论文网
反腐倡廉类论文范文文献,与国企反腐倡廉长效机制的完善相关论文范文
本论文是一篇反腐倡廉类论文范文,关于国企反腐倡廉长效机制的完善相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于反腐倡廉及国有企业反腐倡廉及企业员工方面论文范文资料,适合反腐倡廉论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】当今,我国社会主义市场经济快速发展,随之而来的国有企业贪污腐败问题的严重,引起了企业员工和社会人员的强烈反感.虽然国有企业改革不断深化,但是要确保国企健康、快速的发展,就必须要加强国有企业党风廉政建设,而国有企业党风廉政建设的关键是反腐倡廉长效机制的强化和完善.
该文来自:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050576201.html
【关 键 词】国企反腐倡廉长效机制完善
现阶段,随着社会主义市场经济的完善,国有企业在我国国民经济中的地位越来越重要,在构建和谐社会中的作用也越来越突出,国有企业始终是我国国民经济的基石和中流砥柱.因而,在国有企业中,加强党风廉政建设和建立反腐倡廉长效机制也越来越受到社会的关注,建设廉政型的国有企业是一项持久而且紧迫的任务,是人民的殷实期盼.针对国有企业反腐倡廉工作所面临的新形势,我们要以高度的责任心、使命感,大力加强国有企业的党风廉政建设、加快完善反腐倡廉长效机制.结合党风廉政建设和国企反腐倡廉工作及国有企业的实际情况,现从以下几个方面来浅谈国有企业反腐倡廉长效机制的完善.
一、构建反腐倡廉教育机制
加强教育是国有企业反腐倡廉的有力措施和重要途径,要做到坚持不懈,警钟长鸣,要做到党委统一领导、各部门各负其责,还要做到始终保持强有力的反腐倡廉宣传声势.
1、开展企业价值观教育,以科学发展观、企业和谐为核心,加强企业领导干部及员工对科学发展观等思想教育,坚定建设中国特色社会主义的信念,坚定改革开放和社会主义现代化建设的信心,坚定对党和政府的信任.利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式,让党员及领导干部能够对反腐倡廉工作及其意义耳濡目染,增强他们的法律意识、纪律意识和廉洁自律意识.此外,加强国有企业党员和领导干部艰苦奋斗精神的教育也极其重要.艰苦奋斗一直以来是党的优良传统.国有企业的党员和领导干部,只有始终坚持艰苦奋斗、反对享乐主义,才能保证国有企业在社会主义市场经济中的综合竞争力.
| 有关论文范文主题研究: | 关于反腐倡廉的论文范文 | 大学生适用: | 学年论文、专升本毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 33 | 写作解决问题: | 如何怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文选题 | 职称论文适用: | 刊物发表、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 如何怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |
2、企业党组织应该在企业内部大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴为民务实清廉之风.党的群众路线教育实践活动明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这12个字总体要求.“照镜子”,就是要对照党章,对照改进作风要求,对照企业规章制度,查找差距和问题.照镜子,就是看看问题到底出在哪里.“正衣冠”,主要是正视问题,改正缺点,端正行为.“洗洗澡”,主要是要听取意见,开展批评与自我批评,以实际行动扫除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”,实现自我净化、自我完善.“治治病”,就是要对症下药,治病救人.身体生病了,要吃药打针；思想和作风生病了,更要抓紧根治.对作风方面存在问题的党员、干部要教育提醒,对问题严重的要严肃查处.
3、改进反腐倡廉教育的方式、方法,保证教育方式上更加丰富,使反腐倡廉教育工作更加生动、贴近实际工作.国有企业应积极发挥正面人物的激励、示范作用,充分利用先进典型案例开展正面教育,同时也积极开展反面警示的教育工作,利用企业内部和社会上的典型案例进行剖析、教育.通过教育方式上的丰富,进一步拓宽教育的覆盖面,让廉洁理
反腐倡廉类论文范文文献
二、建立反腐倡廉保障机制
1、坚持依法打击贪污腐败
打击要突出重点,集中力量查办涉案金额大、影响恶劣的腐败案件；严格依法惩处企业内部的各类腐败分子,无论他是何种身份、何种职务,一经发现都要依法严惩,做到法律面前不讲情面,法律面前人人平等；打击贪腐要经常化,做到坚持不懈,持之以恒.
2、加强国有企业财务制度改革
国有企业财务管理制度的改革任重道远,而财务制度改革又迫切需要.针对国企财务改革,首先,要加大预算编制的改革,逐步提高预算编制质量和完善预算监管制度,提高国有企业资金整体使用效益；其次,要督查企业资金链的具体情况和动向,进一步推进企业集中支付制度,严格规范企业收支行为,清理整顿国有企业内部存在的各种“灰色”收支；最后,要积极推行财务审计制度,杜绝国有企业领导干部们乱开支的情况.
3、加大举报腐败的人员奖励和保护
长期以来,国有企业腐败问题并不是没有员工发现,而是没有有效的奖励措施和保护举报人员的保障机制,使得发现腐败问题的企业员工不敢举报,也不想举报.如果可以给予举报人员一定的奖励,并且对举报贪腐问题的人员进行有效的保护、对外进行身份保密,那么发现企业腐败的职工必将大胆地检举,坚决打击腐败,使得国有企业反腐倡廉工作可以长期顺利地进行下去.
三、形成反腐倡廉约束机制
要整合监督力量,包括企业两级党组织的监督、工会群众组织的监督和专项资金的监督检查；要充分发挥各自的监督作用,形成整体监督合力；要适度制约领导干部的权力,通过合理的权力调整,形成有效的权力制约,防止权力过于集中；要落实领导干部廉洁从业的相关制度.
1、发挥企业两级党组织的监督作用
党组织的监督主要是坚持民主集中制.凡是涉及到全局性的重大决议,如企业生产经营规划、企业基本建设投资、干部的任免奖惩、员工福利奖金的分配等,广泛征求董事会、行政领导、党员和基层员工等各方面的意见,经党委、工会、行政部门集体研究,企业董事会、企业行政管理部门商议研究决定后,落实实施,避免决策上出现漏洞、腐败情况,造成企业损失.
2、发挥工会群众组织的监督作用
工会的监督作用一直以来是国有企业反腐倡廉的重要措施.每一次的职工代表大会,国企行政管理领导们都应该积极听取和审议关于企业重大事项的职工意见；职工代表也要积极参与到有关重大经营决策上来,履行检查监督企业相关部门执行职代会有关决议的情况.加强群众监督,应进一步深化厂务公开和办事公开,着重公开企业员工关心的热点问题,如企业月度、季度、年度的经营情况、如企业财务收支情况,如企业审批的专项资金的使用情况等.
反腐倡廉类论文范文文献,与国企反腐倡廉长效机制的完善相关论文范文参考文献资料：