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000优秀班组长考察交流活动9月份福州参观有色行业及其他行业优秀学习型班,创新性班组现场,交流班组管理实施经验及方式方法,借鉴高绩效班组管理成功经验1800企业生产管理系列培训班有色金属行业第二期车间主任培训班5月份重庆立足车间主任的角色定位,着重从车间主任生产计划,车间管理,生产任务,现场管理,人员管理为重点,创新车间管理新思路,提升车间主任领导力,执行力2300有色金属行业生产设备管理培训班3月份上海了解建立适合有色企业自身需求的设备管理体系(设备战略和经营管理体系,建立完善完备的设备使用,维修管理体系和标准,建立设备全过程管理体系即设备过程能力提升)的推进形式和模式,先进经验介绍,座谈交流2300有色金属行业现场管理培训班8月份成都现场管理的衡量标准及评价机制,看板管理,目视管理,精细化管理,精益生产,6S管理2300有色金属行业矿山生产管控一体化培训班3月份北京矿山管控一体化系统知识,矿山管控一体化体系结构,企业资源计划系统,生产执行系统,过程控制系统,企业网服务系统和计算机支撑系统功能设计和集成,各系统的实施及系统目标,现场考察交流.2300人力资源管理系列
培训班人力资源管理第一期培训班2月份待定有色企业人力资源战略规划,管理体系建设,有色铝企业岗位评估与设计案例分析2300人力资源管理第二期培训班6月份宜昌适应与有色企业的薪酬战略规划及方案设计,新形势下企业变革中的薪酬解决方案,平衡积分卡,企业战略绩效及综合绩效考核2300人力资源管理第三期培训班9月份福州《社会保险法》操作实务,劳动用工,劳务派遣,构建和谐员工关系,人才选拔与测评2300企业培训管理人员培训交流活动7月份昆明企业培训体系建设,年度计划,培训考核手段相关主题学习座谈2300企业内部兼职教师
培训班企业内部兼职教师初级讲师认证第一期培训班4月份重庆培养培训师的专业表达,教学互动,课程呈现技巧,侧重课程梳理,PPT课件制作,授课技巧,课堂掌控,仪表礼仪等1800企业内部兼职教师初级讲师认证第二期培训班8月份成都培养培训师的专业表达,教学互动,课程呈现技巧,侧重课程梳理,PPT课件制作,授课技巧,课堂掌控,仪表礼仪等1800企业内部兼职教师中级讲师认证第一期培训班10月份西安侧重讲师在培训课程开发,培训课程讲授设计,培训项目开发的能力训练,讲师职业化素养修炼2000地,采,选,冶,加专业技术系列考察交流活动地质勘查考察
交流活动3月份韶关交流内容:矿产勘查规范与储量评审技术要求,备案文件解读,整装勘探规划,找矿新思路,新方法,深部矿床(体)成矿定位,深孔岩心钻探技术难点与对策,隐(盲)矿产的预测找矿和深部勘探方法与案例,现场考察.2300采矿技术考察
交流活动8月份金昌交流内容:地下矿采矿新技术,新设备及发展趋势,难采地下矿安全高效开采关键技术,复杂空区条件下残留资源安全高效回采及隐患治理综合技术,深井采矿模式与采矿系统优化,现场考察.2300选矿技术考察
交流活动6月份柳州交流内容:常用有色金属选矿技术现状和发展,复杂共伴生多金属矿选矿技术,尾矿资源安全,综合利用,现场考察.2300冶炼技术考察
交流活动4月份鹰潭交流内容:国内外冶炼审查设备新技术及发展,铜,铅,锌冶炼生产工艺及典型工艺案例,冶炼过程自动化控制技术,现场考察.2300铝冶炼技术考察
交流活动
5月份昆明交流内容:国内外铝电解技术最新动态.了解铝电解低电压高效节能新工艺和控制技术,新型阴极结构高效能铝电解技术与装备应用,400KA以上超大容量铝电解槽应用,大型电解槽高效节能综合技术,现场考察.2300加工技术考察
交流活动7月份乌鲁
木齐交流内容:铝合金熔炼与铸造技术,铝板带箔生产技术,连续铸轧和连铸连轧技术,冷轧及箔轧生产技术,铝加工设备现状和发展,现场考察.2300矿山安全避险六大系统暨数字矿山技术考察交流活动5月份玉溪交流内容:六大系统建设内容,技术方案,建设进度要求,六大系统国家标准解读和管理,数字矿山在国内外发展概况和趋势,数字矿山总体解决方案数字矿山实施关键技术2300标杆企业参观学习
活动有色行业第一期标杆企业参观学习6月份武汉侧重企业生产现场管理,现场管理改善有限措施交流学习(拟参观武钢集团及行业其他企业)1800有色行业第二期标杆企业参观学习4月份上海人力资源体系建设学习交流(拟参观上海宝钢集团及其他行业企业)1800党政工团培训有色行业基层党支部书记培训班8月份北京企业如何开展创先争优,党支部工作实务,新时期党建工作要求及党建创新,优秀党建经验分享,企业党建座谈交流2300有色行业党群干部
培训班6月份宜昌宣传思想文化工作的最新精神,企业党群工作的发展方向,创先争优,企业党群工作座谈交流2300有色行业工会干部
培训班2月份待定企业危机管理与应急处置,新形势下群众工作,优秀工会干部经验分享,企业工会工作座谈交流2300有色行业纪检监察干部培训班(拟办)4月份洛阳
待定2300
2016年行业面授培训班及考察交流活动费用方案
为保证行业培训工作顺利开展,简化企业参与面授培训班的资费流程,创造更多学员参与的机会,扩大培训影响面.有色金属工业人才中心特制定了此收费方案,行业企业可根据需要选择适合方案,具体如下:
◆组织形式
1.有色金属工业人才中心负责行业2016年面授培训班的组织及管理工作,确保培训班的顺利实施,
2.参照"2016年行业面授培训班及考察交流活动计划",预计参训人数并选择相应的方案.
◆方案说明
除"经营管理研修班"有名额限制外,其他培训及考察活动,企业可根据需要自行选择参加,全年参加总人次累计以每个方案对应培训总人数为准,超出的部分按实际参加培训项目收费标准另行收取.
◆资费信息
1.费用包含培训,教材,考察等,食宿统一安排,费用自理,
2.付款方式:于2016年2月底之前交纳所选方案的全部费用.
费用方案一览表
方案分类费用总金额培训总人数研修班名额(含在总人数里)平均费用方案一5万25人2人2000元/人(次)方案二8万50人5人1600元/人(次)方案三10万80人8人1250元/人(次)方案四12万120人12人1000元/人(次)方案五15万200人15人750元/人(次)
2016年行业面授培训班及考察交流活动
重点项目介绍
◆中高层经营管理人员研修班(全年一期)
项目目标围绕企业中高层管理人员在参与企业生产运营,转型,革新,发展中应具备的业务能力及个人职业化素养提升开展培训学习.旨在打造一支业务能力过硬,综合素质过高,能适应各种环境变化,具有高效的企业战略规划,执行,引导,推动能力,具有国际战略眼光和思维的高水平经营管理团队.
组织形式名家授课+经验分享+案例分析+参观考察
课程设置
课程设置课程设置中国企业战略管理新思维资本市场与企业资本运营高效团队建设与组织运行战略性人力资源开发企业家领导力提升创新思维与科学决策集团管控企业危机管理
◆中青年后备干部研修班(全年一期)
项目目标满足行业企业发展需要,为企业整体经营发展积蓄后备力量,加强企业中青年后备干部的理论水平,学习能力,业务能力,领导力及创新能力的培训力度,建设一批德才兼备的高素质后备管理人才.
组织形式专家授课+教练式培训+座谈交流+综合分析测评
课程设置
课程设置课程设置企业战略管理组织内外部公共关系处理领导权利与制约创新思维与科学决策企业组织设置与流程管理企业信息化管理领导选才与用人领导的个人魅力提升技巧
◆有色企业兼职教师培训班(全年三期)
项目背景企业内部兼职教师队伍日趋成为企业教育培训,文化建设,团队建设工作开展的核心力量,内部兼职教师的数量和质量直接影响教育培训,生产发展等工作的成效,加大开展企业内部兼职教师培训培养力度,建设企业内部师资团队,对于行业,企业意义重大.
组织形式集中授课+案例分享+演练训练+问题分析与改正
培训类别
证书
凡是报名参加培训学习的企业内部兼职教师完成指定课程模块及规定学时的学习任务,经综合评估及考核合格后,将按参加级别颁发有色金属行业企业内部兼职教师结业证书,优秀者将被推荐为有色金属行业特聘讲师.
◆地质,采矿,选矿,冶炼,加工专业技术系列考察交流活动(全年六期)
活动目的了解国内外相关生产专业技术发展最新动态,
推动企业间技术交流,寻找解决生产技术难题的思路和方法,
参观行业优秀企业,交流技术改造及科研成果转换的经验,
拓宽视野,提高专业技术人员的综合能力.
活动形式参观考察+学术交流+经验分享
◆标杆企业参观学习(全年两期)
项目目标
学习和借鉴国内优秀行业企业在管理,技术等领域的先进管理做法,先进管理现场,先进制度框架,先进生产设备等,
为行业企业搭建参观交流,借鉴学习平台,
为行业寻找和树立标杆学习企业,为企业技术革新,管理创新提供对标目标,逐步提升行业企业的管理,技术水平.
项目特色
覆盖面广——参观考察的标杆企业可涉及有色金属,钢铁,机械,电力,煤炭,石化,通信等行业国有及民营优秀企业.
内容丰富——根据企业拓展视野,实际学习需要,可针对性的安排人力资源,现场管理,设备管理,质量管理等内容丰富的参观学习项目.
组织形式实地参观考察+交流座谈
参观安排武钢现场管理参观学习活动
宝钢人力资源管理参观学习活动
国外培训及考察交流活动
随着有色金属行业"走出去"战略步伐的加快,海外人才的培养也将成为企业越来越关注的焦点和重点.为此,有色金属工业人才中心将于2016年与多个国家着名高校和科研院所合作,将管理人才EMBA学习,矿业学习考察,有色专业技术学习考察,人力资源学习与交流作为海外人才培养的重点.广泛开展与有色金属行业息息相关的海外教育培训.
◆培训对象有色金属行业企业中青年后备干部和中高层管理人员
◆培训内容和优势
1,密苏里州立大学知名度较高,EMBA课程体系师资阵容强大,课程先进,
2,项目获
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