关于员工政治本科论文,关于坚持做到“五个结合”思想政治工作新思路相关本科毕业论文范文

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为探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径,近年来,矿建公司公司党委在继承和发扬优良传统的基础上,结合企业深化改革和生产经营工作的实际,坚持做 到“五个结合”,即把思想政治工作同企业管理相结合；思想政治工作同开拓外部市场相结合；思想政治工作同激励政策相结合；思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合；思想政治工作同创新企业文化相结合.从而使思想政治工作不断焕发出新的活力,保证和推动了 各项工作的顺利进行,取得了两个文明建设的丰硕成果.

坚持做到“五个结合”思想政治工作新思路参考属性评定

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一、注重思想政治工作同企业管理相结合

管理是企业顺利进行生产经营活动的必要前提,是提高企业经济效益和社会效益的重要手段,而在企业管理的过程中,思想政治工作是融入其中的能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用.矿建公司为了提高基层管理干部的思想素质,夯实管理基础,在管理干部中开展了“实践三个代表,做好本职工作”学习教育活动,和“五心”民主管理法活动,即“诚心、细心、关心、舒心、安心”.通过活动的开展,促使各级管理干部带着对员工的深厚感情去 做工作,为员工办实事、办好事.通过开展此活动,密切了干群关系,促进了干部管理水平的提高.

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二、注重思想政治工作同开拓外部市场相结合

开拓外部市

关于员工论文范文文献场创收,是支撑矿建公司生存发展的坚实基础.目前已经在国家重要的煤炭产区形成了两个重要的对外施工基地,即安徽淮南和山西河曲两个基地.随着对外施工规模不断扩大,员工的思想状态也产生了一些新的变化,许多人思想观念陈旧,不愿意驻外施工.针对这种情况,公司党委和基层党支部一起做好员工的思想政治工作,帮助员工转变观念,增强市场竞争意识,让他们充分认识到市场经济与计划经济的不同,使他们感到市场经济竞争的激烈性、残酷性,以增强员工的紧迫感、责任感、危机感,以主人翁姿态把握企业命运,积极投身到市场经济大潮中去拼搏、去 竞争.通过强有力的思想政治工作,转变了员工的思想观念,从而焕发了员工的工作积极性.同时还修改完善奖励制度,广泛发动群众提合理化建议,深入开展小改小革和技术革新等活动.公司党委密切配合行政发动党团员和技术人员带头,组织员工对施工中遇到的难题进行攻关.仅去年就创经济效益10余万元.

三、注重思想政治工作同激励政策相结合

激励政策是激发员工奋发图强努力实现组织既定的目标和任务的有效手段,矿建公司为了调动员工积极性,他们将各种激励融合在一起.如对管理人员进行考评,让广大员工就基层政策的管理人员的政治素质、工作能力、业务水平、工作作风等方面进行民主评议.通过 技能考评调动了员工的积极性,激发了员工努力钻研业务与技术的良好风气.他们还通过对 模 物建立了荣誉档案、张贴照片、举办座谈会和先模事迹报告会等形式,大力宣传他们的先 进事迹.同时还给予他们物质奖励.为表彰先进,弘扬正气,树立榜样,05年召开了“两先两优”表彰会.

四、思想政治工作同解决实际问题相结合

公司党委认为：员工的思想问题往往是与他们遇到的实际困难联系在一起的,因此,既要向 员工讲清道理,又要为员工办实事,倾听员工的呼声,关心员工疾苦,做到理解人、尊重人、关心人、帮助人.一是他们把员工关注的热点作为思想工作的重点.党委在厂务公开工作 中把员工满意不满意作为搞好厂务公开的标准,把解决员工关注的热点问题作为搞好厂务公 开的要求.制定了《推行厂务公开、民主监督实施意见》,成立了11个工作小组,健全了各级公开网络体系,并统一规范了公司和基层两级“公开栏”.对员工关心的热点、难点问题和重大问题决策,事前向职工代表征求意见,事中及时通报进度和有关情况,事后跟踪监督、落实结果,并将结果向员工公开,事事给员工一个明白.此举既促进了企业民主化管理,又凝聚了人心,确保了员工队伍和生产经营秩序的稳定.二是他们长期坚持做到“五必谈”、“六必访”,使思想政治工作到家入户.近两年共走访 谈心100余次.对关系到员工衣食住行、生老病死等诸方面切身利益的问题,公司领导极为关心,尽力妥善解决.三是从体贴关心员工的生活入手,增强 思想政治工作的针对性.他们关心特困员工,开展“送温暖”活动,每年春节前夕,公司党政领导亲自带队,对生活贫困员工进行慰问并给予困难补助,对病重员工倾注爱心.近两年,对因各种原因造成的生活困难员工进行救济26000余元,使员工感受到大家庭的温暖.

五、注重思想政治工作同创新企业文化相结合

建设企业文化和加强思想政治工作都是企业两个文明的重要工作,二者互相渗透、互相作用.加强企业文化建设为思想政治工作任务落到实处,找到了一条新的有效途径.该公司围绕企业中心工作,一是抓主题活动,提高员工素质.公司党委把思想政治工作与企业文化相结合,先后举办了“矿建杯”电视歌手大奖赛、“五爱被”征文、“迎新春联欢会”等活动.各部门高度重视这些活动,使活动在具有广泛针对 性和群众性特点的同时,实现了员工的自我教育.二是弘扬企业精神,塑造员工形象.企业 精 神是企业灵魂,在弘扬企业精神中,把塑造爱岗敬业无私奉献、开拓创新的先进典型作为企业精神的具体内容进行宣传、推广.三是寻找最佳活动载体,培育高素质的员工群体.随着煤炭行业基本建设市场的扩大,施工企业间的竞争越来越激烈.因此,他们把工作重点放在培养高素质的员工队伍方面.同时,还重视满足员工精神需求,寓教于乐,通过举办各种文体活 动,活跃了员工的业余文化生活,增强了企业的凝聚力和向心力.

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