论文网
工会工作类有关论文范文数据库,与企业工会印象记相关毕业论文
本论文是一篇工会工作类有关毕业论文,关于企业工会印象记相关本科论文范文。免费优秀的关于工会工作及企业文化及工会方面论文范文资料,适合工会工作论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
国企印象
在广东,记者采访了几家企业,其中有两家是国有企业.
广州市××机械厂
该厂工会主席姓谢,多年从事工会工作,从干事提拔上来的,已经到了快退休的年龄,谦逊、随和,一看便知是一个兢兢业业、谨小慎微的老好人.他介绍的工会工作无非就是厂务公开,职工代表大会提合理化建议、领导与普通员工对话、当场解答问题等等,与内地一样的俗套,没有其他新意.他坦言,行政领导多考虑企业发展,工会为职工利益说话很无力,这是工会工作的老大难问题,国企工会工作开展得好坏,主要得看领导是否开明.目前工会为了给职工办一点实事,在工会名下办一个三产公司,尽可能解决部分下岗人员的就业问题.他所说的三产公司是一个生产所谓绿色生态食品――含藻豆浆的小工厂,规模很有限,效益也可想而知.
| 有关论文范文主题研究: | 关于工会工作的论文范本 | 大学生适用: | 研究生论文、硕士毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 20 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文选题 | 职称论文适用: | 期刊目录、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
中山市××食品调料厂是中山惟一一家上市公司的子公司,产品遍布全国各地大小超市.它的工会主席由厂长、党委书记兼任.老书记人很和善,像一位宽厚仁爱的家长,据说是满票获选的.中山市情况特殊,经济基础坚实,该厂效益又好,所以职工福利高,转制中无一人下岗.这位身兼三职、大权在握的工会主席所讲述的工会工作,尽是一些如何提高职工福利,如何慰问退休人员,如何救济贫困家庭等等,从中也听不出一点工会工作的新意,倒是让人明白了,众人一致选他当工会主席的用意――家大业大,让一个公平宽厚的好家长掌勺分菜添汤,大家都不会有亏吃.在他的介绍中,惟一带点特色的就是工会参与了转制方案的制定,这对于安置下岗分流人员很有利.但这并不具有典型意义.因为真正能够参与制定转制方案,并且做到职工无一下岗的,只有像他这样身兼三职,并且财力雄厚的特殊条件才能够办得到.这样的经验到了贫困地区就成了天方夜谭.
北京市某燃气公司
回到内地,记者又采访了一位刚刚退休的工会主席,也许因为已经离开了单位,她说话全然没有了顾忌.
×××女,55岁,2003年4月退休,退休前是北京某燃气公司下属分公司工会主席.
她说：工会主要的工作是维权,企业与职工的利益都要维护,但在基层,这个企业就是经理（厂长）的代名词,而领导与群众这两者的利益常常是矛
工会工作类有关论文范文数据库
我跟经理矛盾的起源是他刚来不久,当时提倡厂长经理负责制,他在职代会上讲话说：我就要搞君君臣臣父父子子职工反映很大.职代会后,我找他个别谈话,认为这种说法不合适,他从此耿耿于怀.
按说工会有权代表职工参加企业的管理,但我们公司就只允许有一种声音.有人倒卖煤气表,违反纪律跑私活,他却要提拔这个人,我反对,从那以后他就处处给工会工作设置障碍.领导班子开会把我甩开.我一提职工反映的问题,他马上就质问：谁说的?你怎么知道?一下子堵回来.群众都对他不满,但也没有办法,那几年,我们感觉就像在法西斯统治下过日子.
北京是首都,媒体又活跃,公开侵害职工权益的事情不多,在国企中,比较突出的矛盾就是领导层的腐败问题.
我们公司因为经常需要建设维修,拆迁改装,与包工队打交道多.总公司每个领导都有自己的包工队,从上到下没有不捞黑钱不吃回扣的,职工心里都清楚.开始我下去,工人还反映一些问题,后来看解决不了问题,说了也没用,渐渐地,他们对工会就不抱什么希望了,也不再开口了.工会起不了作用,还有什么威信?其实,工会本来能够起到监督作用,因为它有雄厚的群众基础.但现在没有完整的监督机制,有意见,提了也没人管.
说是基层党、政、工组织三足鼎立,但如果要工会发挥作用,就必须从法律上确定它的地位,从体制上保证它应有的权利.要工会干部主持正义,没有正当的民主渠道,正确意见很难表达.像现在这样,工会就只能搞搞文体活动.一触及职工利益,参与管理,就不行了.
编后语：中国工会是党领导下的工会,这一点不容置疑,但是,党的领导应该体现在路线方针、政策法规上,还是体现在各级组织的领导人身上,却是大有区别.虽然企业领导中的腐败分子只是个别的,但是,像中山市调料厂那样好家长式的领导更不多见,三个国企反映的是一个问题――缺乏监督机制的国有企业实际就是领导者的家天下,因此,无论是内地还是东南沿海,国企中的工会组织都一样是无所作为,平时虽然也做了一些改革,如厂务公开、领导接待日等等,但往往都是形式上的,关键时刻,一涉及人事变动、利益分配、体制改革、国有资产去向等等大问题,就完全失语了.工人的命运任人摆布,工会其实就是领导手中的一张牌.而最令人担忧的是那些被腐败分子所把持的国企,他们从不顾及工人的利益,只要能把国有资产塞到自己的腰包里就万事大吉.为了达到这个目的,他们会阻挠工人真正地组织起来,千方百计地把工会牢牢控制在自己手中,不让它独立地代表工人的利益.因为工人阶级与腐败分子在利益上是完全对立的.
私企印象
在广东采访私营企业要比采访国企难得多,老板因为不愿耽误时间或怕招来麻烦,一般都会找借口婉言拒绝.记者在虎门镇工会的大力协助下,才完成了对虎门彩印公司的采访.
虎门彩印集团公司
记者从《南方都市报》7月9日刊登的“广东工会直选调查”一文中,了解了东莞虎门彩印集团直选工会主席何劲松的情况,
未隔几日,当记者慕名采访时,何劲松已经离去了.据厂方说,他的走是因为“个人原因”.对何劲松的突然离去,厂方未作进一步解释,何劲松竞选前就是经理级待遇,年薪10万元以上,他作工会主席任期未满,又一腔热情地要为会员办几件实事,不知究竟是什么“个人原因”使其离去,令人颇感蹊跷.
出面接待记者的是代理工会主席的女工委员蒋女士与文体委员曾小姐.据她们介绍：虎门彩印集团工会直选已经是第三届了,每两年一换届,所有员工都可以报名竞选.当选的工会主席享受两室一厅的经理级住房待遇,工资不变,每月有500元补助.
该文地址 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050811315.html
选举大会先是候选人每位10分钟的讲演,后是群众当场提问,秘密写票和无记名投票,公开唱票并当场公示计票的结果.
该企业董事长陈成稳为人精明,有学识,善管理,重视企业文化建设,厂里有自办的刊物.
在这样一位老板的管理之下,企业运作规范,秩序井然.普通员工计件工资,底薪500～600元,8小时工作制,忙时每天加班1～2小时.4个人一间宿舍.从老总到普通员工都吃一样的伙食标准.吃住作为福利,全部由厂方免费供给.员工转正后就买保险,普通员工买工伤保险,组长级以上买养老保险.
厂里每周开展一次文体活动,每月召开一次研讨会,研讨会每月有一个主题.比如针对福利制度,住房分配是否合理,落实中有没有问题等等.每次研讨中提出的问题都有人负责落实,然后将落实情况向职工交代.
在总裁开放日,所有的员工都可以与老总对话,当面提问题.
据她们说,老板很开明,很关心员工,每次会议都尽量参加,各部门职工中都有联络员,负责反映职工的问题与要求.因为反映及时,劳资争议很少,没有大的矛盾,工人们提的要求也是很小的,比如要求工间休息放音乐,发点手套、帽子等等.
老板把工会工作纳入企业文化的一部分,他规定的工会四项基本工作：一、为员工争取合理权益；二、收集员工意见；三、可对各部门执行公务中的偏差进行监督；四、组织文体活动.他要求工会反映职工意见要考虑是否合理,公司是否能够承受,并要求工会宣传公司规章制度,教育员工遵守纪律,工会要在劳资关系上起到平衡作用.
编后语：精明的老板把工会工作纳入企业文化,这在中国还是一件新生事物,与传统记忆中的工会相距甚远,以至令人产生疑问,这种工
工会工作类有关论文范文数据库,与企业工会印象记相关毕业论文参考文献资料：