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从大会主题到点滴细节,都传递出同一个信息：因为尊重,所以幸福.
2013年1月18日,在三生会议中心举行的主题为“活力正能量,幸福2013”三生员工年会上,一部回顾三生2012年度员工工作的短片《幸福生活力》的播放,让整个会场里充满了笑声.
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而让大家如此欢乐,不仅是因为短片中展现的过去一年薪酬福利的提升和丰富的员工活动,更重要的是大屏幕上每一个角色——保安、司机、前台,甚至还有食堂大师傅和仓库的搬运工,都是由三生公司的高管扮演的.这不同于以前由管理者向员工和合作伙伴讲述公司的未来规划和市场支持.
三生运营副总施光辉说,我们是想把公司对员工的尊重用一种更直观的方式表现出来,这得到了各位高管的大力配合和支持.它让高管体验到员工日常的工作状态,是一个很好的换位思考的机会.
“平凡卓越奖”的首度颁发则是三生员工大会上的另一个亮点.获奖者一位是园区的清洁工戎阿位,另一位则是负责货物装卸的许松岳.几乎每一个到过三生健康产业园的人都赞叹过园区环境的整洁优美,而这美丽的背后,是普通员工的
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负责拍摄奖项表彰视频的三生员工贺绍龙感慨地说：“扫地每个人都会,但能让园区始终保持得这么干净我自问是无法做到的.我们每个人都看见过戎阿位拿着扫把或者踩着清洁车的身影,过去一年里在园区里擦肩而过很多次,却很少有人叫得出他的名字,现在,我觉得这个名字我不会忘记.”
2012年三生企业文化进行了升级,其中一个重要标志是提出了“通过为普通的产品和生活赋予情感与意义,从而在平凡中创造不凡”的三生商业哲学.在年度评优工作中,特别设立了这个奖项,作为企业文化落地的一项具体举措.
三生对员工的尊重,不只是表现在一部短片里,也不只是落实在一个奖项里.找寻背后的动因,是“自尊敬人”的企业核心价值观,以及在价值观的指引下三生人对实现“打造备受尊重的家庭健康生活全球品牌,成为最受人尊敬的国际化企业”的愿景的努力.
“三生所认为的自尊就是力求自我完善,而敬人则是为他人创造价值,只要每一个三生人都能做到,我们就能在平凡中创造不凡.在这个过程中,当我们始终用尊重的态度去对待员工、经销商、消费者,乃至社会和自然环境的时候,才会真正赢得各方的尊重.”三生董事长黄金宝对企业文化做了如上解读.
尽管“自尊敬人”这四个字是三生文化升级后提炼出来的,但它的内涵却在三生的发展历程中被始终践行着.
出于对员工的尊重,三生提出了“打造最佳职业发展平台,让员工拥有幸福生活力”的内部目标,于是员工们有了每天准时准点的免费班车,有了用有机大米做主食的免费的早餐和午餐,有了生日的贺卡、长寿面和蛋糕券,有了丰富多彩的员工活动,有了落到实处的年休假制度,甚至员工的父母每年春节前夕都能收到公司寄出的慰问红包.
当一个企业用尊重的态度去对待员工的时候,员工才会获得发自内心的幸福感.这种幸福感就是一种正能量,它将通过每个人的行为不断向外传递,从员工到经销商、消费者、社会公众等这也许就是三生人坚信“我们能让世界变得更加美好”的原因.
编辑：陕丹vipp-vipg@163.
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