社会责任相关论文范文检索,与第六份中国企业社会责任实践基准报告发布相关毕业论文格式范文

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2013年6月5日,在第八届中国企业社会责任国际论坛暨“2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼上,本刊第六份“金蜜蜂中国企业社会责任实践基准报告”（以下简称《报告》）正式发布,《报告》采用图形案例方式,直观形象地反映了企业履行社会责任的状况.在前五次评估的基础上,对评估系统做了进一步完善,对企业和非企业组织使用不同的问卷,在问题和选项的设计上更加贴合实际,并分别进行评估和分析.此外,本次评估增加了在华跨国公司、非企业组织社会责任实践2个专项调查,呈现在华跨国公司在中国开展社会责任实践和非企业组织开展社会责任实践的概况.

评估的目的在于：为及时发现中国企业社会责任时间的进展,提供一个方便企业、政府部门和行业组织评估自身社会责任状况的工具,建立一个负责任企业交流的平台,为解决和研究中国企业社会责任实践提供一个完整的数据库,努力将“金蜜蜂中国企业社会责任实践基准报告”打造成全面揭示中国社会责任实践的权威平台.

中国企业社会责任实践的九大发现

1.“金蜜蜂企业”已成为中国企业社会贾任先锋企业的重要标杆.自2008年以来,1800多家企业自愿参加活动,168家企业获评为“金蜜蜂企业”.“金蜜蜂”理念日益为越来越多的企业所认同,在中国的影响持续扩大.

六年来,寻找“蜜蜂型企业”活动在中国的影响持续扩大.参评企业以东部企业为主,东部企业占样本总数的87.59%,同比提高23.80个百分点,中部企业占比7.59%,同比降低22.58个百分点；西部企业占比4.83%,同比降低0.92个百分点.从地城看,参评企业来自21个不同省、自治区和直辖市,其中北京的企业占比最高,为42.41%,其次是上海和广东,分别为10.69%和10.00%；覆盖16类行业,具有较高的行业代表性.其中,制造业企业占比最高；企业来源比较均衡,覆盖所有

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2.中国企业社会责任实践处于深入发展的平台期.中国企业社会责任实践水平自2009年有一个台阶的提升之后,四年来企业社会责任实践水平处于发展的平台期,或许处于一个变盘期.

2007年-2012年的六年中,中国企业社会责任实践平均得分率分别为50.81%、52.33%、65.25%、64.35%、60.90%、61.41%.自2009年上升到一个新的平台后,中国企业社会责任实践水平连续四年保持稳定在同一平台的水平,中国企业社会责任实践或者处于发展的变盘期,随着中央企业社会责任管理的深入发展,非常有可能进入新的更高的台阶.

3.领袖型企业社会责任实践水平全面优于成长型企业.领袖型企业重视将社会责任理念和要求融入发展战略和治理,积极针对不同的利益相关方开展社会责任实践和管理,主动披露社会责任信息,持续提升运营透明度,结合自身专业优势开展责任竞争力实践.

领袖型企业总体得分比成长型企业高75.76分,得分率高出21.05个百分点,在战略与治理、与利益相关方关系、信息披露和责任竞争力四个方面全面优于成长型企业.在战略与治理、与利益相关方关系和信息披露方面,领袖型企业得分率均高于成长型企业25个百分点以上；在信息披露方面,领袖型企业得分率超过成长型企业四成.

4.“领导重视、战略融入,规划先行,组织保障”成为企业推进社会责任管理的基本路径.企业从战略层面深刻认识到社会贾任的重要性,设立或明确社会贾任管理部门,制定社会责任规期,将社会责任与日常管理和运营紧密融合.

企业深化对社会责任的认识,积极促进社会责任与公司战略和治理的融入,但总体上社会责任管理水平还有待进一步提高.越来越多的企业高层在公开演讲中阐释社会责任；重视社会发展目标的企业比例明显增加；近30%的企业配置专职人员或设立专门部门管理社会责任事务,近60%的参评企业有员工或部门兼职负责与社会责任相关事务.

5.“全面兼顾,影响优先,差序呈现”成为企业针对利益相关方开展社会责任实践的基本特征.企业依据对自身影响的重要程度,有序针对不同的利益相关方开展各具特色的社会责任实践,履行社会责任的水平和绩效不断提升.

“与利益相关方的关系”在评估系统四大部分的得分率中居于第二位,为64.91%,处于较高水平,同比略有增加.企业普遍重视对投资者、员工、客户、供应商、环境等利益相关方履责,但是对社区、行业等利益相关方履行社会责任的绩效还有待进一步提升.

对投资者,绝大多数参评企业投资来源中无违规资金,但有违约资金的企业比例较去年有较大的增长；责任投资覆盖主业的企业比例降低.

对客户,多数企业注重履行产品服务责任,能够通过合法且公正的方式获取客户的信息,但在采用有效渠道向客户提供产品/服务信息、促进可持续消费及明确说明信息收集目的和提供客户信息保护负责人等方面的实践还存在不足.

对员工,绝大多数参评企业普遍重视依法与员工签订劳动合同.按时足额发放薪酬,建立、完善薪酬增加制度,重视依法提供必要健康安全设备和健康安全资金投入,不断完善社会保障体系,为员工提供不同层次社会保障,但在引导员工合理规划薪酬使用、建立职业健康安全管理体系和研发降低安全风险措施及分享工会活动经验方面有较大提升空间.

对供应商,多数参评企业能够开采购原则,建立社会责任管理制度,但在通过保持或增加订单鼓励积极履行社会责任的供应商、分摊供应商社会责任审核成本方面还有待加强.

对环境,多数生产型企业重视环境管理工作,但制度和资金支持力度不够,在生产前、中、后全过程中资助资源保护活动,支持再生能源研发、追求零排放、设立废旧产品处理预算和资助和自愿研发处理废旧产品处理的新技术的履责不足,在生态系统保护制度建设方面有待完善.服务性企业在环境管理方面需要加强,需要加强培训制度、降污减排制度、生态保护制度等制度建设,同时增加在培训、节能改造和生态保护方面的资金支持.对社区,企业总体社会责任实践情况存在较大不足,特别是在促进社区就业和可持续发展有较大的提升空间.

对社会组织,企业普遍能够遵守行业标准与规范,与民间组织建立常态沟通机制,但在实施行业标准和规范的资金投入和主动参与制定行业标准与规范方面积极性不够.

对政府,企业普遍遵守法律法规及政策、按时主动纳税,但在积极向政府提供合理化建议、响应政府倡导的产业投资活动方面仍有一定的提升空间.

对同行,企业普遍能做到依法公平竞争,杜绝价格联盟,主动维护公平竞争环境,建立知识产权保护制度.

6.企业更加注重社会责任信息传播的准确性和有效性,社会责任信息披露针对性更强,沟通的有效性明显增强,推动企业运营的透明度进一步提升.

参评企业更加重视社会责任沟通,已发布社会责任报告企业的比例增大.越来越多的企业选择纸质邮寄和电子邮件报告的方式,更加重视与利益相关方沟通的有效性,更好地发挥报告沟通的价值.

7.责任竞争力实践处于较高水准,但比去年有所下降.企业普遍能够结合自身专业优势,开展社会责任实践.解决社会和环境方面的问题,企业的经济效益也得到同步提升.

参评企业责任竞争力实践总体处于较高水准,责任竞争力实践得分率为74.44%,除过程创新得分率不超过70%外,其余各项指标得分率均超过70%.与去年相比,责任竞争力实践各个指标得分率均有所下降.

8.在华跨国公司普遍重视社会责任工作,将社会责任管理与日常运营紧密结合,积极开展员工本地化,本地化采购、环境保护、社区参与和发展等社会责任实践,并通过发布社会责任报告等方式面向利益相关方传播.

在华跨国公司对在中国开展社会责任实践普遍持积极态度

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