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关于思想政治工作毕业论文的格式,与新形势下如何做好职工思想政治工作相关政治1500字论文
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[摘 要 ] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分,是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律.加强企业职工的思想政治工作,是促进企业改革、发展和稳定的重要保证.随着企业改革的不断深化,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷.解决这些问题和矛盾,既要靠发展经济,也要靠强有力的思想政治工作.怎样才能做好职工思想政治工作呢·
[关 键 词 ] 新形势职工思想工作
一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况
在社会主义市场经济条件下,人们的物质利益在根本上是一致的,但也存在着一定的差别和矛盾.目前职工的价值观、道德观表现出多样性.这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则,调动人的积极性,使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益,防止对物质利益追求的盲目性、片面性.正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系,从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系,摸准职工的思想脉搏,对症下药.针对职工的思想实际,要深入班组岗位,与职工进行心灵沟通和平等交流,给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况,并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量,让职工既看到自身的优势,也要看到其中的差距,不要把目光紧盯在工作环境和收入上,能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系.同时要针对人员变动频繁,基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际,狠抓基层组织建设,建立健全基层党支部、党小组,坚持党建工作的全覆盖,使每个党员都能生活在组织之中.在健全党组织的基础上,狠抓党员的思想作风建设,有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育.定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会,及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况,发现问题及时分析解决,帮助个别党员纠正思想上的偏差,确保党员队伍的纯洁性和先进性,使每个党员的党性、党风和党纪得到加强,思想素质不断提高.
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二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置
现阶段企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现,职工的价值观受到冲击,负面的复杂的经济现象和种种裂变,难免产生各种不同的认识.如何处理国家、集体、个人三者的利益关系,如何发挥职工主人翁地位,这
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三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法
思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的,在党的全部工作中占有重要地位,发挥着重要作用.做好职工思想政治工作必须注重方式方法.一是榜样激励法.“榜样的力量是无穷的”,这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法.这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒,做一般职工的榜样.领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者,工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用.因此,领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则,努力改进工作作风,真抓实干,开拓进取,只有这样才能使职工产生信任感,才能得到职工群众的理解.其次通过树典型,承认且表彰其对工作的贡献,使之成为工作人员的学习榜样,以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众.二是荣誉激励法.荣辱毁誉,人皆重之.荣誉是激励职工进取的重要手段.通过评价职工的行为,褒扬成绩,对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰,使激励对象产生一种光荣感、荣誉感,极大地获得精神上的满足.但荣誉激励必须名副其实,如果任意提拔、随意褒奖,不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里,还会给其他职工造成逆反心理,造成图虚名、浮夸、造假等不良风气.三是感情激励法.感情具有极大的激励作用,可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任,强化他们的主人翁意识.现代管理科学要求以人为本,尊重、信任和关怀职工,将情感激励贯穿于工作过程之中,把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来,从感情上赢得职工的信赖.形成一种团结和谐、感情融洽的氛围.四是目标激励法.制定的发展蓝图和奋斗目标,需要通过开展形势任务教育,通过政策宣传讲解,转化为每个职工的努力方向,实现职工的自我激励.因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好,对工作目标的期望值不同,要根据职工的实际情况制定目标.当职工的个人目标与整体目标出现偏差时,党组织就要通过强有力地思想政治工作,改变职工的主观意识.
总之,职工思想政治工作关系着企业的前途和命运.要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中,找准工作角度,发挥自身优势,采取有力措施,树立全心全意为职工服务的思想境界,以改革创新的精神,使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众,让职工真正感受到党的关怀和温暖,才能真正做好职工的思想政治工作.
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