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会计信息的提供存在较多的人为因素.因而按照一般市场机制要求设计的会计准则难以达到预期目标.（五）会计人员素质有待提高
我国拥有的真正具备高层学历和现代会计知识、具备会计专业技术资格和实际工作能力的高级会计人员极少,广大会计人员习惯于按照会计制度的具体要求进行会计核算和报告,极少运用专业判断.未来的国际会计准则将越来越倾向于原则基础,我国的目前的会计环境教育水平在一定程度上制约了我国会计准则向国际会计准则的趋同.
四、促进我国会计准则与国际趋同的建议
（一）积极主动地参与国际会计准则的制定
我国应当积极参与国际会计准则的制定过程,争取在各个层面上有更多的中国代表参加准则的制定,提高我国在财务报告准则制定中的影响力,争取更多的国家利益.我国要正确认识国际会计准则的制定机制以及如何在国际会计准则理事会发挥我国的作用,使国际会计准则更多地兼顾发展中国家的需求.
目前,我国尚未建立起完整的会计概念框架体系,会计准则的制定必须由会计概念框架指导,所以尽可能制定出一个既有利于维护我国利益、又有利于促进会计国际化、得到国际社会公认的高质量的财务会计概念框架.
在与国际惯例接轨时要充分考虑我国的文化传统,即应该保留一些我国独特的文化传统所决定的与其他西方国家不同的会计处理方法.同时,在制定会计准则时,对于西方发达国家的会计准则,积极吸收其中有益的因素,更好的制定我国的会计准则,降低制度变迁成本,从而增强会计准则的可行性、可操作性.
（二）发展与完善我国的资本市场
国际会计准则的使用条件是发达与完善的资本市场,所以我们要加速资本市场的培育,逐步开放货币市场、资本市场,逐步实行浮动汇率制同时进一步创新金融产品,为国际会计准则的趋同创造条件.
（三）完善相关的法律制度
一个健全有效的会计标准体系,应该能够与其他经济法规实现很好的链接与配合,同时也需要配套协调的其他经济法规作为支撑.我国应尽快修订、完善不协调的经济法规,如由于会计对净利润的确认和计量存在诸多缺陷,很容易人为粉饰,国际财务报告准则在考核和评价企业盈利时,以全面收益取代净利润,以全面收益表取代利润表.
（四）建立完善的会计人员培训制度,提高会计人员的素质
国际会计准则的趋同对我国会计人员的职业素质、知识结构、工作技能提出了更高要求,我国目前应尽快培养会计方面的复合型人才.我们还要努力推进会计学历教育与继续教育的科学化、多层次化,重点培养适合国际竞争的高级会计人才.其次,要重视会计现职人员的后续教育,使目前的会计人员能够及时更新知识观念,了解国际惯例,提高业务素质.
五、结论
会计准则的国际趋同不是一躇而就、一劳永逸的事情,而是一个渐进的过程,需要一定的时间.趋同是方向,趋同不是等同,趋同是双方与多方的共同互动,趋同是一个动态的博弈过程,不能急于求成,否则不可能实现真正的趋同.趋同不是完全照搬,而是要综合考虑我国的经济政治文化法律环境等多种因素,在逐步增加国际会计准则比重的同时,又不能损害既有体制内既得利益者的利益,使会计准则更好地为我国经济建设和国际交往服务.
参考文献
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