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关于公共关系方面论文范本,与如何提升公共关系管理水平相关毕业论文怎么写
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摘 要：提升公共关系管理水平,更好地协调好我国社会转型期多种多样的内外关系,对于构建社会主义和谐社会具有特别重要的意义.本论文主要内容涉及提高公共关系管理水平的研究.其中包括：如何保障和改善民生；如何加强公共关系管理者队伍建设.阐述了提升公共关系管理水平的重要环节出现的一些问题以及针对这些问题,制定有效的推进方法.
关 键 词：公共关系建设 制度创新 人事制度改革
当今,我国正处于国民经济和社会发展第十二个五年规划时期,明确提出要加强社会建设,建立健全基本公共服务体系.公共关系管理是老话题,同时又是新考验.拥有13亿人口,经济快速发展的国家,公共关系管理任务更加繁重和艰巨.因此,提升公共关系管理水平,对于维护社会井然有序、促进社会和谐稳定,保障
关于公共关系方面论文范本
本篇论文出处:http://www.sxsky.net/guanli/00239927.html
1.公共关系建设是提高公共关系管理水平的前提和基础
加强公共关系建设,最重要的就是要保障和改善民生,这是公共关系管理的群众基础.要适应经济社会发展的新形势新要求,就要树立以人为本、服务至上的理念,坚持以经济建设为中心,大力加强公共关系服务,促进社会公平,关注百姓合理利益诉求,实现人民劳有所得、学有所教、住有所居、病有所医、老有所养,让群众切实感受到合法权益收到保障,心情更加愉悦,幸福指数攀升,充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性,形成公共关系建设合力；要不断推进制度创新,进一步探索建立多元投入机制,增强公共关系管理者的前瞻性、能动性、有效性.在不断加大政府投入的同时,更加注重市场的力量、市场的特色,综合运用经济、行政、道德、科技等手段鼓励和引导各类市场主体和社会组织增加对公共关系建设领域的参与和投入,形成群众组织、社会组织、企事业单位积极参与公共关系建设,与政府互联互补互促的公共关系网络.丰富人民群众依法有序参与公共关系建设的理念,努力形成公共关系建设人人渴望参与、人人可以参与、人人踊跃参与、人人共享公共关系建设成果的新局面；要重心下移.构建社会主义新社会,满足群众的新要求新目标,就要调整旧的公共关系建设思路、方式、格局,更加紧密地围绕群众最关系、最直接、最迫切的问题,从群众中来,到群众中去,真真切切扎根到群众中,向基层投入更多的人力、物力和财力,夯实公共关系建设的基础,更加准确地了解和把握人民群众的所思所想所盼,开辟和完善基层公共关系建设和服务体系,力争把公共关系中的矛盾和纠纷化解在源头,纠早正小,治微做细,为公共关系管理筑造牢固坚实的“地基”；要健全食品药品安全监管机制,食品药品安全既是重大的经济问题,也是重大的民生问题,事关人民群众的身体健康与生命安全,事关社会大局和谐稳定.要把健全机构、完善机制和强化监管结合起来,以最坚决的态度和措施,严格准入、严格监管、严格执法,严厉处罚、严厉打击、严厉问责,出重拳、施重典,让群众吃上安全放心食品.规范药品生产流通,加大监管力度,确保药品质量和安全；要建立健全安全生产监管体制.随着我国工业化、城镇化和经济结构调整加速,良好的安全生产环境,成为劳动者的生命和财产权利的保障,建立健全安全生产综合防范体系凸显出重要意义.这既是搞好安全生产的现实需要,也是构建和谐社会的必要要求.面对实现安全生产长治久安面临的突出矛盾和问题,要标本兼治,立足治本,变静态被动管理为动态主动管理,明确企业责任,加强政府监管,在人民群众中普及安全生产宣传和教育,为社会进步和公共关系建设发展创造和谐稳定的外部环境；要完善社会治安防控体系.社会治安防控体系是实现平安社会的重要手段,在维护社会和谐稳定、保障政治安定、人民群众财产和人身安全发挥着重要作用.要完善“以民为本”,打防控一体化,反应快速、防范严密、控制有效的全方位、全时空、立体化的社会治安综合治理体系,切实增强人民群众的安全感.
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2.公共关系管理者队伍建设是提高公共关系管理水平的重要支撑和内在要求
公共关系管理者是构成整个公共关系庞大系统的基本要素,是公共关系管理工作的具体施行者.公共关系管理者个人的能力素质、言谈举止在很多时候直接关系到公共关系整体形象,甚至关系到公共关系行为能否实施畅通.因此,积累公共关系管理经验,提高公共关系管理精神成为公共关系管理者队伍建设的一道新课题.
要转变观念.长期以来,权威性和政策性是公共关系管理者传统的主导观念,这与服务型、创新型公共关系建设产生矛盾,而且越积越深.为人民服务不需要高高在上,需要的是以真诚的服务脚踏实地,俯下身子为群众带来便捷,需要的是以百姓好感和信赖评价工作合格与否的标准；要加强公共关系管理者个人的素质.要将公共关系基础等各理论学科引入公共关系管理者的日常学习中,聘请公共关系行业的翘楚,定期组织开展讲座,推进学习型公共关系管理队伍建设科学化、制度化、规范化,提高公共关系管理者运用科学理论指导实践、推动工作、解决问题的水平,从而真抓实干地建立学习型公共关系管理队伍建设.针对公共关系结构陈旧老化的现状,要推动思想解放,敢于破除束缚公共关系建设的陈旧观念、思维定势和行为习惯,努力把学习、交流、创新的成果由观念层转化到实践层面上来；要推进公共关系管理的人事制度改革.公共关系管理的人事制度改革,对于完成公共关系管理者的执政使命具有重大意义.要建立健全科学的管理者考核测评体系,改革干部任免选拔提名制度,必要时开创试点实验,大胆进行制度创新、民主推荐、民主测评,开展竞争性管理者上岗机制.通过一系列行之有效的措施,培养出一大批优秀的公共关系实践家和弄潮儿,努力把具有中国特色的公共关系管理提升到一个新的高度.
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