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产学研方面有关论文范文集,与维持产学研战略联盟系统稳定性的心理契约机制设计相关论文目录怎么自动生成
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摘 要：区域创新体系的建设需要高校、科研院所与企业等创新主体结成战略联盟的形式,开展真诚而有效的合作,合力提升区域创新能力.产学研战略联盟系统不稳定状况的问题及成因是多方面的,可从提高产学研战略联盟主体的心理契约入手,设计出盟友甄选与退出机制、促进文化融合的内在互信机制、严守契约的动态协调监督机制、以互利互惠为原则的利益分配机制,以期增强产学研战略联盟的系统稳定性.
关 键 词：产学研战略联盟；心理契约；机制设计；系统稳定性
中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1008-2972（2012）04-0038-06
一、引言
知识经济时代,创新成为区域经济社会发展的源动力,高校、科研院所与企业则是区域创新体系的创新主体,高校、科研院所与企业三者各具有自身优势与特色,在区域创
产学研方面有关论文范文集
产学研战略联盟在现代意义上的建立,以20世纪50年代美国斯坦福大学“特曼式大学”为代表.以“硅谷模式”为标志的产学研战略联盟极大地推动了美国科技—经济—社会的迅猛发展.产学研战略联盟由此也进入国内外专家学者的研究视野.众多研究者运用资源依赖理论、技术创新理论、交易成本理论、组织学习理论等对产学研战略联盟的形成动因、知识技术转移、合作模式、绩效评估等多方面进行了研究,这些前期研究成果,为探讨产学研战略联盟主体加强合作、促进联盟有效运行及联盟稳固等提供了一定的理论基础.以交易成本理论、社会交换理论等为理论支点,研究如何以正式书面合同契约方式为基础开展合作,在书面契约中约定利益分享方式,明确各方责、权、利关系.黄玉杰、刘自敏（2005）则将交易成本理论、资源依赖理论及关系契约理论有机综合,分析了战略联盟的形成、治理、结构选择以及联盟运作管理等问题.蔡继荣（2008）认为战略联盟是不稳定的,而设计联盟契约有利于维持联盟的稳定,并以信息不对称为前提探讨了企业战略联盟的最优契约设计问题.
然而,联盟合作主体各方由于能力、资源与诚意等信息不对称性,致使机会主义、逆向选择与双重道德风险问题日趋突出.在法律不太被尊重的情况下,书面合同契约并不能保证联盟有效运行,联盟不稳定甚至解体的事情也经常发生.谢科范等（2009）的调查研究进一步证实,总体看来我国产学研战略联盟的实际运行情况并不理想,运行绩效不容乐观,联盟的失败率也居高不下.在众多学者都把书面契约性合作作为产学研战略联盟运行的主要约束形式的理论前提下,在正式契约却经常被忽悠或被破坏的严峻现实情况下,对于如何长期有效地维持产学研战略联盟健康发展却缺乏一些深度思考或进一步的深入探索.因此,为维持产学研战略联盟系统稳定性,仅仅关注产学研主体之间所签订的书面契约合同是远远不够的,还必须深入了解那些产学研各主体内心所认为是“不言而喻”或“心照不宣”的心理契约内容,即产学研各主体所感知的心理契约.从已有文献来看,从心理契约角度思考如何维系联盟系统稳定性的研究却很少见.心理契约作为联盟主体合作前后的内心期望、加强长期信任与合作诚意的隐性约束,有书面契约合同所难以比拟的约束力.那么,为了消除产学研战略联盟合作过程中的不作为行为,加强合作伙伴间心理契约机制设计,增强内心互信,提高双方内心期望值,以维持战略联盟系统稳定性问题就成为产学研战略联盟能否成功的关键点.
二、产学研战略联盟系统不稳定状况的问题及成因分析
(一)联盟成员甄选能力与互信度不高,造成联盟运行效果不高
道德自律的互信机制是产学研战略联盟成功运作、发展所不可缺少的润滑剂与动力,战略联盟在创建之初及后期运作过程中,理应以信任为战略联盟之价值基础.然而在现实中,许多产学研战略联盟各成员在结盟时由于未能从源头上把好关,将缺乏诚信、或私心很重的他方误认为是最佳合作者,造成他方做出侵害联盟利益的行为,伤害真诚合作方,最终瓦解产学研战略联盟.究其原因,主要是由于道德风险的存在,使得产学研战略联盟内部缺乏互信.或因参与联盟的某方动机不纯,带着为盟友的竞争者窃取技术之目的而结盟,窃取得手后即宣布退出,直接解体联盟.或因联盟内某一成员担心核心技术或商业机密被合作方泄露,或防止不法竞争者以联盟的名义窃取技术和商业情报,冲击竞争优势,在合作时采取某种保护或防范措施等保留性行为,引起他方的不满,使得联盟内成员关系松散,引起解体风险.或因在盟友间合作过程中,由于信息不畅而引起不必要的误解,造成盟友间互信度与亲密度不断降低,盟友间关系日渐疏远也是联盟解体的信号.或因联盟内某方为保护自身利益,可能会监督他方而消耗过高成本,使得联盟整体成本过高,协同效应降低,最终丧失联盟的整体竞争优势而导致解体.或鉴于联盟契约的严肃性,盟友间为保持自身的核心竞争力,维持竞争强势地位,往往在为联盟投入专用性资源与能力上有所保留,引发联盟系统不稳定的道德风险.上述这些道德风险,降低了与产学研主体之间互信度联盟运行效果,影响产学研战略联盟系统稳定.
（二）联盟主体间契约约束力不强,对联盟运行协调监督不力按照控制论、系统论及信息论的观点,系统内各要素如能有机组织、优化配置、协同工作、信息流畅、控制有力,系统的整体效应就会大于各要素单体效应之和,实现系统整体最优.然而,产学研战略联盟在实际运行过程中,主体间缺失相关契约的约束,存续契约条款过于简单,对合作载体重视不够,对联盟主体行为的责、权、利界定不清,盟友之间必要的协调、监督性机制运行不畅,协调、监督成为空谈.由于产学研战略联盟成员皆是理性的独立法人,相互之间无行政隶属约束关系,加上信息不对称,协调监督工作不力,难免会有追求自身利益最大化的利己性行为发生.比如不事先界定联合研发创新成果的产权归属,就会产生知识产权纠纷,相互不信任,影响盟友间的合作意志与合作积极性,不利于产学研战略联盟系统稳定性.
(三)联盟内部利益分配不合理,制约产学研联盟有序发展
产学研战略联盟的形成、发展都与作为驱动力的利益有关.利益机制是维系产学研联盟良性运转的动力和纽带,产学研各方主体结盟的目的也正是为了获取各自所需的利益.盟友高度关注收益分配的内部公平性,认为产学研战略联盟运行效益是与盟友参与及努力程度成正比的.根据产学研战略联盟合约要求,联盟各成员在组建产学研战略联盟后,应积极参与联盟的各项运作.但在产学研战略联盟合作模式中,由于产、学、研等合作主体分别处于不同行业、系统、领域,在参与联盟的努力方向、程度及合作利益分配上过于强调各自的特殊性,加上各方结盟时所持的不同目标值,自然会常常在利益分配上产生矛盾.正是由于这些因素的干扰,使得产学研各方主体在处理利益分配方面确实存在不少问题,如科研成果转让价格问题,合作研发投资比例和利益分配问题,创新成果的知识产权归属问题及不同主体间相互兼职的待遇问题等.这些问题的成因主要归结于产学研战略联盟内缺乏灵活有效的利益共享、风险共担的利益分配机制.根据对高校科研院所调查,影响双方合作的主要因素中,权益分配不当占49%.利益分配上的问题,在一定程度上影响了盟友之间的团结与互信,制约着产学研战略联盟的健康有序发展.
三、设计维护联盟系统稳定的心理契约
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