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就业指导类有关论文范文文献,与就业指导总结新闻学相关毕业论文怎么写
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2016届毕业生就业质量年度报告
二〇一四年十二月 目录
一、校2016应届毕业生就业基本情况-1-
(一)毕业生规模与结构-1-
1,研究生毕业生规模与结构-2-
2,本科毕业生规模与结构-2-
3,专科生毕业生规模与结构-3-
(二)毕业生就业率统计-3-
(三)毕业生就业去向分布-3-
1,毕业生就业工作所属行业分布-4-
2,毕业生签约人数排名前20单位-4-
3,毕业生就业地区流向-5-
4,毕业生就业单位所在城市分布-6-
二、就业工作主要举措-7-
(一)建立健全有效机制,保障就业工作顺利开展-7-
(二)积极拓展就业市场,切实做好就业服务工作-8-
(三)引入网络新媒体,优化就业信息服务平台-9-
(四)加强就业指导师资队伍建设,推进就业指导工作的科学化-9-
(五)一二课堂相结合,有效开展就业创业指导工作-10-
(六)丰富校企合作模式,注重创新实践培养-10-
2016年,中国民航大学深入贯彻落实《国务院办公厅关于做好2016年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2016]35号)及《教育部关于做好2016年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学[2016]11号)精神,始终把毕业生就业工作摆在学校工作的突出重要位置,全面落实"一把手"工程,坚持以学生为本,以质量求生存,以特色求发展,以需求为导向,以能力创机会的工作理念,加强就业指导,强化服务意识,深度拓展就业市场,扎实推进就业工作,为民航企事业单位培养优秀人才贡献力量.
校2016应届毕业生就业基本情况(一)毕业生规模与结构
我校2016应届毕业生共有5006人,其中:本科生3047人,研究生480人,专科生1479人(如图一).
1,研究生毕业生规模与结构
我校研究生毕业生生源来自全国30个省市,其中毕业人数前三名的省市为:河北省,山东省,河南省,生源主要以天津周边省份为主(如图二).
2,本科毕业生规模与结构
我校本科毕业生生源来自全国31个省市,其中毕业人数前三名的省市为:山东省,天津市,河北省,招生省份分布广泛,生源量分布较为均匀(如图三).
3,专科生毕业生规模与结构
我校专科毕业生生源来自全国31个省市,其中毕业人数前三名的省市为:北京市,山东省,江苏省(如图四).
(二)毕业生就业率统计
我校2016应届毕业生就业率为95.77%,其中研究生毕业生就业率为94.17%,本科生毕业生就业率为94.19%,专科生毕业生就业率为99.53%.
(三)毕业生就业去向分布
根据我校毕业生就业具体情况,分别对就业毕业生就业行业,就业地区流向,就业单位所在城市进行统计.
1,毕业生就业工作所属行业分布
在我校已就业工作的毕业生中,从事民航行业
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2,毕业生签约人数排名前20单位
我校学生就业相对集中的前20家单位(如图六),就业人数约占整体毕业生39.99%.
3,毕业生就业地区流向
从我校毕业生就业的地区流向来看(如图七),进入华北,华东,中南地区毕业生比例较高,分别占38.33%,22.02%和21.46%(地区划分按照民航管理区域划分方式进行划分,东北地区:辽宁省吉林省黑龙江省北京市天津市河北省山西省内蒙古自治区上海市江苏省浙江省安徽省福建省江西省山东省河南省湖北省湖南省广东省广西省海南省陕西省甘肃省青海省宁夏回族自治区重庆市四川省贵州省云南省西藏自治区新疆维吾尔自治区13.92%,其中近百名学生到新疆,西藏地区民航相关单位工作,为祖国西部地区的民航建设和发展贡献力量,展现出我校学生不畏艰苦,甘于奉献的精神风貌.
4,毕业生就业单位所在城市分布
从毕业生就业单位所在城市来看(如图八),一线城市北京,上海,广州,深圳的毕业生比例适中,一方面原因是由于民航行业在二三线城市发展迅猛,另一方面也反映出学生选择工作不再盲目扎堆一线城市,而是根据自身情况理性地选择就业地.
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就业工作主要举措
学校深入实施"就业暖心工程",深入拓展就业市场,为毕业生创造更多就业机会,把就业指导和服务作为"全员,全方位,全过程育人"的重要环节,并融合在教育,培养学生的全过程,同时加强职业指导的有效性,拓宽就业指导的深度和广度,推进就业信息化建设.学校强调要以行业需要为导向并根据学生特点进行培养并指导就业,要引导学生到民航事业最需要的地区和岗位上去,从基层做起,将严实作风与大学生职业发展相结合,满足行业对学生综合素质的要求,鼓励学生在建设民航强国的过程中实现个人价值.
(一)建立健全有效机制,保障就业工作顺利开展
针对2016年毕业生就业的形势与任务,学校统一工作观念,做到了早启动,早安排,全程跟踪和攻坚的充分准备.校领导要求全校对就业工作要统一思想,高度重视,要积极引导学生树立"先就业,再择业"的就业观,并就有关工作给予充分指导.就业办每月召开就业工作例会,按照月工作安排有条不紊地布置,开展各项工作.各学院就业工作领导小组根据学校就业办统一安排定期召开专题会议,并按分工进行专门部署,为学生就业提供指导和帮助.
学校积极构建"一把手工程",由主管校领导负责,学校就业办牵头,各学院成立了以主要党政领导为组长的就业工作领导小组,以保障就业工作的顺利开展.各学院根据本院学生实际情况,充分发挥专业教师在指导,宣传,推荐学生就业方面的作用,积极向民航有关单位介绍专业培养目标和成果,拓展学生就业市场和提高专业的民航认可度.学校就业办通过及时召开就业例会和各学院沟通联系,研究就业工作中的新情况,新问题,并制定相应的政策和措施.从总体上形成了学校领导重视,职能部门全力以赴,学院具体落实,全校教职工积极参与的毕业生就业工作体系,使我校的就业工作一直保持在一个令人满意的水平.
(二)积极拓展就业市场,切实做好就业服务工作
结合"立足民航,服务社会,面向世界"的办学思想,学校在继续稳固已有民航行业就业市场的基础上,与时俱进,紧跟国内民航发展步伐,积极拓展新兴航空公司,航空制造企业,航空维修企业,航空物流企业的就业市场,开发通用航空领域及临空港经济区企业的就业资源,与通用航空领域知名企业中航通用飞机有限责任公司,山西青云集团及郑州航空港经济综合实验区建立全面合作协议,并邀请其到校招聘.
全年为用人单位招聘做好宣传,组织和后勤服务,为毕业生求职做好咨询,指导和推荐服务.就业办积极邀请用人单位到校招聘,为2016届毕业生创造更多的就业机会.自2016年8月起共向1500余家用人单位邮寄了招聘会邀请函及《2016届毕业生专业介绍及生源信息》,全年有256家单位到校招聘,民航系统内企事业单位185家,可提供招聘岗位约5600个,系统外企事业单位71家,可提供招聘岗位约800个,110余家用人单位通过网络招聘,提供可应聘岗位约1200个.全年招聘供需比达到1:1.6.成功举办专场招聘会180余场,大型"双选会"1场.
(三)引入网络新媒体,优化就业信息服务平台
学校非常重视就业信息平台的建设,在保障传统网络平台"就业在线"每天发布最新信息的前提下,拓展移动终端就业信息服务,建立"中航大就业"官方微博和微信公众平台,为广大校学生提供及时,有效的就业政策,就业信息.同时为保证就业信息的真实可靠性,学校由专人对招聘单位和招聘信息进行核实,全年充分利用媒体(就业在线网站,微信公众平台,新浪微博等)渠道,共发布各类招聘信息,招聘公告等千余条,极大地加强了就业信息的传达的覆盖率和效率.
(四)加强就业指导师资队伍建设,推进就业指导工作的科学化
学校重视就业指导方面的师资队伍建设,选拔"就业指导教师"重点培养对象,组织相关人员参加高水平的职业指导培训.全年共组织1人参加了全球生涯教练BCC培训,4人参加了全球职业规划师GCDF培训,1人参加了高级职业指导师培训,50人参加了TTT培训.学校现已形成一支几十名师资组成的,专兼结合的就业指导服务队伍,为就业指导工作的科学化发展奠定了坚实基础.
(五)一二课堂相结合,有效开展就业创业指导工作
学校每年邀请企业高管,优秀校友等人士开展就业创业相关讲座近百场.学校面向全校学生开设了《大学生就业指导》,《大学生职业生
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