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护理质量有关论文范例,与基层医院护理人力资源现状与相关毕业论文致谢

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护理质量有关论文范例,要做的规范、说的明白、写的准确.这就是写你所做,做你所写,查你所做[3].为写好护理记录,护士们加班加点,对不懂得问题,及时请教,学习热情非常高,由原来的“要我学”变成了“我要学”,每个护士都有着很强的学习压力和动力.

2．5运用情感支持和物质奖励措施,稳定护理队伍目前许多医院存在对护士重使用轻培养的现象,只把护士看作单纯的劳动力,忽视了护士发展提高的心理需求[4].据调查,有相当一部分护士认为自己的工作价值得不到社会的认可.这也是导致护理人才流失的一个重要原因.虽然医院护理队伍老化,笔者认为老护士是医院的财富,她们有丰富的临床经验和熟练的操作技能等,为此除个别身体较差的同志外,绝大多数40岁以上的护士都在临床一线,她们是科室的主力,分别担负着科研教学、质控、信息管理等工作,并且有许多老护士也深受患者的欢迎.对于自学考试的护士提供宽松的学习环境,毕业后在大会上表扬、发纪念品和奖金(奖金高于医疗人员的10%).在医院工作中,护士围着患者转,护理部就要围着护士转,关心护士生活,满足她们的需求,为护士争取岗位津贴、晋升指标、住房、干部提拔等问题.护士有了困难,主动帮助解决,哪个科室工作忙时,及时抽调人员帮忙,想护士之所想,急护士之所急.通过以上措施,本院已经成为一个护理人员的大家庭,一种职业自豪感在我院护理人员的心中油然而生,“我为人人,人人为我”的敬业风范已蔚然成风.

3体会

面对当时护理人员的现状,护理部勇敢地承担起自己的责任,加快护理改革的步伐,积极开发现有人力资源,几年来造就了一大批护理人才.到2007年年底,本院自学本科、专科毕业护士已达73人,本科毕业3人,大专以上学历占护士总人数的53%,一名护士出国深造,每年在省级以上刊物发表护理论文20余篇,“新型清创缝合台”和“瘫痪患者下肢功能保持器”均获国家级专利,引进先进护理项目十余项,从而提高了护理质量,住院患者满意度在98%以上.在多次全市医疗护理质量检查中,无论是护士素质,还是技术操作均得到专家的交口称赞.实践证明,管理创造环境,环境造就人才,以人才推动医院护理文化建设,形成了良性循环,给医院带来了良好的社会效益与经济效益.

参考文献

［1］刘苏君.护理管理者在继续教育实践中的责任.护理管理杂志,2002,2(2)：1-3.

［2］李明子.“入世”给我国护理管理工作带来的机遇与挑战.护理管理杂志,2002,2(2)：3-5.

［3］阎惠中.一个体系•,一串流程•,两个平台.护理管理杂志,2002,2(6)：2-4.

［4］李菀.建立“临床护理专家”制度的必要性及建议.护理管理杂志,2002,2(2)：5-8.

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