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关于合同法方面论文范本,与《劳动合同法》的实施对佛山服装制造企业用工成本影响相关毕业论文
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成本提高的关键因素,也是《劳动合同法》立法争论焦点之一.在我们的调查当中,遭遇企业单方面解除或终止劳动关系获得了经经济补偿金的员工,只占了5.67%,并且都是在企业单方面提出解除劳动关系的情况下才给予经济补偿金,经济补偿的金额大部分是一个月工资,不是按劳动者在本单位工作的年限,而这样的做法也不是《劳动合同法》颁布实施后才执行的；其次,厂家跟员工解除或者终止劳动合同或者解雇没有签订合同的员工没有获得经济补偿金的比例高达92.78%；更有甚者,有5.67%的员工根本就不知道有经济补偿金的相关条款和规定.同时,需要说明的是,由于数据是《劳动合同法》实施一年后获得的,而在这一年的周期中,经济补偿金条款对合同终止的体现还不充分,因此这一个因素的影响还有待进一步的跟踪调查和研究.二、结论
（一）《劳动合同法》在佛山服装制造企业的实施情况不容乐观
在调查中我们了解到在《劳动合同法》施行后,用人单位规避或违反《劳动合同法》的现象非常严重.从员工进入用人单位到终止劳动关系的整个过程,违法行为无处不在.如《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同、超过法定工作时间应该按规定支付相应的加班工资、应当为员工购买保险、在规定情况下跟员工解除合同的,应当支付相应的经济补偿金等这些保护劳动者合法权益的条款在所调查的服装制造企业中形同虚设,大量的我行我素的违法行为依然盛行.
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（二）佛山地区服装制造企业用工成本增加不明显
实施《劳动合同法》主要从确立劳动关系的方式、裁员、终止劳动合同经济补偿金、缴纳社会保险费用和违法成本5个方面影响企业的用工成本.佛山地区服装制造业属于传统行业,具有其独特的地方.用人单位通过签订劳动合同的方式跟员工确立劳动关系的比例很低,而由于服装制造业的人员流动性较强,《劳动合同法》第14条的规定便对此失去了约束力.其次,调查中真正落实对裁员、终止劳动合同进行经济补偿的企业很少,并且是在企业单方面提出解除合同的情况下才给予经济补偿金,而且能按《劳动合同法》实施对订立书面劳动合同并在1个月后1年之内企业进行裁员时必须支付两倍工资的条例的基本上都没有,最多是补偿最后1个月的工资,这样的补偿方式也不是《劳动合同法》颁布后才实行的.最后,五险一金作为《劳动合同法》在保障员工权利方面的必备条款,佛山地区的服装制造业除了为高层管理人员及设计师等技术人才缴纳社会保险费用,而对于车间工人几乎是没有缴纳社保,此行为便大大减少了厂家的用工成本.
三、原因分析
（一）行业特征
我国许多大规模的服装企业,实际上是典型的“加工型企业”,其生产能力相对较强,设计能力和营销能力相对较弱.这类企业对生产管理和成本核算相对重视,但由于市场营销能力比较薄弱,难以承受较大的市场波动.同时,由于设计能力不足,也限制了这类企业的市场发展战略.佛山的服装制造行业属于劳动密集型行业,并且大多数企业都是中小型企业.在此类企业中,产品成本中活劳动的消耗所占比例较大、资金有机构成较低.同时,此类企业还具有投资少,资金周转快,技术装备程度低,手工劳动比重大,需要占用的劳动力多,利润空间较小等特点.目前纺织服装行业的平均利润在2%-5%之间,而劳动成本的突然增加已超出了它们的承受能力.③《劳动合同法》的实施,会使这些不守法企业的违法成本大大增加,这样便会威胁到它们的利润水平甚至是生存.因此,迫于生存或成长的压力,企业会尽一切可能降低成本,而人工成本便是其中极其重要的一部分.
（二）行业环境
目前,中国社会的许多部门和行业都流行着一种潜规则.所谓潜规则就是不能公开,只在行业内部执行的规则.潜规则的许多内容是不合理的,有些甚至违犯国家法律.这种潜规则往往可以使个别人或个别部门得到暂时的利益,但是可能会给全社会带来不可估量的损失和危害.潜规则在各行业不同程度地存在,渗透于社会生活的方方面面.佛山的制衣行业也存在这样的情况.在《劳动合同法》颁布实施后,几乎所有服装制造企业都没有执行相应的法律法规,而且所调查的5个工业区虽然薪酬结构略有不同,但总体水平薪资水平都差不多,都是比较低的.那么为什么会存在这样的情况呢?经过分析,主要有以下3方面的原因：
1.《劳动合同法》不符合经济学对理性人的假定.经济学的一个基本假设是人是理性的,经济人要在既定条件的约束下实现效用的最大化.因此,在《劳动合同法》颁布后,几乎所有的服装制造企业都没有执行相应的法律法规,而这也形成该地区该行业的一个潜在规则,并支配着实际的运作.当然,过分严格的经济人假设不一定是符合现实的,我们不排除在该地区该行业,或新进入的企业中有少部分人是遵纪守法的,是有强烈的社会责任感的,不会剥削工人的剩余价值,那么相应的显规则设计不合理的话,反而有可能使这些守法企业的处境变得困难,形成了“劣币驱逐良币”现象.如一家制衣企业进入佛山制衣工业区,它遵纪守法,严格执行《劳动合同法》,实行最低工资制、8小时工作制、为员工购买社会保险等,而其他企业并不会执行《劳动合同法》,而且他们的行为也不会受到有关法律的制裁（或者法律制裁造成的损失远低于违法获得的利润）,那么遵纪守法的企业的人工成本跟其他企业比较将会大幅度增加,同时还可能受到其他企业的排挤,慢慢地这些企业将会在该行业中失去竞争力,最终被迫退出该地区该行业,“劣币”就这样驱逐了“良币”.
2.《劳动合同法》执行过程中留下太大自由裁量空间的同时又缺乏监督,为潜规则的出现留下了余地.对《劳动合同法》执行情况的监督,并不是由国家最高的执法机关进行直接的监督和制裁,而是由地方政府根据各地区具体情况进行的.面对无限复杂的社会生活,地方政府的自由裁量空间虽然可以使法律根据地方具体情况更好地实施,但由于缺乏必要、合理的监督机制,这从客观上为一些企业的寻租行为提供了巨大的空间.因此,一方面我们要使《劳动合同法》更加完善,另一方面也要加强地方政府执法过程中的监督,尽可能将地方政府的自由裁量权限制在一个合理的范围.
3、信息不对称和力量不平衡使潜规则的产生成为可能.国家和地方政府之间信息的不对称,使地方政府存在包庇企业不违法行为的可能.同时,工人处于绝对的劣势地位,整个体系的力量分布极不均衡,且工人进行诉求的方法和途径相对缺乏,诉求成本较高,使工人面对企业的侵权行为时只能选择默默接受,这又会在一定程度上促进了企业不守法行为的进一步泛滥.
（三）法制观念与法律监督
从政府层面来看,相关部门在
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