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金融危机相关论文范例,与金融企业高管薪酬监管的最新进展其相关论文怎么写
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”,最好公布金融企业高管的真实收入信息,这样会使公众有一个了解和监督高管收入的平台.诸如基本年薪、绩效年薪和中长期激励究竟是多少,以及各类名目繁多的补贴和分红等最好都能够在这一平台上发布.但是,目前,我国非上市商业银行的高管人员薪酬信息基本上是保密的,上市公司也只根据证监会的要求在年报里面披露董事和高管人员的薪酬总额和区间,而对每一个高管人员的具体薪酬数量、结构和奖励原因等信息均无披露.这从一个侧面反映出国有企业高管薪酬收入的信息不透明.同时,笔者认为,向社会公布企业高管的收入还要确保收入数字的真实可靠,经得起推敲,就不能让企业自己公布,最好由财政部、国资委或指定审计部门、税务部门等进行审计并公布.这些收入如果都能展现在公众的视野之下,高管是收入微薄还是太过丰厚,有无非法收入都将受到公众的关注,对于过高的收入不仅政府可以出面进行干扰和管理,而且公众也会对高管的薪酬收入进行监督.正因为如此,为了防止金融危机再次重演,美国政府对金融业的干预还包括了强化薪酬信息披露在内的一系列措施.我国目前金融业高管的薪酬披露现状显然不利于投资者和公众对上市公司高管人员薪酬水平、与业绩联系的情况等进行有效的监督.如何提高高管人员薪酬信息的透明度,增强投资者和社会公众的监督也应当成为今后加强薪酬监管的主要途径.
(六)金融企业应主动“自律”
“企业家身上应该流淌着道德的血液.”这是亚当斯密在自由市场经济的前提下所一直倡导的一个基本原则.社会公德与社会责任感对于企业的健康发展意义重大.在金融危机发生时,银行高管应主动“自律”,自愿放弃部分收入.例如西班牙对外银行宣布冻结高管薪酬,丹麦银行宣布取消执委会成员奖金.此外,瑞士银行和挪威多家银行也出台了类似规定.目前,许多金融企业已经开始至上而下地将减薪行为付诸实施.金融企业高管自上而下进行的降薪行为更重要的是需要向社会传达一种与企业共渡难关的姿态和企业家对于社会的责任感.只有在不断将企业薪资制度透明化与合理化的前提下,增强企业家的社会道德感和责任感,才能使企业在金融危机中能更好地渡过难关,也有利于增强社会公众对于企业的信心,为企业的发展树立良好的口碑.
(责任编辑：贾伟)
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