论文网
金融危机相关论文范例,与金融企业高管薪酬监管的最新进展其相关论文怎么写
本论文是一篇金融危机相关论文怎么写,关于金融企业高管薪酬监管的最新进展其相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于金融危机及薪酬及金融风险方面论文范文资料,适合金融危机论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
薪酬严加管理(易宪容,2009).其次,金融企业本身的特性决定了它是一个高负债的行业,也是从事诸多高风险业务的行业.但是银行却作为公共事业得到保障,没有哪个行业在将利润私有化、将损失公有化方面可以与银行相比(马丁沃尔夫,2009).在目前的经济环境下,金融是唯一能拖垮整个经济的行业,其外部性决定了“大而不能倒”,金融机构的高管才有胆量频频冒险豪赌.因此,金融危机发生后,美国金融机构纷纷开始强化风险控制,实施去杠杆化,监管机构也从诸多方面来减少金融行业的高风险倾向.再次,金融机构长期以来的所有者缺位,导致监管权旁落,股东大会也难以对高管的天价薪酬进行约束.而监管机构并不对其行使股东的权力,这种制度缺陷往往导致企业高管利用职权任意给自己定下天价薪酬.目前,金融行业高管薪酬的确定普遍缺乏科学合理的依据,从薪酬委员会到股东大会多数是走形式.政府对企业进行薪酬管制,可在给予金融企业董事会充分决策权的同时,也将履行政府职责对市场主体经济行为进行规范.限制高管工资在西方国家被称作是“政治意识形态化的道路”,或是“国家对企业支出的暴力干涉”,但现在美国和欧洲正朝着这条路走去.正如白宫顾问劳伦斯萨默斯说：“经过恰当涉及的薪酬监管手段是保证金融系统安全、稳健运行的重要策略.”薪酬监管已经成为政府履行金融监管职能的一部分.因此,我国的监管机构应该从维护股东、股民利益,防范金融风险角度,限制金融企业高管的高薪,这是金融企业本身的行业特性所决定的,也是我国目前金融企业治理结构所决定的.尤其在目前金融危机这一非常时期,更需要政府采取非常措施,约束金融企业负责人的薪酬.
| 有关论文范文主题研究: | 关于金融危机的论文范文文献 | 大学生适用: | 专升本毕业论文、自考论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 10 | 写作解决问题: | 如何写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文结论 | 职称论文适用: | 期刊目录、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 如何写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
本篇论文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00419274.html
(二)监管对象应包括所有的金融企业
从上述金融行业的高风险特征以及薪酬的防范风险作用来看,所有的金融企业都应当受到薪酬监管,不论是国有控制或参股,中央国有企业或者地方国企.而《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》只约束国有企业或者国有控股企业,对像中国平安这样的国有参股企业以及地方国企并没有约束力.这种“抓大放小”的高管限薪令,影响了公众对限薪令的支持度,也影响了对于金融风险防范的力度.因此笔者认为,对于所有的金融机构都应当纳入到监管的范围之内.虽然美国针对为数极少的几家接受政府资助的企业发布了“限薪令”,但是目前计划准备针对所有的金融企业进行薪酬监管.
同时,笔者认为,薪酬监管对象还应当包括高管和其他主要岗位的人员.如美国“金融机构薪酬政策监管方案”一样,监管方案的覆盖范围包括所有金融机构,监管对象也不仅包括位高权重的大银行高管,还把交易员、信贷员等“可能威胁金融业稳定和健康的人群”一并包括在内.这些人员的风险意识和激励方式都会对金融业的稳定产生重大影响,诸如巴林银行等金融企业破产的案例都说明了这个问题.
(三)将监管范围扩大到中长期薪酬
《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》以及《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》都主要是对年薪进行规范.但年薪只是高管现金收入的一部分.按照国际惯例,金融机构高管收入中的一个重要组成部分是中长期激励收益(以马明哲为例,其天价薪酬中有高达4132万元的收入是来自于年度奖金及长期奖励首期首次支付),而相关文件并未对这一部分进行限制.这意味着不但目前的薪酬监管难以达到限薪的效果,甚至可能造成负面的激励.因为,中长期激励的股权激励不仅会进一步提高高管薪酬的水平,而且更容易造成企业的过度冒险行为,同时还会加大高管与一般员工和社会平均薪金水平的巨大差距.正因为如此,诸多学者认为,金融行业的公司不应倾向于采取激励薪酬制度,以及在薪酬结构中存在较高比例的激励成分,否则会促使高管人员为了追求更高的盈利而冒大的风险(彭剑锋,崔海鹏,2009).
从实践发展看,越来越多的监管措施正在限制长期激励的比重,比如世通事件后,法院要求世通在破产程序结束之后至少5年之内,不应实行期权奖励计划.发放以现金为主的基本年薪,在未来世通高管人员的薪酬结构中占不少于50％的比重(理想情况下是60％～75％),余下是与公司长期业绩指标挂钩的限制性股份(黄世忠等,2004).正如美国金融服务业协会副主席斯科特塔尔博特所说
金融危机相关论文范例
另外,目前我国对于规范职务消费、福利等也缺乏明确的监管措施.所以,在中长期激励、在职消费、福利等控制措施缺失的情况下,金融企业高管仍会享受着高额的工资待遇,仍然存在不断加大代理成本,金融风险不能有效防范的可能.
(四)从对薪酬结果的监督延伸到对薪酬机制的监督
美国将要推出的“金融机构薪酬政策监管方案”；英国2009年9月“启动对银行管理模式的审查”,以期“就银行董事会的风险管理效力提出建议,包括薪酬如何影响(决策者)冒险”；法国的金融业薪酬监察员等措施,都表明了薪酬监管正从单纯的限薪到对薪酬机制的监管的过渡.
就我国而言,虽然在金融行业中公司经营的好坏在很大程度上取决于管理者,但是这并不意味着高管人员会与企业绩效有更为紧密的相关性联系(彭剑锋,崔海鹏,2009).商业银行高管薪酬与其所在行的经营状况缺乏联系,存在银行效益不是最好但高管薪酬最高的现象.财政金融司相关人士也曾表示,目前的主要问题是对金融企业高管缺乏有效的外部考核,没有与业绩挂钩的量化考核,要将金融企业业绩和高管任免相结合,防止激励有余、约束不足.即使在某些金融企业薪酬与业绩挂钩,但业绩指标往往多是短期业绩和绝对业绩,较少考虑长期业绩和相对业绩.
长期以来,中国的很多企业一直把华尔街模式当作典范,很多国内企业的高管薪资水平的确是与国际接轨了,但是否在薪资管理的机制上真正做到与国际接轨还相差甚远.正如有关人士所言：“银行高管领高薪不是问题,但问题是这个高薪是谁授予的,有没有制衡机制(曹文,2009).”高盛集团发言人卢卡斯范普拉克就曾说,过度冒险行为本不应得到奖励,“员工应根据工作表现获得报酬,但这一报酬必须与整个公司的业绩挂钩”.在经济下行的背景下,对现有薪酬制度进行修补极为必要.
笔者认为,过程公平才能保证结果的公平,政府对企业进行薪酬管制,应当在保证给予金融企业董事会充分决策权的同时,也将履行政府职责对市场主体经济行为进行规范.只有优化金融企业高管薪酬制度的基础上,才能解决有效激励的问题.在薪酬规范方面,如何真正做到内部公平与外部公平的兼顾,绝不仅仅是一个简单的“限薪令”就可以达到一劳永逸效果的,在设计合理的薪资制度方面,还有很多值得探索之处.
(五)加强金融业高管收入信息的披露
要落实好薪酬监管的一个关键在于“真
金融危机相关论文范例,与金融企业高管薪酬监管的最新进展其相关论文怎么写参考文献资料：