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关于人事工作类论文范文资料,与关于我院人力资源管理专业人才培养现状的调研报告相关发表论文
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摘 要：从社会发展趋势上看,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源管理已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源,这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战.人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用.
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关 键 词：人力资源管理专业人才培养现状调研
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1008-925X(2012)O8-0262-01
一、基本情况
我院的人力资源管理专业是2006年度经教育部备案和批准设置的本科专业,2007年秋季开始招生.目前已经有目前已经有人力071班（31人）、人力072班（30人）、人力081班（37）、人力082
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二、调查与分析
（一）学生现状.目前,人力资源管理专业的学生的生源来自全国各地,但主要还是集中在江西省内.由于入学前学生对所选专业并不了解,因此在接受教育的时候会表现出迷茫的状态,但是大部分学生在经过专业老师的耐心指导与自己的不断摸索之后最终都对人力资源管理有了很深刻的认识,而且对从事人事工作也有比较大的兴趣.
（二）师资状况.目前,人力资源管理专业的老师主要还是熊斌勇、魏丽红两人,其他老师都不是人力资源管理专业的主攻老师.分别有外聘的邓舸、欧敏等一些老师向学生传授知识.
(三)人才培养方案现状.
第一,从人才培养目标与要求来看：人力资源管理专业主要是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才.本专业的具体培训要求是让学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识,同时接受人力资源管理方法与技巧等专业技术方面的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力.可是,在我院的教学计划中,学院给学生提供了学习基本理论和基础知识比较好的学习环境,但是没有给予学生提供专业技术训练.
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第二,从课程结构来看：我院的人力资源管理专业的专业必修课占毕业总学分的16%,而核心专业课只有4门,总计12学分,仅占毕业总学分的8%.可见人力资源管理专业的专业课及核心专业课较少,学分偏低,实践教学内容体系中人力资源管理的专业实践实习内容基本没有.作为一门实践性较强与需工作经验的专业,需要学生亲身去企事业单位中体验,参与和感受人事工作.而此项内容的空白无疑对人力资源管理专业的人才培养造成了不良的影响.
第三,从具体课程结构看：绩效考核与薪酬福利两个模块都是人力资源管理的核心模块,特别是薪酬福利这一模块.在专业必修课中,我院给予人力资源管理专业开设了一门《绩效考核与薪酬管理》的课程,3个学分,共48个学时.本应该开设两门课、学时为96学时的课程现在合成一门开,这对学生在学习专业知识方面必将会造成专业基础掌握度不够的不良影响.同时,《管理心理学》本应该是人力资源管理专业的必修课程,《管理心理学》的相关知识也是从事人事工作必须要掌握的专业知识之一.但是学院没有开这门课程,我院这样的开课模式会在一定程度上造成学生专业基础知识不够扎实的后果,也使我院的人力资源管理专业学生的竞争力大打折扣.
三、对策与建议
通过调研,我们发现造成人力资源管理专业学生目前的状况是由多种因素造成的,不仅仅是单个原因的偏差.因此,我们要想解决目前的难题,真正让学生满意,让学院对日后人力资源管理专业的学生就业满意,提高人力资源管理专业的教学质量,这就需要从多方面着手.
1、明确我院人力资源管理专业的人才培养目标及专业要求,根据培养目标及专业要求尽快完善人力资源管理专业的教学计划.在新的教学计划里面应该明确规定学生专业技术的锻炼方向与具体实施方案,增加人力资源管理专业的实习实践内容.另外还应该增设《管理心理学》作为人力资源管理专业的必修课程.
2、在学生方面,应加强人力资源管理专业的入学教育和平时的专业指导.让学生一进校门就对自己的专业有所了解,同时,专业老师也应该多花时间和精力去对学生进行专业性的指导.此外,还应开设更多的实践锻炼平台,让学生积极参与,提高理论与实践的综合能力.
3、在教师方面,首先学院应增加人力资源管理专业的专业老师,加强院聘教师的力量,切实给学生专业的教学与指导.因为人力资源管理专业是实践性较强的专业,因此在招聘专业老师过程中不仅要在学位上对专业老师进行严格要求,还应要求专业老师具有从事人事工作的相关经验.只有这样才能真正达到培养高素质人才的目标.其次,学院应严格控制院外聘老师的准入标准.把不能提供优质教学的老师排除在校外.最后,鼓励我院讲授人力资源管理专业课程的老师利用寒暑假的时间到企事业单位人事部锻炼实践,增加自身实践工作经验,这样不仅对教师授课水平有所提高,还让学生学习到更多的相关知识.
4、在教学管理方面,首先要建立教师满意度奖惩制度.我院的教师满意度测评是考核与评价教师教学的标准,但是在对于这方面的奖惩制度还是单一的,应该根据结果进行奖惩,这样一来既可以激励表现好的教学工作者,也可以给表现不好的教学工作者带来压力,要求其上进.其次,还应该充分发挥督导的作用.让督导多出动,监督授课教师的讲课质量并提出可行性意见.最后,学院应加强调停课的管理.在教学过程中,由于个人原因会出现调课的现象,避免给学生及教学带来不良的影响,学院应加强此方面的管理,让我院的教学工作更加规范化,科学化.
参考文献：
[1]陈明.高等财经专业实践教学改革的思考与探索[J].中国大学教育,2007.6
[2]纪宝成.我国高等商科教育人才培养模式探讨[J].中国高教研究,2006.10
[3]黄梅芳.新世纪我国独立学院本科应用型人才培养模式研究[J].改革与战略,2007.7
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