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社科类类论文范本,与当前我国社科类社团现状、困境和相关论文摘要怎么写
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摘 要：以当前我国社科类社团的发展为主线,总结了当前我国社科类社团的发展情况和已取得的成效,指出我国社科类社团现阶段面临的困境及其产生的原因.通过对我国社科类社团发展现状、存在的问题以及影响因素进行分析,从中探索出适合我国社科类社团发展的道路,归纳总结出一系列解决社科类社团发展的对策.
关 键 词：我国；社科类社团；发展现状；困境；对策
中图分类号：C916文献标志码：A文章编号：1002-2589（2013）31-0125-03
经过数十年的发展,我国社科类社团在培养优秀的学者专家队伍、加强全国社科界与国内外学术界的合作交流、推进全社会社科知识的普及宣传、为党委政府推行政治改革建言献策、推动社会科学事业的繁荣发展等方面都做了大量的工作,并取得了不菲的成绩,为促进我国经济和社会的全面协调可持续发展做出了重大贡献.随着社会的飞速发展,我国政府职能根据形势不断进行调整,社科类社团在各方面都发挥了重要作用,社团进入到一个全新的发展时期,也将面临更多的挑战和机遇.
一、当前我国社科类社团发展的现状解析
(一)发展结构
当前,我国社科类社团依据行政区的划分标准,实行分级管理模式,分为省、市、县三个等级.各级社团相互独立,互不隶属,分别接受相应级别的业务主管部门的指导和管理.同时,依据不同的标准,如：按学科划分、按性质划分、按运行方式划分等,我国社科类社团可以划分为不同的类型.可分为基础学科、应用学科和新兴交叉学科三大类社团,也可分为学术型、部门组织型、社会运作型等三大类社团,或者是分为官办、民办、官民合办等三大类社团.
(二)学科布局
现在,我国社科类社团种类繁多,各类社团都有极强的专业性,研究领域广泛,同时包括对各个基础学科、应用学科以及新兴交叉学科的综合应用.据已有的统计资料分析,目前我国社科类社团已包含哲学、经济学、财政类、法学、政治学、社会学、教育学、文学、语言学、文化类、历史学、管理学等多个社会科学学科和研究领域.
(三)组织体系
总的说来,我国社科类社团在成立之初都设置了相应的机构部门,有明确的职责职能分工,并且也有相应的管理机制.一般来说,社科类社团设有法定代表人,具有独立法人资格.社团内设会员代表大会和社团理事会,前者是社团里的最高权力机构,后者是对会员代表大会负责的执行机构.相应的还会有常务理事,在理事会闭会期间行使相应的职责和权利.理事会主要包括会长、副会长和秘书长,秘书长所在的秘书处是整个社团的基础核心部门,负责处理社团的日常工作.有些已发展到一定规模的社团还设立了学术交流制度、民主决策制度、会员管理制度等一系列内部制度,并且能够将各项制度落到实处.
(四)业务职能
在我国,社科类社团的主要特征是学术性较强,所以大部分社团的主要核心业务是开展学术交流、理论研究、人才培养和社会服务,同时还会带领广大会员开展各种内容丰富的活动.各级社科类社团基于提升自身综合素质和服务社会大众的考虑,积极开展各类公益性的科普活动、政策咨询活动和扶贫帮困活动,这对促进我国哲学社会科学事业的健康持续发展起到了很大的作用.
(五)管理体系
经过近十年的发展,我国社科类社团自成了一套比较规范的管理体系,在党和政府的领导下,由社科联、挂靠单位和民政部门三个部门进行管理.其中民政部门是社科类社团的登记管理机关,主要负责社科类社团的成立登记、变更备案、年检评估等工作；社科联是社科类社团的业务主管单位,主要负责指导社科类社团开展日常业务工作和各项活动；此外,为了加强对社科类社团的管理,还要求各个社团在筹备成立时依托一个行政挂靠单位,主要是党政机关或事业单位.
二、我国社科类社团已取得的发展成效
近年来,我国社科类社团努力开展各类学术活动、大力组织社科研究、努力加强对外交流,在促进学术交流、推动理论创新、服务决策咨
社科类类论文范本
我国社科类社团取得今天的发展成果和自身的努力是分不开的.各社团结合各自的学科特点,紧紧围绕我国经济社会发展实际,组织开展了一系列高质量、大规模、有影响的社科学术活动.比如“全国苏区精神研讨会”、“全国青年博士论坛”、“全国公共管理论坛”、“中国哲学论坛”等等.这些学术活动的开展,有助于形成浓厚的学术氛围,对培育社科人才、推动学科发展、促进学术交流都起到了促进作用.各类社团还围绕我国经济社会发展中的重大问题,积极制定课题指南,组织广大会员进行研究探讨,取得了一大批高质量的研究成果.多次组织全国性的社类课题项目申报工作,各类学术著作得以出版,并发表了大量高水平的学术论文,一些重点课题成果被有关部门采用,很好地服务于社会.部分社团通过办好自身的学术刊物,提高刊物等级,打造品牌形象,充分发挥其在学术交流方面的独特作用.这使研究成果转化为实际操作,积极为我国社会的经济文化发展建言献策,造福大众.
三、当前我国社科类社团发展面临的困境及原因分析
面临的困境1.缺乏专职人员
我国社科类社团真正有专职工作人员的数量并不多,只有挂靠在高校和科研院所的社团能有专职人员负责处理社团的日常事务和对外联系.大多数社团的工作人员都是兼职聘用的,他们都是一些热爱相关社科领域,热衷于社团事业的社会人士.虽然社团内部设有职责分工制度,但工作人员的工作分工并不明确,甚至相互推卸工作责任.总的来说,社团的工作人员普遍没有从事该工作的专业技能,并且责任心不强,这将严重阻碍社团的发展.
2.管理制度不完备有大部分的社团在会员管理、重大事项民主决策、信息公开、会费管理使用情况等方面均制定了比较完备的管理制度,以保证社团能够按章行事,有序开展活动.但仍有一小部分的社团由于规模较小,会员数较少,因此在管理制度建设方面存在不足,只存在一些基本的制度,管理体系比较混乱,无法做到民主决策和信息公开.
3.学术能力较弱
学术水平是社团的核心竞争力,学术能力较弱不仅不能发挥社团的职能作用,还不能吸引更多对该学科领域有兴趣的科研工作者.实际上,只有一些挂靠在高校和科研机构的理论类社团能举办高水平的学术活动.它们能利用自身的资源优势,把相关领域的专家学者召集起来,开展学术交流座谈会,还能与国内外学者保持联系,探讨学术问题,从而促进学术交流.而挂靠在党政机关的社团,虽然也能开展一些学术交流讨论会,但仅限于经验交流,学术水平普遍不高.
4.发展经费匮乏
表面上,社团获取活动经费的途径有很多种,例如财政拨款、服务性收入、会费以及社会捐赠等,但实际上,大部分社科类社团并没有稳定的经费来源.缺少资金的支持,社科类社团的发展将会停滞不前,只有部分挂靠在党政行政机关的社团能有稳定的经费来源,团体会员单位的会费以及财政拨款是它们有力的经费保证.有的社团只能通过收取会费来获得活动经费,但是由于会费是按自愿原则交纳的.在这种情况下,社团的日常工作由于会费的短缺,实际运转起来也是
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