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的“单位领导不把档案放在心上”的情况确实很普遍.例如,我区有一个单位,县区合并后,没有档案室,档案分散管理,年度立卷不及时,严重影响了档案的安全保管与利用.档案局依据有关规定给该单位下发了《责令限期改正通知书》,要求限期改正,分管领导立即向局领导汇报,解决档案室、档案员以及所需经费,在限期内就完成了多年未解决的难题.

李正平：我认为,当法律、法规、规章的具体规定有责令改正条文的,是独立的行政执法行为,与行政处罚、行政许可、行政监督检查等执法行为性质一样.在行政处罚决定中,一并责令改正时,是附带的行为,这是基于《行政处罚法》的规定及行政管理目标的需要.当没有法律规定要附带责令改正时,如在作出档案行政监督检查结果时,也可能责令改正,这就是依档案行政管理职权的行为,也是基于行政管理目标的.如,检查发现归档时,保管期限划分不准,或用印、用纸不规范等,没达到法律、法规、规章规定的违法程度,难道不责令其改正吗?

佛祖笑了：我赞同王旭老师的看法,“责令限期改正”是有局限性的,在不可挽救的情况下,又该如何处理,尚不得而知.

王旭：严重不严重确实比较模糊,这好比重大、重点、主要这些词汇一样,是有相应的解释的,不过在操作上,都是比较难的.

马帅章：责令限期改正,有时候仅仅起到一个威慑和敦促的作用.真正在实践过程中,如果遇到不同类型、不同程度的档案违规等行为,人情以及工作关系等严重制约着“责”与“令”的效果,整改更是会在浮面之时做做,情势隐退之时该如何还是如何.

小鱼儿：马帅章老师说的情况确实很普遍.近年来,我局每年都进行一次执法大检查,责令限期改正单倒是开出不少,可每次都是由于种种原因,不了了之.因此,我认为,责令限期改正问题虽然在档案执法检查中起的作用不太大,不能把有关单位和人员怎么着,但为了档案工作能够顺利开展,档案执法人员还是要把

关于档案工作方面论文范文素材它尽可能地利用起来,毕竟处罚不是我们的目的,我们的目的是让档案工作走上规范化的道路.

郭东升：我觉得小鱼儿老师说得非常实际.责令限期改正这把宝剑不锋利.它毕竟不能伤人,只有象征警告意义.我总觉得,这一执法手段是非常实用的.关键是要在使用的艺术手段上下点功夫.君不见一张百元大钞可以斩断一根筷子,一注细水可以穿透钢板.责令限期改正大有文章可做.

田润：郭东升老师说得很有道理,我们档案部门就是应该拿出滴水穿石的耐心和决心,不断敲打和提醒有“六种行为”的单位,使其从面子和良心上不得不去修正自己的行为.一次不行两次,两次不行三次.只要还有“六种行为”之一就要不间断地为其下达《责令限期改正通知书》,要一次比一次严厉,三次以上的在本辖区内通报.让其红红脸,以便好好照照镜子,修正自己在档案工作中的不当行为.他日一注细水穿透钢板终能还档案工作一片晴朗的天空.

（摘自《档案界》网站）

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