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安全培训有关论文范本,与如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育相关论文下载
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摘 要：煤矿行业是危险性比较高的行业,每年都会有很多的安全事故报道出来.安全培训对于煤矿行业来说,是关系到生产经营利润的主要因素,是煤矿生产顺利进行的保障.但是安全培训绝对不是形式上的工作,这样的培训必须保证一定的效果才能真正的实现煤矿企业生产技术的不断提高,同时也促进了软硬件设备的研究和开发,最终有利于整个煤矿行业的向前发展.安全培训工作的开展的关键就在于对煤矿从业人员的专业素养的培养.笔者就目前煤矿行业的安全培训工作现实状况出发,在文中仔细的分析了煤矿行业的安全工作情形,并提出了相应的煤矿安全培训措施,促进煤矿行业人员安全意识的提高,在一定程度上降低煤矿行业安全事故的发生机率.
Abstract：Thecoalindustryisahighriskindustry,therearealotofsecurityincidentsreportedeveryyear.Safetytrainingofcoalminingindustryisthemainfactorrelatedtotheproductionandoperationprofit,anditistheguaranteeforcoalmineproductiongoingsmoothly.Butthesafetytrainingisdefinitelyformalwork,thetrainingmustensurecertaineffectthatcantrulyachievethecontinuousimprovementofproductiontechnologyofcoalminingenterprises,alsopromotestheresearchanddevelopmentofsoftwareandhardwareequipment,andfinallymakesforthedevelopmentofcoalindustry.Thekeytothesafetytrainingworkofcoalmineistheprofessionaltraining.Accordingtothepresentsituationofcoalmineindustry,theauthorinthearticlecarefullyanalyzesthesafetyworkofcoalindustry,putsforwardthecorrespondingmeasurestopromotetheenhancementofcoalmineindustrypersonnel'safetyconsciousness,andreducesthecoalindustrysafetyaccidentchancetoacertainextent.
关 键 词：煤矿安全培训；安全意识；煤炭企业；安全生产
Keywords：coalminesafetytraining；safetyawareness；coalenterprises；safetyproduction
中图分类号：TD79+1文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）19-0155-02
0引言
煤炭企业生产经营的目的就是要最大限度的提高自身的整体综合效益,而达到这样的目标必然离不开安全培训来保证生产经营的安全稳定性.煤矿企业要重视安全生产,不仅仅要让本企业的管理部门给予相应的重视,管理的过程中更要重视人的价值,以人为本,培养优秀的专业型人才促进安全工作的推进,而且在实际的生产活动中还要积极落实各种安全培训,采用各种措施调动员工积极性、提高他们的工作效益.
1煤矿安全培训效果现状分析
1.1煤矿企业员工对安全培训没有积极性的因素是很多的：①煤矿企业进行的安全培训相关内容枯燥乏味,和实际操作没有太多的结合点,针对性差.员工在学习的时候找不到方向,只是为了培训而培训,没有太多的兴趣.②安全培训的措施比较单一,没有带动员工积极参与其中,而且培训的时候没有根据员工所进行的具体工作提供相应的培训,培训的措施、对象和内容三个方面没有协调一致.现如今,有些煤矿企业在进行安全培训工作的时候都是笼统的进行生搬硬套的灌输式授课方式,授课的讲师照本宣科,参加培训的员工被动的接受.这样的方式很难让员工真正的掌握安全生产的知识.③培训组织工作安排的不妥当.煤矿企业的安全培训部门没有为培训做到恰到好处的安排,培训工作和生产工作需要紧密的结合才能让培训更好的服务生产,所以每次培训的时机、内容和人员安排都是组织者需要考虑的.与此同时做好安全培训的考勤工作,督促员工实时的参加培训,这样才能最大程度的做好安全培训的组织工作.
1.2煤矿安全培训对改善工作绩效作用不大.有部分煤矿企业在安全培训的时候没有注重自己的培训效果,从而偏离了培训的目的.一般说来,所有的安全培训都是为企业的利润和员工的工作绩效服务的,要是单单为了培训而培训就不会真正的实现员工工作效率的提高和企业利润增长,这是很多企业的安全培训看不到好效果的原因
所在.
1.3培训结果对员工晋升的影响不明显.因为煤矿企业在进行安全培训的时候没有将其和员工的晋升相结合,很多的员工即便是表现突出依然没有得到相应的激励而慢慢的产生懈怠.企业在晋升员工之前做评估的时候需要将安全培训结果也做为一个必不可少的指标.
2造成煤矿安全事故频发的原因
煤炭企业进行安全培训工作的最终目的就是预防煤矿安全事故,因为只要在实际的生产过程中积极和贯彻安全生产方针,并最大限度的增强煤矿员工的安全技术素质,增强员工的责任感和安全意识就能够避免大部分煤矿安全事故的发生.煤矿安全培训中安全意识的教育之所以如此重要,是因为很多的煤矿安全事故频发的关键性因素就是员工的安全意识淡薄带来的：①麻痹心理.有一部分员工,觉得自己在煤矿行业待的时间比较长,工作内容都烂熟于心,所以没有重视安全生产的问题,他们不知道随着生产的发展,很多的新技术新方法的出现也会带来很多的新问题.他们对待新问题还是采用惯用的措施去解决则必然造成安全事故的出现；②从众心理.部分员工在工作上遇到棘手的事情或者新技术新问题很容易懈怠,由于自身的专业技术水平比较低而对于安全事故没有较为清楚的认识,也不愿意在作业中不断地改进自己的安全生产行为,甚至毫无辨别能力的跟从别人干了违规操作这样的事；③侥幸心理.煤矿企业在生产过程中出现这样那样的意外事故是比较常见的,但是很多员工在安全操作中存在侥幸的心理,觉得出现小问题不会影响生产的进行或者是出了问题可能不会造成人员的伤亡和财产的损失；④惰性心理.也称为“节能心理”,有些员工在煤矿安全生产过程中喜欢偷工减料,避重就轻,凡事能减少自己跑腿的就不去,怕麻烦,这是毫无责任心的表现；⑤压抑心理.有的职工对自己的工作不满意,加上生产过程中没有处理好人际关系,没有平衡好工作和生活的关系,而产生心理上的压抑,难以认真的投入到生产中去,更别说发挥自己的主观能动性促进工作效益的提高；⑥逆反心理.有的个别职工可能是由于心理上的强烈逆反性,在工作中不按照规矩办事,随心所欲的办事,这种肆无忌惮的性格常常会给煤矿企业的安全工作酿成大患；⑦逞能心理.有些员工自认为自己的专业技能很高,工作的时候不懂得谦虚上进,高傲自大的处理超出自己能力范围的事情,就图一时的表现欲,这样的人
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