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关于大学生就业类论文范文,与河南省本科高校毕业生就业机制相关论文答辩开场白

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招.名义上,专升本、考研属于就业形式的一种.但实际中,这与进入工作岗位还是存在较大差异的,其实是延迟就业.两年三年之后,毕业生毕业面临的是更为严峻的就业形势,更加激烈的就业竞争.鼓励毕业生继续求学之路,只是一时权宜之计,对复合型人才的培养、社会长足发展方面的负面效应也不容忽视.因此,希望国家能高瞻远瞩,在制定就业创业促进政策时多权衡利弊,真正做到解决大学生就业难、难就业的问题.

2.河南省政府应进一步加强对毕业生就业工作的关注度,积极引导高校完善毕业生就业机制,并建立相应的监督机制.大学生就业问题直接关系到千家万户的切身利益,关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到和谐社会的构建.2011年,河南省共有高校毕业生44.6万人,较2010年增加4万多人,毕业生就业工作任务繁重.经过各方面的共同努力,全省共有35.9万名毕业生实现就业,毕业生就业率达到80.56%.河南作为全国第一人口大省,也是毕业生大省,2012年宏观就业形势依然严峻,高校毕业生将突破50万人,普通中专毕业生将继续保持在20万左右,加上外省入豫求职及往年暂缓就业的毕业生,将有超过80万毕业生在河南求职.河南省政府应进一步强化对毕业生就业工作的重大意义与深远影响的认识,引导高校梳理就业工作优劣与高等教育协调发展之间的关系,出台相应的文件要求,督促高校不断完善内部就业机制建设,并设置客观科学评分标准限期进行考核,不再单一地以就业率衡量.

3.高校要站在中原经济区建设的全局和战略高度,充分认识做好毕业生就业工作的重要性,加强就业机制建设.高校要从长远发展的角度正确认识就业工作的重要性,增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感.一方面,中原经济建设需要大批高素质的人才,做好毕业生就业工作把适合的人才输送到合适的岗位上,既满足经济发展的需求,又缓解了巨大的就业压力.另一方面,高校自身的发展也与就业密不可分.生源在高校生存与发展的根本,高等教育生源紧缩在全国范围内已成显性态势发展,这就意味着生源争夺将愈演愈烈.就业率作为影响生源去向的主要因素之一,在生源去留问题上导向性显著,对高校发展起到至关重要的决定性的作用.因此,就业工作是高校工作的重中之重.高校要做好就业工作,当务之急是完善就业机制.学校要本着“一切从就业出发,一切为了就业”的理念宗旨,急毕业生之所急,做就业之所需,投入必要的资金,设置相应的部门岗位,培养一批专业素质过硬的就业专职人员,从事一线就业指导与服务工作.同时,推行就业全校化、就业全员化,让每一个院系、每一个部门、每一位教师融入为毕业生就业服务的工作体系中来,在教学中传递就业理念,在工作中贯彻就业方针,在服务中体现就业意识,让就业成为贯穿高校运作系统的一条主线,完成学校与用人单位、毕业生与社会的一个良性对接.

[参考文献]

[1]马书臣.“政府治理”理念与大学生就业机制[J].河南社会科学,2008(11).

[2]黄勇荣.区域性就业:我国高校大学生就业机制的新发展[J].黑龙江高教研究,2010(4).

[3]杜天笋.高校毕业生就业机制构建的探索和思考[J].浙江教育学院学报,2009(5).

[4]连成.高校毕业生就业问题与对策研究与分析[J].出国与就业,2010(6).

[5]黄宏伟.大学生就业机制建设的对策分析[J].出国与就业,2010(6).

河南省本科高校毕业生就业机制参考属性评定
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