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图书馆类论文范本,与高校图书馆对大学生就业信息资源的配置与利用相关论文答辩
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[摘 要]随着就业形势的日益严峻,大学生就业难问题越来越突出.高校图书馆作为高校的文献信息中心,面对大学生就业信息之需求,应充分利用自身的先进设备、网络资源和情报信息资源优势,发挥服务职能,积极开拓服务领域,创新服务,建立毕业生就业信息服务体系,为日益严峻的毕业生就业提供全方位的信息支持和保障.
[关 键 词]高校图书馆 就业信息资源 信息服务
[分类号]G252.6 G647.38
高校扩招以来,大学毕业生呈逐年增加的态势.2010年高校毕业生规模预计达到630万人,比2009年增加26万人,如表1所示：
从表1中可以看出近几年毕业生人数增长的幅度很大,但社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长,大学生的就业竞争日趋激烈,大学毕业生就业难已成为当今社会一个突出的问题,同时也是社会各界比较关注的热点问题.大学生就业离不开就业信息的支持.对于面临择业的毕业生来说,最关心的莫过于及时得到更多的就业信息,面对这种情况,作为文献信息中心的高校图书馆,应该发挥自身情报职能和教育职能的作用,利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施等方面的优势,参与大学生就业指导,为大学生就业提供文献信息服务.这是信息网络时代对高校图书馆提出的一项全新的要求.
1 高校图书馆开展大学生就业服务的现状
1.1 对就业服务重视不够
虽然近几年高校图书馆的办馆理念已经有了很大改变,但服务范围大多还停留在纯粹的“教辅部门”层面上,拥有巨大信息资源优势与网络设施优势的图书馆很少主动将自身工作与大学生就业联系起来.部分图书馆的管理者认为大学生就业是学生工作部门的事,图书馆与大学生就业关系不大,对就业服务重视不够.的确,大学生就业指导工作一般由学校的就业指导中心和二级院(系)负责,而与图书馆的联系并不紧密.学校就业指导中心作为传统的就业指导部门,由于其定位和其专业化的人员配置,在就业指导服务工作中占据了较大的比重,是理所当然的.但随着数字化和信息化的迅猛发展,大学生就业指导工作已经演变为以信息化、数字化服务为标志的服务形态.由于传统计划教育和高校部门设置的缘故,图书馆的信息服务功能没有得到重视,高校图书馆的潜在功能尚未全面地体现出来,不能最大限度地发挥其作用,这需要大学生就业指导工作不断改进,推陈出新,优化资源配置,充分发挥图书馆的优势.
1.2 开展就业服务的力度不够
现阶段高校图书馆针对大学生就业指导工作已经展开了相应的服务,比如许多高校图书馆开展的就业文献导读、专题读书会、文献检索课的就业信息专题培训等,但开展就业服务的力度不够.由于受各种条件的制约,图书馆信息渠道开发不足,造成就业信息总量短缺,就业信息来源不足,就业信息的收集、管理与服务始终处于一种滞后的状态,不少高校图书馆馆藏的就业资料一般涉及面大多比较窄,不能满足学生的需求.毕业生就业的有关政策法规、企业名录、辅导资料等,由于与馆藏文献体系不够密切而疏于采集,这些远远不能满足高校毕业生对就业信息的渴求.另外由于宣传不够,实效性的服务手段缺乏,大学生对于高校图书馆的大学生就业指导服务了解较少,图书馆开展大学生就业指导工作还有待深入.
2 高校图书馆开展就业指导工作的优势
新时期高校图书馆的工作已不只是一种被动的我借你还,而应积极开拓服务领域,充分发挥服务职能.图书馆就业信息咨询指导工作的开展符合图书馆发展的这一新理念,是图书馆创新工作的具体体现.高校图书馆应责无旁贷担负起大学生就业指导工作任务,因此图书馆如何充分利用自身优势,积极配合其他部门,努力提高大学生综合素质和提升大学生就业能力,是一项重要的工作.
2.1 高校图书馆拥有良好的硬件环境
随着教育部对高等院校教学水平评估的深入,硬件设施设备成为评估的硬指标,长期困扰图书馆经费难得到很大的改善,许多高校图书馆借此机会,引进先进的设施设备,增加馆藏,文献信息资源变得丰富充实.高校图书馆正在从传统意义下的图书馆向现代意义上的图书馆过渡,“虚拟图书”、“无墙图书馆”、“电子图书馆”也在逐步成为现实,图书馆自动化集成系统等计算机应用系统和专业化数据库广泛应用,Intemet及信息高速公路建设,这些硬件的拥有为图书馆的发展插上了腾飞的翅膀,使图书馆的服务能力和水平得到了极大提升.这些丰富的资源为大学生提供了广泛的信息选择.
2.2 网络信息资源优势
高校图书馆是学校文献信息中心,拥有长期为教学、科研服务的馆藏体系,同时又拥有得天独厚的网络信息资源,其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的.另外各级各类图书馆在持续发展的过程中,逐步构建了互助的协作关系,能够广泛开展资源共享、馆际互借和文献传递.这些在很大程度上方便了大学生利用图书馆先进的设备和畅通的网络资源,迅速了解就业动态、就业政策、职场现状等信息,避免就业时的盲目性和随意性.
2.3 人力资源优势
高校图书馆不仅拥有丰富的馆藏信息资源和网络资源、先进技术设备,而且图书馆具备强大的信息采集、分类、整理、加工、储存、传播的能力,可以有效地调控信息流,实现信息资源最优化配置,这源于图书馆拥有一支高素质的专业化管理队伍.高校图书馆的参考咨询馆员,一般来说都具有系统的图书馆学理论知识,深厚的科学文化知识修养,丰富的工作经验和熟练的业务技能.特别是他们具有较强的信息能力,主要表现在：信息的搜集、接收能力；信息的选择、识别能力；信息的分析、评价能力；信息的整理、加工、综合能力；信息的调研、预测能力；信息的交流、反馈能力等.这样的人力资源优势使图书馆能够就某一专题迅速地找寻、组织相关资料,分类加工成不同的数据库,同时,建立信息抽取机制,对于有效信息广泛传播,为大学生就业提供信息保障.
3 高校图书馆开展就业指导的具体措施
笔者认为图书馆要做好长期的就业服务工作,首先应加强队伍建设,成立专职部门,建立一支高素质、专业化、职业化的为大学生就业服务的团队,坚持以人为本,通过各种渠道,创新就业指导方法和途径,让毕业生全面了解自己和社会就业现状,对企业和自己将来的职业选择有一个清醒的认识,从而调整心态,做出正确选择.
3.1 建立完备的就业文献保障体系
3.1.1 建立就业指导图书阅览室 就业信息是连接大学毕业生与用人单位的桥梁和纽带,所以必须做好搜集整理最新就业政策信息、社会需求信息的工作,包括国家经济发展趋势、各级政府制定的就业政策和有关文件精神、人才市场供需形势、毕业生供需发布等信息.首先设立专项经费,保障就业文献的购置.图书馆应与各级人事、教育、出版等机构与部门联系,系统地采购同大学生择业与就业有关的书刊资料,包括求职礼仪、求职心理调节、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的文献资源；还要注重收集非正式出版的一些资料,如政府部门的有关就业政策文件、就业工作会议纪要及总结材料,用人单位的宣传资料,各高校开设大学生就业指导课程的讲义,各种大学生就业指导培训班的教材等.另外对图书馆现有与择业和就业指导有关的图书、报刊等文献集中起来,进行开发利用,专题性收集相关信息,这样无形中给学生清晰地指明了目标,减少阅读的盲目性.建立就业指导阅览室使高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势,又可强化大学生就业的信息指导和服务工作.因此,建立专题阅览室是图书馆深入开
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