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关于职前教育类论文范文检索,与基于就业现状的硕士生职前教育体系相关毕业论文模板
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[摘 要]我国硕士研究生的就业现状不客乐观.应以科学发展观为指导,加强对硕士生职前教育体系的研究,在实践探索基础上构建具有观念时代化、内容系统化、形式多样化等特点的硕士生职前教育体系架构.
[关 键 词]硕士生就业职前教育体系
[中图分类号]G463.0[文献标识码]A[文章编号]1005-5843（2013）04-0122-05
[作者简介]熊慧,北京工商大学研究生部副主任；纪彬彬,北京工商大学研究生部辅导员（北京100048）
2009年初,我国扩大了全日制专业学位研究生的招生规模,重新定位了硕士生教育的培养目标,硕士生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变,实现了研究生教育结构的历史性转型和战略性调整.《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出,加强人才队伍建设要以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针,构建网络化、开放式、自主性的终身教育体系.笔者结合多年来的研究生就业指导工作经验,在调研和分析的基础上,对硕士生职前教育体系进行了较为系统的研究和探索,主张新形势下硕士生职前教育体系的构建应具备观念时代化、内容系统化、形式多样化等特点.
一、硕士研究生的就业现状
2004～2008年的就业数据显示,高校毕业生的初次就业率基本体现了与学历层次高低相一致的状况,学历层次越高,初次就业率越高.硕士生和博士生的初次就业率在2004～2006年间都在90%左右,2007～2008年研究生阶段毕业生的初次就业率出现了一定程度的下滑,但仍基本保持在85%左右；而五年间本科生的初次就业率在80～84%之间浮动.而近几年,初次就业率却呈现出不同的变化.北京市教委公布的“2011年北京地区普通高等学校及研究生培养单位毕业生就业率”显示,截至2011年8月31日,北京地区高校毕业生的全员初次就业率为95.7%,其中研究生为95%,本科生为95.5%,高职（专科）为96.9%.研究生成为初次就业率最低的群体.另据《全国高校毕业生就业状况》数据显示,近几年,硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生.
1.北京某高校就业实际状况分析.笔者对北京某高校近5年的研究生毕业去向数据进行了整理分析（表1）.从表1可以看出：随着研究生的扩招,研究生毕业生人数每年以10%的比例增长；女生比例超过60%,且逐年增加；京外生源比例在84%以上,呈下降趋势；就业率基本持平,保持在95～98%之间,而签约率和留京比例逐年下降；超过一半毕业生到企业工作,少数人选择继续攻读博士学位或出国,到基层工作的人非常少,但有增加趋势.这些数据反映出,研究生中女生和京外生源偏多,就业求职难度更大,影响因素更多；研究生毕业后的去向以就业为主体,就业方式呈现多样化趋势；由于留京政策的限制,留京工作越来越难,愿意到北京基层就业的研究生逐年增加.
2.北京某高校2012届硕士毕业生就业意向调查.笔者对北京某高校2012届硕士毕业生的就业意向（多选）调查显示,在就业地区上,北京仍为毕业生的就业首选地区（占被调查人数的94.19%）,其次是长三角地区（占被调查人数的10%）；从单位性质来看,该高校的毕业生主要工作意向单位是国企、政府机关和外资企业,分别占79.18%、60.86%和47%,民营企业仅占27.13%；从期望薪酬和能接收的最低薪酬上看,有88%的毕业生期望月薪在4000元以上,53.62%的人期望月薪在5000元以上,16.4%的人期望月薪在6000元以上,没有人期望月薪在3000元以下；从影响毕业生就业选择的因素上看（按重要程度排序选择前三项）,“个人成长和发展空间”占81.07%,“薪资福利”占72.87%,“工作地点”占51.74%,而“专业对口”仅占23.97%.
在限制毕业生就业的重要因素方面,有56.78%的毕业生认为自己“缺乏社会资源”（家庭、师长、朋友等）,54.26%的人认为“缺乏求职技巧”,46.37%的人认为“招聘信息”有限；44.16%的人认为自己在求职过程中可能遇到的障碍为“英语水平不佳”,43.53%的人认为“缺乏社会实践、实习经验”.面对就业中的种种压力、困难,89.27%的人希望“获得更多的招聘信息”,82.02%的人希望获得的就业指导为“相关职位的面试经验”,26.50%的人希望得到关于“求职心态调整”方面的帮助,25.55%的人需要“简历制作指导”.
这篇论文来源:http://www.sxsky.net/jiaoxue/020372638.html
二、社会对人才需求的现状
毕业生对就业地区、单位性质、薪金待遇等方面都有一定的要求,但实际情况却不能完全满足毕业生的期望.
1.北京某高校校园招聘会用人单位人才需求调查.笔者利用校园招聘会的机会对用人单位的人才需求情况进行了调查和分析.参与招聘的191家单位为该校硕士毕业生共提供了3915个职位.在用人单位提供的薪酬待遇方面,用人单位能提供给初入职毕业生的薪酬待遇主要集中在2000元至3500元之间,占比74.43%.其中,薪金分布在2000元至2500元区段的用人单位占26.7%.这与硕士毕业生的期望薪金（5000元左右）有不小的差距.在关于
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2.全国人才市场供求分析.根据“中国人力资源市场网”按季度发布的全国部分人才市场供求情况来看,全国劳动力的供求总量处于增长状态,人才市场求职压力明显,招聘职位仍然处于供小于求的局面,但是职位供求比（职位供求比为1：2.48,表示需求职位数为1,求职人数为2.48）在逐年降低；用人单位中私营企业和个体企业的需求占据主体地位,国有企业仍为促进就业的生力军,且进入人才市场的用人单位逐渐增加.从最近5年《中国劳动统计年鉴》所统计的宏观数据可以看出,当前大学生就业过程中的职业构成呈现如下特征：就业竞争的压力逐年加大,高学历毕业生从就职于“单位负责人”或“经理人员”逐渐向专业技术性工作和普通办事员转移.随着经济和服务业的发展,到该领域就业的硕士毕业生逐年有所增加.研究生与本科生的就业差距逐渐缩小（如表2所示）.
三、新形势下硕士毕业生就业困境透析
一方面用人单位纠结于人才难觅,另一方面研究生却苦于就业难.这对矛盾如何解决,是新形势下高校研究生教育面临的挑战.
1.传统观念限制研究生多层次择业.虽然研究生就业意向调查显示“个人成长和发展空间”成为影响毕业生择业的首要因素,但多数毕业生受传统就业观念影响,还是首选在北京就业,并且还抱有铁饭碗思想和互相攀比的观念,更愿意到国企、政府机关和事业单位工作.事实上,随着国家经济的发展,内地的各个城市更需要硕士及以上学历的人才为当地的经济发展服务；国企和政府机关能够提供的岗位有限,而各类型中小企业蓬勃发展,对应用型高层次人才的需求越来越大,硕士毕业生到其中就业,可以发挥自身的专业优势和能力.硕士毕业生受传统观念的束缚,不自觉地缩小了择业的范围,错失了很多好的就业机会.另外,不少硕士生导师出于对“纯学术”į
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