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摘 要：近年来,大学生就业焦虑问题引起了国内高教理论界和实务界的关注与研究.研究内容涉及大学生就业焦虑的内涵、性质、现状、成因与对策等方面,形成了关于大学生就业焦虑问题的系统认识,对于预防和应对大学生就业焦虑具有较为重要的理论价值和现实意义.但是,现有的研究成果在研究方法、研究内容和研究主体等方面还存在一定不足,需要理论界和实务界给予更广更深的拓展性研究.

关 键 词：大学生；就业焦虑；研究现状；述评

近年来,应届大学毕业生一年比一年多.据相关统计,今年的应届大学毕业生近700万.①在当前激烈的就业竞争中,不少高校中的高低年级大学生都呈现出了较明显的就业焦虑心理.对于这些大学生产生的就业焦虑心理,一些理论研究者和实务工作者虽然给予了一定的关注和研究,产生了一批研究成果.但是,在现有的研究成果中,仍然有值得进一步拓展和深入之处.鉴于此,笔者拟对大学生就业焦虑问题研究作一述评,以期增益学界的研究.

一、研究的基本内容

在近年中,研究者们主要针对以下几个方面内容对大学生就业焦虑问题展开了研究：

1.关于大学生就业焦虑理论的研究

首先是关于大学生就业焦虑内涵的研究.从目前学界的论著来看,大多数研究者都对“大学生就业焦虑”概念的内涵进行了界定.尽管各位研究者的界定在文字表述上有一定的差异之处,比如：较早的研究者张晓琴[1]和后来者梁晓燕[2]等均认为,所谓“大学生就业焦虑”就是指大学生这一特定个体在就业问题上表现出的紧张、不安、担忧、恐惧的心理以及伴随着的一定生理反应.揭水平[3]和张静[4]则认为,大学生就业焦虑是大学生对可能无法实现的就业目标所产生的紧张、焦躁不安的情绪体验.蒋春雷[5]和安东岩[6]却认为大学生就业焦虑是指在没有确定就业单位之前或在就业过程中遇到挫折时,由于心理准备不足,对可能无法实现的就业目标所产生的忧虑、紧张、恐惧等焦躁不安的消极心理情绪,以及由此引起的有关认知、生理和行为上的不良变化.但是,各位研究者有关大学生就业焦虑概念的内涵界定,在核心思想大都具有一致性.这个一致性就是：大学生就业焦虑是一种大学生在就业之前和之中,由于复杂因素引起的一种不良心理及其相应的认知、生理和行为反映的状态焦虑.

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其次是关于大学生就业焦虑特点的研究.大学生就业焦虑作为大学生在择业之前和之中的一种焦躁不安的消极心理情绪,其具有区别于其他焦虑症状的几个基本特点：一是大学生就业焦虑有明确的原因,因择业过程而产生,随择业过程的结束而消失.二是大学生就业焦虑的程度和持续时间与择业的场面、对自己的影响程度相关.三是大学生较少伴有精神运动性不安和精神神经功能障碍.四是大学生就业焦虑与其他焦虑在水平上有明显区别.[7]宁敏还进一步指出当前大学生就业焦虑呈现出一些新特点,即：就业焦虑在低年级中更加普遍；就业焦虑形式更加多样化；就业焦虑持续时间长,并伴有隐秘性.[8]

第三是关于大学生就业焦虑影响的研究.关于就业焦虑对大学生的影响问题,绝大多数研究者都持辩证分析的观点,即：一方面是大学生在就业上的轻度或适度焦虑,具有一定的积极影响和积极作用,因此,适度的就业焦虑既是必然的,也是正常而普遍的.另一方面是大学生在就业上的重度或过度焦虑,则会产生严重的消极影响和消极后果,因此,对于过度的就业焦虑需要积极预防和应对,防止适度的就业焦虑演化为过度的就业焦虑.张晓琴[9]、揭水平[10]、蒋春雷[11]、肖盈[12]、朱子娟[13]、王金平[14]、安东岩[15]、张莉[16]、梁晓燕[17]等人均持这种辩证分析的观点.

2.关于大学生就业焦虑现状的研究

研究者们对大学生就业焦虑现状的研究成果如下：

首先是关于大学生就业焦虑“症状”的研究.研究者们对大学生就业焦虑的“症状”大多从情绪体验、行为表现和生理变化等方面进行了解析.比如：史宝玉[18]等人指出,患有“就业焦虑症”的大学生主要表现为抱怨、自卑、沮丧、焦躁等.张静[19]指出,患有“就业焦虑症”的大学生常有“紧张不安和忧虑的心境,有注意困难、记忆不良、对声音敏感和易激惹等心理症状,还伴发心跳过速、血压升高、吸气困难、胸闷等躯体症状,呈现焦虑性神经症的症状.”孙淑华[20]等人指出,患有“就业焦虑症”的大学生在情绪方面的表现为焦虑抑郁、缺乏安全感以至失去信心等；在认知方面表现为注意力和记忆力的持续下降,担忧、不安、焦躁明显,严重的可能出现自杀观念；在躯体方面的表现为失眠、食欲下降、身体某处的不适感、疲惫感等；在行为方面的则有退缩被动、缺乏积极主动的进取行动、人际交往活动的减少等.朱子娟[21]指出,就业焦虑是当代大学生常见的心理疾患之一,主要表现为急躁、紧张、惊恐、易怒、注意力难以集中、记忆力下降,甚至有濒死感.王金平[22]还指出,患有“就业焦虑症”的大学生除了具有上述“症状”外,还体现出逃避就业、抱怨社会、消极厌世等消极心理和行为倾向.

其次是关于大学生就业焦虑程度的研究.一些研究者仅从理论推论视角指出了大学生就业焦虑的程度.比如,张莉[23]指出,在当今充满竞争的择业过程中,就业焦虑情绪在许多毕业生身上均有不同程度的反映；朱子娟[24]认为,在当今部分大学生身上体现出的“就业焦虑型”自杀呈上升趋势,并且逐渐波及到硕士、博士等高学历群体.而孙卓[25]和梁晓燕[26]等人更多是通过采取问卷调查等实证研究方法对一些高校大学生的调研分析,指出当前大学生在毕业前的焦虑状况较为严重,从总体上看当前大学生的就业焦虑程度已处于中等偏上水平.他们还指出,当今大学生的就业焦虑已不是个别现象,而已是一种群体焦虑,需要引起各方面的广泛关注、重视和应对.

第三是关于大学生就业焦虑差异性的研究.大多数研究者都指出大学生在就业焦虑上存在较明显的性别、专业、院校、城乡等方面的差异.比如潘鸣[27]、常保瑞[28]、史宝玉[29]、孙卓[30]、安东岩[31]和梁晓燕[32]等人通过调查均发现：女生的焦虑程度高于男生,文科生的焦虑程度高于理科生,家庭经济困难学生的焦虑程度高于家庭经济较好的学生,农村学生的焦虑程度高于城市学生,处于中间层次的院校学生的焦虑程度高于重点院校和专科学校学生.另外,蒋春雷[33]还指出在校大学生就业焦虑的严重程度随着年级增高而增大,大四学生焦虑水平高于全国常模,并呈现向低年级蔓延的趋势.而在有关社会背景的焦虑、对家庭影响&

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