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完全就是好面子,思想上的巨人,行动上的矮子；⑧好奇心理.煤矿企业的安全规章制度需要的是认真的执行,对其抱有好奇心是对的,但是这种好奇心只能用于认真的学习上,而不是因为好奇就乱摸乱动,安全设备是不能随便乱动的,一旦出现问题就会影响自身或他人的安全.3在煤矿安全培训中强化安全意识教育的对策

如何写安全培训硕士小论文
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煤矿企业的安全培训工作需要从物质和精神方面着手.物质方面指的就是安全培训中需要的一些设备设施,而精神方面则是安全意识的一种培养,涉及到员工的安全的意愿、意识、知识等.员工只有自己在意识上愿意进行安全实践才能真正的促进企业的各项规章制度落到实处.员工的安全意识教育也是增强员工责任感的一个过程,安全意愿是安全意识的前提和基础.要让员工履行各种安全规程就需要从他们的安全意愿入手,用意愿强化意识,用意识保证安全.一旦员工有了情感依托,就会对安全生产具有端正的态度.这种感情上的依托感来源于员工对安全重要性的认识：首先要让员工知道安全生产的目的是什么,要让他们明白各种安全制度是在规范他们的生产行为,为他们的人身财产安全提供保证,使得员工从被动转为主动的遵循安全制度,为自己提供有效的保护.煤矿企业进行的安全教育给员工的感觉不应该是照本宣科的活动而是一次次善意的提醒.只有让安全教育根深蒂固在员工的意识之中才能让安全意识落到实处；其次就是要使学员知道“安全为了谁”,才能警钟长鸣,紧绷安全弦.在生产过程中,很多人不是没有一点安全意识,而是不能长期保持安全意识,很多事故往往就发生在一时的疏忽上.究其原因,要么是不觉得安全重要,要么是长时间的生产过程中出现“安全意识疲劳”.所以要让员工克服工作中的简单枯燥,时刻保持安全警惕性,最后就是要使员工明白自己的安全关系到什么,员工明白自己的安全关系到生产的进程、企业的利润和别人的生命财产安全才能潜意识的不去犯错,由此逐渐的让安全成为一种习惯.好习惯慢慢形成有利于改善自己的性格,特别是安全生产中需要的那种谨慎细致的性格,避免习惯性违章.因为很多习惯性的违章&

安全培训有关论文范本#24120;常会导致安全事故的出现从而让人抱憾终生.

安全也可以成为习惯.只要人们明白“安全为了谁”,就可以保证“从第一次开始就做对”.当职工心中有了安全意愿,第二次做对就不存在问题.正确的一再重复,就会形成习惯.安全的习惯,会让人终生受益.明白“安全为了谁”,是安全意识之母,是安全工作之魂.

我们每个人都离不开爱.爱人和被人爱,可以说是生活的全部.家人的关爱,是最普遍的形式.然而,家人的爱,在突如其来的变故中会显得无比脆弱.“幼年丧父,中年丧夫,老年丧子”,是中国人早就认识到的人生三大不幸.在和平的环境中,除了疾病,事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首.在培训中让员工明白自己的安全生产和家庭的幸福紧紧相连,培训中还可以将煤矿企业内部发生的一些事故案例的相关人员请进课堂.让伤残职工或工亡家属“现身说法”：残疾工人坐着轮椅讲述自己是如何伤残的,伤残之后如何地痛苦；女儿讲父亲是如何工亡的,工亡之后给家庭带来什么样的悲痛和困难等等.也可以用一些影像资料、图片资料等来感化学员,动情的同时反思自己的安全行为,并让学员进行假想,如果自己残疾或不在了,孩子的成长道路上会受到哪些伤害?对孩子幼小的心灵会有哪些影响?夫妻又称伴侣,没有了伴侣的路会是什么情形?可怜天下父母心,为了不让父母伤心,你应该怎么做?这样每一位学员都会陷入沉思,更加明确自己身上肩负的责任,从而有了“我要安全”的意愿,进而提高了安全意识,自觉地遵守各项规章制度,努力做到“四不伤害”.员工安全意识的高低,同安全培训教育有着十分密切的关系,对保护员工生命和国家财产不受损失有着重要的影响.因此,在安全培训中,有必要提高安全意识教育,并将它贯穿始终.

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