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[摘 要]在当前严峻的就业形势下,大学生在就业过程中上当受骗的案例越来越多.大学生就业安全是事关毕业生顺利就业、家庭幸福和社会和谐的大事,应当引起社会、高校、家庭的重视,认真分析就业安全隐患的原因,并采取加强安全教育、提高大学生防范意识以及提供一个安全的就业环境等措施,确保大学生安全就业.
[关 键 词]大学生；就业；安全；对策
随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切.许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机.有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响.据公安部门统计,这种案件在近两年内呈急剧上升趋势.面对这些问题,除了学校要加强安全防护措施外,大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕,增强安全自我防范意识.
一大学生就业过程中存在的问题表现
一般说来,大学生在就业过程中遭遇到的安全问题涉及交通、财产、人身乃至精神等方面,其中由求职陷阱引发的安全事件最为频繁.对于正规招聘单位来讲,瞄准的是毕业生所蕴含的知识储备与发展潜力对企业的智力推动；而对于行骗方来说,毕业生特殊群体所直接拥有的财力、物力等资本才是他们要追逐的对象.近年来,大学生因各种原因而上当受骗的新闻报道时见各大媒体.总结起来,求职陷阱主要有以下三种类型：
1.以敛财为直接目的的招聘陷阱.这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍,且骗术屡屡得逞.如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理,利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘,向其收取各类保证金、培训费、上岗费,随后就音讯全无；也有一些非法职业中介,以介绍工作的名目骗取中介费、资料费等各类费用,并一再拖延对求职者的承诺,到其明白上当受骗后,前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时,非法中介已经人去楼空.
2.以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱.这是毕业生最难以防备的职场骗局,其中以试用陷阱最为突出：招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者,而不用担负任何法律责任,并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,以此来降低企业运营成本.此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告,或任意延长工作时间、增加工作量,或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬.
3.以攫取毕业生延伸资源为目的的招聘陷阱.这里面最为典型的就是非法传销.一些非法传销组织打着知名企业或单位的名义招聘毕业生,以要求面试或到单位实习为由,将毕业生骗至外地,控制其人身自由,诱骗、强迫其加入传销组织.在传销组织的控制下,有的毕业生明知违法,却不得不按照要求,在同学、朋友、亲属中间发展下线；而有的则为挽回损失,甚至铤而走险,走上违法犯罪的道路.
二影响大学生安全就业的原因分析
随着大学毕业生人数的不断增加,就业中遇到的安全问题也在不断上升.大学生尚未踏人社会就遭遇不测,会给他们今后的工作、生活带来诸多消极影响.因此,当前大学生的就业安问题应当引起全社会的高度关注.引发大学生就业安全问题的原因众多,主要是以下几个方面.
1.大学生缺乏安全常识,防范意识淡漠.从大学生就业中遭遇不安全的事例分析来看,当今大学生缺乏起码的安全知识,防范意识淡漠是引发就业安全问题的主要原因.严峻的就业形势使得大学生求职心切,面对让人眼花缭乱的就业信息,既无防范心理,又无必要的社会经验,没想到也不懂得如何对招聘信息进行筛选、甄别.尤其是在当前就业市场以买方为主的情况下,求职者处于劣势,不少毕业生慌不择路而疏于防范,对于用人单位提供的工作岗位、薪资待遇、工作要求、工作时间与地点等具体内容不敢多问,更不敢讨价还价.大学生就业安全问题还与部分大学生的就业期望过高有关.现在的大学生中不少人心态浮躁,急功近利,好高骛远,幻想轻松暴富的奇迹出现；也有一些大学生看不清社会现实,企图不费力气就能轻松拥有稳定、高薪、体面的工作.正是由于这些大学生不顾职业理想与社会现实的差距,对未来职业充满着梦想,心存侥幸而容易受到高工资、高福利待遇的诱惑,导致在求职时轻信于人,容易发生就业安全问题.大学生缺乏法律知识和维权的意识,也是遭遇就业安全问题的常见原因.由于缺乏基本的法律知识,对于一些在就业过程中遭遇的一些明显的违法情形视而不见,才会出现象媒体中屡有报道的工作不签合同、长期试用、缴纳工作押金、上岗前培训费用等上当受骗案例,更为可怕的是缺少维权的勇气,不敢用法律手段维护自己的合法权利.面对受到侵害的合法权益,大学生通常是保持沉默,认为个体是弱势群体,不敢用法律手段维护自己的合法权益,有的甚至是顾及个人的面子,以交学费的心态自我安慰.
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2.人才市场不够健全,社会监管不到位.这些年来我国经济发展迅猛,一枝独秀.非公有制企业在市场经济中得到蓬勃发展,已经成为吸纳大学生就业的主要渠道.由于非公有制企业处于事业发展的起步阶段,管理制度不健全,管理方法不科学,考虑减少运行成本以谋求效益最大化导致难以保证员工的合法权利.还有的企业缺乏基本的道德伦理,不顾社会公德,随意侵犯员工的合法利益.社会监管缺位导致毕业生的权益受到损害.由于我国人才市场发育不健全,用人制度尚不规范,缺少对用工单位信用的统一评价和权威的资讯发布制度,对用人单位在人才市场所发布的信息的真伪难以审查,更谈不上对招聘的全过程做到有效的监控,加上对用工单位缺乏有效的长期监管,以至于用人单位公然侵犯员工的合法权利.一些不法分子为利益所驱,利用大学生急于求职的心态和社会经验的欠缺,混进毕业生就业市场谋取不正当利益,侵害大学毕业生的合法权益.3.家庭和学校安全教育的缺失.当今大学生一直是在家庭的呵护下成长,由于升学的压力,从小到大很少能够顾及学习以外的东西,缺少必要的锻炼,社会辨别能力差,独立生活的能力欠缺,一般的学生家长也缺乏安全教育的方法,致使学生从小缺少必要的安全教育.大学阶段多数家长关注的是子女如何满意就业,却忽视了大学生就业过程的安全问题.高校对大学生安全教育重视不够.目前国内大部分高校对大学生安全教育采取实用主义,发生安全事故后就突击抓一下,事情过后又是“好了伤疤忘了痛”,导致大学生安全教育形式大于内容.很少有学校系统地开设安全教育课,绝大多数大学生没有掌握安全知识和安全技能.不仅如此,高校在对大学生就业指导时,主要侧重于学生求职的基本技能的指导,很少会涉及就业安全的事宜,更谈不上采取有效的就业安全教育.
三构筑大学生就业安全防线的高校行为应对探究
就业问题关涉大学生的切身利益、高校稳定发展及和谐社会的建构,高校作为大学毕业生的培养者对就业市场环境的管理责无旁贷,必须立足现实,着眼长远,把就业安全问题提上议事日程,作为全面贯彻落实科学发展观的内在要求,长远谋划,扎实推进.
1.正本清源,确保就业信息安全.就业安全首先是就业市场和就业信息的安全,这是大学生实现安全就业的首要保证.一是规范校内就业市场,创造安全就业环境.高校应该采取多种措施扩大毕业生的校内就业空间,开拓招聘渠道.与此同时,高校也要不断强化用人单位实质审核制度,规范校园招聘活动.二是加强网络安全建设,推进信息安全服务.就业信息发布是各高校就业网站的主要功能,有鉴于网络本身的虚拟性特点,高校必须严把信息源关,严格审查,仔细筛选,必要时和用人单位所在地的工商管理部门取得联系；规范信息发布流程,对于利用网络远程发布用人单位信息的计算机IP地址进行校验,建立起全程跟踪监控机制；启动供需双方远程面试系统,通过网络,使用人单位和毕业生实现远程面试交流,减少毕业生面试出行次数和时间,降低其因外出就业带来的风险,确保就业安全.
2.对症下药,深化就业安全教育指
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