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一、问题的提出
胜利物探公司先后在1997年、1999年和2007年实施了地震仪器、物探测量和地面设备检修专业化管理,一大批专业技术人员和设备从各个野外地震大队抽调聚集到仪器管理中心,统一进行专业化管理、调配和使用.每当地震小队有施工任务时,仪器管理中心将这些人员以项目组的形式,派驻小队提供服务.随着物探工作量的逐年攀升、地震队野外生产组织模式的转变以及国内国外市场收入差距拉大,一线项目组职工队伍的思想状况出现了一些新情况、新变化,如职工思想有波动、危机意识不强、工作动力不足、技术素质不到位以及对单位发展前景信心不足等等.这些不利因素,从某种程度上弱化了项目组的凝聚力、战斗力.因此,针对这些新问题,如何做好专业化职工队伍思想政治工作,促进单位持续和谐发展,是目前我们面临的重大课题.
二、当前项目组人员的思想状况及存在问题的根源分析
通过深入车间班组及一线项目组走访、组织职工座谈、下发调查问卷以及网络信箱等多种途径,就当前各项目组职工队伍的思想现状及存在的突出问题进行调查研究,经过认真梳理分析,基本上了解到当前职工队伍的思想状况和存在的问题,调查结果如下.
(一)各专业化服务职工队伍的思想主流健康向上
自公司实施地震仪器、测量和地面采集设备检修专业化管理以来,各项目组的职能定位、服务对象、生产组织和管理模式等方面都发生了根本性变化,仪器管理中心党委针对专业化初期来自不同地震队的职工思想观念多元、行为习惯多样、人际关系生疏、工作目标模糊的实际情况,通过细致入微的思想政治工作和全面深入的形势任务宣传教育活动,较好地解决了队伍存在的问题,使全体干部职工在很短的时间内及时转变了思想、统一了行为、融洽了关系、找准了定位,以昂扬向上的精神风貌和拼搏进取的工作态度投入野外测量生产之中,职工队伍的主流思想是积极向上的.
职工学术论文的写作
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(二)部分干部职工思想观念中存在一些值得注意的倾向
目前,公司在发展过程中,面临着勘
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近年来,公司内外市场勘探形势比较好,勘探工作量连年攀升,海外勘探市场份额逐步扩大,地震生产紧张繁忙,各专业化服务项目组连续作战；同时,近年来由于种种原因,补充“新鲜血液”数额有限,队伍整体趋向老化,导致现有职工队伍劳动强度很大,身心俱累,希望得到定期休整.
随着国外勘探市场的逐步扩大,越来越多的职工参与施工,收入水平提高,使得部分未能参与国外项目施工的职工心理产生不平衡,另外,在其他方面一定程度上影响了职工的工作积极性.
三、做好项目组人员思想政治工作的措施与对策
当前一线项目组职工中出现的不和谐的思想倾向,虽不是主流,但必须引起高度重视,并对其思想状况及其发展变化进行全面的、辩证地分析,唯如此,才能正确地加以把握,提高思想政治工作的针对性和有效性.
(一)坚持社会主义核心价值体系,加强理想信念教育
当前一线项目组职工最关心、最敏感的是企业发展的前景和个人的前途问题,这也是做好当前职工思想稳定工作的核心和关键.要坚持以社会主义核心价值体系引领干部职工的思想,用马克思主义基本原理及其中国化的最新理论成果武装干部、教育职工,有计划、有步骤地对职工进行政治理论教育,不断灌输“新鲜血液”,紧密结合干部职工的思想实际,做到少而精、分层次、重实效,通过正面灌输引导,尊重差异,包容多样,以科学的理论解释新情况、解决新问题,化解干部职工心中的疑虑,缓解职工思想压力.在干部职工中最大限度地形成崇高的理想和价值追求,打牢和谐企业的思想道德基础.
(二)努力实现思想政治工作方式的多元化
思想政治工作必须正确认识和处理当前需要和长远发展的关系,必须把思想政治工作的党性、群众性和实践性有机地结合起来,把教育引导、稳定鼓劲和精神塑造交叉进行.
让干部职工在创建中自我教育、自觉接受、自我完善,提高素质.如创建双文明先进单位、创建学习型班组、争当知识型职工、争当十大技能操作明星、争创“青年文明号”、建设“职工之家”、构建和谐企业、安康企业文化等,营造一种“比、学、赶、帮、超”的氛围.
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职工关注问题,无非就是工资调整,住房分配,医疗保障,子女就业及福利待遇等涉及个人切身利益的一些问题.要及时把握干部职工的利益诉求,全面谋划好职工的长远利益和根本利益,努力维护好职工的现实利益和眼前利益,妥善处理好特殊利益和个别利益,把职工的切实关心的问题时刻记挂在心头.在办实事、办好事的过程中加强思想教育和正面引导.
四、实验效果
通过实验,效果还是比较明显的,具体体现在以下几个方面.
(一)促进了一线项目组人员素质的提高和全面发展
通过学习教育,在公司勘探工作量大大增加的情况下,一线项目组人员完成工作量大大增加,2009年工作量增加一倍,施工时间反而缩短一倍,山东探区地震小队日均生产记录首次突破500炮,外部市场更是捷报频传.职工队伍自身建设也取得突破,在2008年、2009年油田组织的“金钥匙”比赛中,仪器部有5人获奖.野外项目组长中有4人被提拔为副主任,有3人被评为公司“十大操作技能明星”.
(二)一线管理和评比奖励机制更趋完善
通过探索,形成了比较完善的“大项目组”运作机制,并制定完善了岗点浮动、综合评比奖励等等较为完善的管理制度.探索出了更加系统完备的交流合作、绩效考核等管理制度和运行机制,促进了中心管理水平的完善,对于促进中心经营管理水平的持续提高奠定了更为坚实的基础性支撑.
五、结束语
随着专业化改革措施的逐步实施,必然会出现许多新问题.问题的出现当然主要靠继续深化改革和完善企业各类制度、措施去解决.但是思想政治工作也是一个必不可少的手段和环节,具有特别的重要意义.我们一定要进一步学习实践科学发展观,在十七大精神的指引下,充分发挥企业党组织的优势,正确做好思想政治工作,不断探索专业化以来职工的思想热点,心理状态和行为方式,不断改进思想政治工作的方式方法,不断提高思想政治工作的质量,使思想政治工作在自我变革和自我更新的基础上,获得新的生机,更好地为企业的发展服务.
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