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关于工程管理论文范文文献,与基于波特五力模型的本科工程管理专业女生就业力相关毕业论文致谢

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这无形当中增加了用人单位聘用女性的人才成本.为了追求利润最大化,用人单位更倾向于男生,即使男生的成绩没有女生优秀.

3.高校培养以及就业指导不足的原因

我国高校的就业指导存在很多问题：就业指导专业化程度不高,具有明显经验化和随意性；在开展就业指导时,对理论宣讲夸夸其谈,而对就业情景模拟指导却手足无措,实战性差；把就业指导变成事实上的“应试指导”,过多地强调解燃眉之急,视就业指导为求职谋生的工具；就业指导没有列入学校的教学计划和学生的培养规划,只是校园一道“应时之景”.

4.替代专业的就业竞争的原因

由于工程管理专业涉及面广,专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营等行业、部门的管理工作.每个工程管理专业的毕业生所学重点的不同,使得其他专业毕业生很容易有机会进入本专业领域就业,替代工管女生进入就业市场.例如,外语专业的毕业生完全有机会从事国际工程项目管理工作,并且大受欢迎.

5.潜在就业竞争者的原因

近年,有很多博士生和硕士生加入到求职大队伍中,和本科生共同竞争工作岗位.相比之下,本科生理论基础和科研创新能力都明显不足.同时,又会有大量高职类院校毕业生参与到竞争中来,此类毕业生操作能力突出,实践能力较强,比本科生容易更快地投入到工作中去.在这些方面工管女生本科毕业生是无法跟他们相比的,这就不同程度的加大了工管女生的就业难度.

四、提升工管女生就业力对策研究

（一）工管女生方面

1.大学期间,打好扎实的专业基础,认真学好每一门专业方向课,外语能力力求高标准,工管女生争取通过CET6考试,为顺利就业增加有利的砝码.

2.认清将要从事的工作的艰苦性,培养艰苦朴素、吃苦耐劳的精神,勇于承担责任,提高面对困境的自信心等相关的心理素质的培养,充分利用女性的性别优势,拓宽就业面.

3.对于初涉社会的毕业生来说,应聘过程中要注意“学生气”与“职业感”的完美结合.保留自己青春的“学生本色”基础上,尽可能地表现出稳重、干练的特点,同时给用人单位“美”的感受,使人一见顿生好感,从而增加就业机会.

（二）社会、企业方面

我国法律应通过立法明确规定,以利于及时纠正和查处在就业领域内带有性别歧视的招聘行为,创造一个男女平等的就业环境.同时要进一步完善社会保障机制,利益导向促进用人单位招用女大学生.对招用女职工超过40%的单位,给予女职工结婚、生育、哺乳、养育幼儿时间段的减税、免税等奖励政策,降低用人单位招用女大学生的成本,弱化性别偏好,增加就业机会.企业需要推动科学的人力资源管理,并配合学校课程,提供学生实习工作机会,协助学校评估其课程设计与教学内容是否符合产业发展与就业需求.

（三）高校方面

1.专业课程特色化

从就业市场反馈的情况看,既有扎实专业基础知识、又有专业特长的大学生最受用人单位的欢迎.因此,应结合市场需求、学校定位、办学特色和优势,突出专业课程的特色和优势.增加施工索赔、工程项目监理、建设法规、工程估价等专业性、应用性较强等课程设置,与时俱进,增加特色专业课程的内容,以提高学生就业竞争力.

2.完善就业指导服务

国内高校近年来加强了对毕业生的就业教育和指导,以培养学生科学合理的就业观.学校不仅要开设求职课、讲授面试技巧礼仪、讲解相关法律法规、传达人才市场的最新动态,还应该让专业设置和就业状况挂钩,广开思路,走出校门与用人单位长期合作,做长期的毕业生就职计划.加强学校与企业的横向联系,努力提供大学生参与课外学习活动机会,通过增加实践机会增加学生的实践经验.把对学生的就业力开发放在一个战略性的位置,不但要为国家培养研究型人才,更要为国家培养具有实际应用能力、能适合各行各业建设的基础性和技术性人才.在高校整体建设规划中,应当将就业指导服务机构建设不断完善,不断推进就业指导服务专业化.