冲突方面论文范文例文,与国际商务中如何管理跨文化冲突相关论文开题报告

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摘 要：国际商务中跨文化冲突随处发生,所有跨文化冲突都涉及到认知模式的差异,为此本文讨论了3种常见的冲突类型,即关于客体意义的冲突、关于人际关系的性质和意义的冲突以及关于在价值观、行为规范方面孰轻孰重的冲突.然后分析了几种跨文化冲突管理策略,即克服种族成见、承认对方合理性所具有的意义、具体化原则,以及设法向对方表达自己的关心诚意.

关 键 词：跨文化冲；冲突类型；管理策略

中图分类号：G40

文献标识码：A

文章编号：1006-1894（2006）05-0057-04

一、跨文化冲突的主要类型

根据霍克和威尔莫特的观点,冲突为“发生在至少两方之间的公开斗争,这其中当事双方都认为彼此的目标不可调和或者一方的目标妨碍着对方目标的实现”.也就是说,冲突是对可能存在的不可调和性的表达.如果是跨文化冲突,那么这种不可调和性至少部分地产生于一种差异,即表现在如何生成或读解意义的方式上的差异.文化是一个读解意义的共享系统（霍尔,2003）.当不同的共享系统之间出现冲突时,就产生了跨文化冲突.全世界每天都有这样那样的冲突发生.这些冲突影响着不同文化中商务活动的成功或失败.

跨文化冲突有3种主要类型：

1.客体冲突这里用的客体是很宽泛的,它可以指人们所认识到的任何具体或抽象的东西.也就是说,客体冲突指的是关于某个事物的有意识或无意识的分歧和误解.从本质上讲,它围绕的是某个事物正确与否的问题而不是道德判断.此类是非问题类似于学校考试的对错题.能不能拼对一个单词并不能说明道德上的好坏.从这个意义上讲,客体冲突更像一个文化知识问题,是对同一个试卷作出的不同答案.

比如说,滨田对一项美日公司联合投资进行了调查研究.研究发现,美国公司希望向亚洲市场拓展,而日本公司则希望扩大技术.在投资的最早几年间,双方产生了许多冲突,其中有一种冲突是围绕该产品在日本市场很不受欢迎的问题展开的.美日公司对这一问题的不同反应是一个跨文化冲突的很好例证.美国公司认为问题在于工厂经理的错误,他必须负主要责任.所以,美方要求解雇他,另聘一位更有魄力的经理.而日本公司则认为责任不在他的身上而是产品的外型,他们希望把产品设计得更美观.美国人觉得美观跟产品的性能毫不相干,所以不想按日本人的建议花那么多钱来改造产品的外观.

在这个案例里,客体是销售不好这样一个事实,而冲突的核心是对造成这一客体的原因所做出的基于文化背景的不同解释.日本人看重外观审美,而美国人则强调功能实用.只要胜出,丑有何妨?如果落败,美有何用?美国人希望经理有个人责任感,是优秀的个体.而日本人则看重年龄和任职资历,突出群体和谐而不是充满活力的个人领导才能.在这里,两家公司的目标是一致的,都希望合作的产品取得市场成功,但不同的文化体系使彼此产生了各种各样的冲突,都是围绕着对同一客体的不同读解,其中的一方总是认为自己是正确的而对方则是错误的.

为什么要写冲突论文
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2.关系冲突关系冲突与客体冲突的差别在于关系冲突侧重的是两个以上的人之间的相互关系.客体冲突注重的是人们对事物的认知差异,关系冲突则强调人们的行为对彼此的不同意义.跨文化关系冲突的标志是冲突各方在各自所属文化的认知框架内对权利和责任拥有不同的观点.这些权利和责任的基础则是人们对关系身份所具有的概念.

比如说,张明是某个领域颇有建树的中国工程师,他和加拿大工程师Mike有一个大型合作项目.Mike已到过中国3次,每次张明都对他照顾有加,从安排住宿到派人陪他出去办事都很周全,还时常请他到家里或外出用餐.Mike心怀感激,多次表示很多事他可以自己做,但张明对他关照如一.不久,张明到加拿大与Mike共事半年.Mike把他从机场接到安排好的住处,很抱歉地说自己要回去照顾两个孩子,改天再请张明吃饭.初到加拿大的张明觉得一切都很陌生,他很希望Mike能像自己在中国照顾他那样至少派其他人帮点忙,但Mike没有那样做,只是请张明到自己家里一次,请他到一个好餐馆吃过一次饭.张明以为Mike会给自己更多的照顾,尤其是自己在中国对他曾经那么面面俱到之后.相比之下,张明感到的不仅仅是失望更是伤害,他觉得Mike至少应该回报自己在中国对他的帮助.实际上,张明对Mike的看法已经糟糕到和他一起工作都有不舒服的地步,Mike察觉两人关系的紧张却不知道个中的原因.

这里的差异不在于客人是否对主人表示感激的问题,因为两种文化都注重对他人的感激.冲突源于客人对主人的感激程度和表达形式.从中国人的角度来说,中国人是很好客的,他们细致入微,几乎什么事都为客人想到.而当他们在别处做客时,也往往希望别人如此对待自己.作为客人,则会对主人深怀感激,并在有机会时回报对方的好意,否则就会被看作是不知恩或是不尊重人.这正是张明对Mike的感觉.从北美人的角度来看,他们崇尚自立和独立,张明的悉心照顾可能让Mike产生被困的感觉.北美人重视隐私,这包括独处的时间.Mike以为张明对这方面的观念跟自己是一样的,他不了解中国人的好客和回报观念.另一方面,北美人在时间上承受很多压力.他们有时把那些需要很多时间、很多精力才能维持好的双向关系称为“维持费昂贵的关系”,他们并不欣赏这种关系.虽然北美人也崇尚人与人之间双向的关系和及时的帮助,但他们同时认为每个人都希望有时间做自己的事.

在上面故事的冲突中,我们可以看出这种文化误解是围绕着对于相互关系的不同期望.他们之间的矛盾还表现在各自的身份、相互间的关系以及与这种关系相一致的权利和责任上.我们所共享的用来读解意义的各种系统,对于那些跟各种各样的关系或关系行为相一致的权利和责任,并非总是有同样的看法.

3.权重冲突权重冲突与其他冲突类型的不同在于,权重冲突涉及的是从道德层面对既定行为作出的价值判断.权重冲突的特点是情感性,它往往揭示着个人和群体对于各种不同的行为以及不同的人所具有的不同价值观念.当然,并不是所有的权重冲突都涉及明显重大的道德问题,有的冲突反映的是人们对日常生活的关心.

如一对新婚不久的夫妻,新娘是德国人,新郎是中国人.有一个深夜他们接到一个,是新郎的母亲打来的,要他明天带一张8000元的支票去,因为他弟弟买新车需要这笔钱.新娘感到十分惊讶,没想到先生的父母会跟他们借钱.他们刚新婚不久,还远谈不上富有.她只

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