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【摘 要】俗话说：“巧妇难为无米之炊”,期刊的“米”就是作者撰写的稿件.期刊要保持健康稳定的发展,首先必须拥有一支属于自己的创作队伍——作者.本文就作者队伍的培养途径和培养方法做了一些探讨.
【关 键 词】期刊作者队伍作者培养
无论何种期刊若要可持续、健康的发展,只有不断地提高办刊质量.期刊的质量包括很多方面,如：内容质量、版面设计质量、装帧质量、印刷质量、纸张质量等等.其中内容质量是最重要的一项.一本杂志没有好的内容,哪怕版面设计得再漂亮、装帧设计再完美,也不过是一个绣花枕头,读者不会喜欢的.
说到内容质量,也就是稿件的质量,反映了作者的创作水平.只有拥有一只稳定的、良好的创作队伍,才能使期刊稿件的质量不断提高,才能使期刊健康、可持续地发展下去.所以说培养一支作者队伍是期刊得以发展的重要保障.
一、目前期刊作者队伍的现状
在多年编辑工作实践中,除了期刊社自己的采编人员之外,经常会发现投稿的作者大多是“老面孔”,而“新面孔”较少.这种状况往往会造成稿件来源面相对较窄,渠道单一,信息量小,语言风格定式化,文章的角度、立意缺乏创新等等,这些都会影响期刊的持续、健康发展.要改变这种状况就必须积极探索培养作者队伍的途径和方法,并逐步形成多渠道、全方位、高质量的稿件来源,真正拥有一支召之即来,来之能战,战之能胜并保持旺盛创作、创新能力的作者队伍.
二、作者队伍建设的途径
1、培养自己的采编队伍
自己的采编队伍既是期刊社的工作人员,又是一只最稳定的作者队伍.每期刊物的绝大多数栏目要靠他们进行策划、采编,可谓是期刊社的“中流砥柱”,是核心力量、生力军.稳定的期刊采编队伍是办出高质量、高水平期刊的根本保证.
2.维护好现有的基本作者队伍
所谓基本作者队伍就是现在已了解本刊的栏目要求,并熟悉本刊特点,且经常给本刊投稿的作者.这部分作者是我们经常约稿的对象,也是我们期刊基本、稳定的稿源提供者.
3.从投稿中发现作者
在整理作者的来稿中,也能发现一些积极投稿的新作者,在这部分作者中,要悉心扶持,精心培植,对他们的来稿应给予积极的回应.对暂时不太适合,不能采用的稿件要说明情况,并向其介绍本刊的特点及对稿件的要求；对经过修改可以采用的稿件,若修改幅度较小,可以为其画龙点睛,对修改幅度较大的稿件一定要和作者进行沟通,态度应诚恳,指出稿件需要修改的地方,让其在修改时知道如何下笔,并通过修改得到写作上的提高,逐渐培养成“铁杆作者”,使他们成为期刊基本作者队伍的“补充兵源”.
三、如何培养作者队伍
加强对期刊社现有采编人员的培养期刊社现有采编人员,由于其专业不同,素质参差不齐,经历各异,虽各有专长,但面对专业性较强的科技期刊采编业务时,还是在诸多方面有其自身的缺陷.为适应快速发展的科技水平对采编工作的要求,首先应把期刊社作为对采编人员进行继续教育的课堂、磨练的战场和展示的平台.应重视对采编人员素质的培养,不断充实他们的业务知识,努力克服知识的薄弱环节,更好地适应本职工作.其次,期刊社应积极组织采编人员进行业务培训,鼓励他们利用业余时间学习新知识,以弥补工作需要的知识空白点.比如我们环境类科技期刊,就需要掌握一定的环保相关知识,而对于学文科的采编人员来说理应要弥补这方面知识的欠缺；对于学理科的采编人员,就应该在文科如汉语言文学等方面进行一些弥补.同时,还应根据不同专业采编人员有关知识的缺陷,设计一些专题,请社里有经验的老编辑进行讲解,尽力帮助他们解决工作中遇到的问题.第三,制定相应的激励机制,关心他们的生活.根据期刊社的实际情况制定相应的激励机制,鼓励大家积极向上,不断创作佳品.可采取在期刊上设立读者喜爱的文章、栏目的投票,和每季度或半年进行一次好稿件和好栏目评比相结合的方式,对评比出来的好稿件的作者及栏目策划给予一定的奖励；在薪酬方面采取“基数+浮动”的动态薪酬激励机制,鼓励采编人员多出稿、出好稿；创作并策划出读者喜闻乐见的稿件和栏目,同时针对现在期刊社大多是年轻人的实际,要关心他们的生活并提供必要的采编条件,努力营造出和谐的工作氛围,让他们对期刊社有归属感,这样才能提高他们工作的积极性,充分挖潜他们的潜力,确保期刊社始终有一支高质量、高水平的采编队伍.
2、保护初次投稿作者的积极性
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从众多投稿者中发现并培养作者.在繁多的来稿中不仅要发现好的和有价值的稿件,还要发现有创作积极性的新作者,如何将他们培养成自己的“铁杆”作者呢?首先,对于这些“新作者”的作品,如发现基本符合本刊要求,但还达不到发表的水平,评论其稿件时要肯定优点,指出存在的问题和需要修改的地方,得到他的理解、认同和支持,这样不仅激发他们创作的积极性,而且还让他们对期刊社心存感激之情.其次,经常保持和他们的联系.期刊社可设专人与他们联系沟通,主要工作是不仅回答他们对本刊不了解的地方,还要对他们的创作给予一定的指导,并尽可能提供一些参考资料,使其撰写出的文章达到本刊刊用的水平,避免写作的盲目性,以及保护他们创作的积极性.同时,也要认真听取他们对本刊的意见,吸收他们的新观点、新理念和新创意,以便集思广益,不断提高期刊的质量,使栏目的设置更合理,内容更丰富.
经常与作者保持沟通在现有的作者队伍中经常开展一些交流互动活动,增进与作者的感情交流.杂志社可通过开展“笔友会”、“集体采风”等活动来增进与作者的交流.在交流中不仅能保持期刊社的活力,还能发现作者的特长、爱好等,也使作者更加了解本刊的办刊思路、栏目特点、读者定位等等,这样在加深与作者感情的同时,也能更好地发挥作者的特长、创作出更加符合本刊要求的稿件,避免了作者创作的盲目性,并保持作者为本期刊提供稿件和创作的热情,对维护和扩大作者队伍也起到了很好的作用.
4.构建合理的作者队伍
作者队伍结构的合理也即我们常说的人才比例.这个比例有年龄结构比例、专业层次结构比例等.年龄结构比例中老中青作者应合理搭配,形成梯队以保持作者队伍的可持续性；对于我们环境科普类期刊,不仅需要有合理年龄结构的创作队伍,更需要有一只不同专业层次结构的创作队伍.针对不同的读者对象,要有不同专业层次的稿件,既要符合期刊栏目设置的要求,又要使刊物内容更适合目标读者的阅读,不应出现阅读后专业人员觉得程度浅了,普通百姓看不懂的情况.如
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