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我国劳务派遣用工模式与传统模式比较分析

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作者简介:***（1991-）,女,山东*************学院学生,研究方向：人力资源管理.

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我国劳务派遣用工模式与传统模式比较分析

【摘要】随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式.劳务派遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业等优势,得到了迅猛的发展,与传统用工模式相比,优势很明显.劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表,,已被越来越多的企业所采用.它在发挥自身诸多优势的同时,也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题,对派遣员工的管理也成为摆在企业人力资源管理面前的一道难题.本文通过对劳务派遣用工模式与传统模式进行比较研究,试图针对企业劳务用工问题为用工企业提供相应策略,解决企业与用工模式的搭配问题,帮助企业更好的运用劳务派遣.

【关键词】劳务派遣；用工模式；问题；策略

[Abstract]withthedevelopmentofourmarketeconomyandtheemploymentsystemreformandtopromotethedepth,thelabourmarketmainbodystatusofceaselessaggrandizement,enterprises

关于合同法方面论文范本begintodecidetheformofemploymentandemploymentpatterns.Labordispatchsystemtoreducethelaborcost,flexibleemploymentmechanism,expandingemploymentandotheradvantages,hasbeenrapiddevelopment,andthetraditionalemploymentpatternpared,advantageisveryobvious.Dispatchasatypicalrepresentativeofflexibleemploymentforms,,hasbeenadoptedbymoreandmoreenterprises.Itisintheplaytotheirownadvantagesatthesametime,butalsoforenterprisestobringaseriesoftraditionalemploymentformshavenotbeenencounterednewproblems,forthedispatchedstaffmanagementalsobeestheenterprisehumanresourcesmanagementfaceadifficultproblem.Basedontheemploymentoflaborservicesdispatchingmodeandtraditionalmodetoundertakeparativestudy,aimingatenterpriselaborproblemfortheenterprisetoprovidethecorrespondingstrategy,solveenterpriseandemploymentpatternsmatchingproblems,helpenterprisestobetteruseoflabordispatch.

本篇论文转载于 http://www.sxsky.net/xie/080427.html

[Keywords]labordispatchlabormode,problem,strategy,

一引言-5-

二劳务派遣用工与传统模式比较研究现状-6-

1劳务派遣用工模式的出现.-6-

2传统模式的发展问题-6-

三用工模式比较分析-7-

1劳务派遣的定义-7-

2用工模式的十种形式-7-

3劳务派遣用工模式与传统模式的比较-8-

4与传统模式的显性条件比较-9-

四目前劳务派遣工作存在的主要问题-9-

1用人单位存在的问题-9-

2派遣机构存在的问题-10-

3派遣员工存在的问题-10-

4在软实力方面存在的问题-10-

（1）宣传力度薄弱.-10-

（2）观念保守陈旧.-10-

（3）制度政策滞后.-10-

（4）部门配合不力.-10-

七、大力发展劳务派遣事业的有关建议-11-

1各级各有关部门要积极扩大劳务派遣的发展空间-11-

2劳动者要进一步转变就业观念.-11-

3用工单位要有负责精神-11-

总结-12-

【参考文献】-12-

致谢-13-

一引言

随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳务派遣作为灵活的用工形式的代表,已被越来越多的组织所采用.《劳动合同法》的实施,一定程度上弥补了劳务派遣法律缺位的状况,大量企业开始使用劳务派遣.

在文献研究的基础上,本文首先对劳务派遣的概念、类型、国内研究现状进行了梳理.然后以企业劳务派遣用工模式作为研究对象,通过深度访谈和问卷调查,从整体上了解企业的劳务用工现状,发现不同模式下的派遣员工的出境是不同的.运用理论推理方法对企业劳务用工问题的影响因素做了深入分析,认为企业的劳务用工问题与政府行为、企业选择的用工模式、派遣机构特点及派遣员工的特点存在密切联系,同时,派遣员工的内心情感又与其在用工企业的处境存在显著地关系.

作为解决就业问题的一个新渠道和一种新型的用工模式,在美国、日本等国家均已普遍使用.雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系.随着人力资源管理对企业发展的重要性日益得到重视,与雇佣模式有关的问题也引起越来越多的学者以及实业界的关注.一般来说,人力资源管理的实践往往通过企业的雇佣模式体现出来,不同的雇佣模式在人力资源管理具体实践上也会有非常大的差异..在这种新的雇佣形式下,企业的人力资源管理实践活动发生了很大的变化.

在对上述进行分析的基础上,本文提出企业选择适合本企业的派遣形式,并与政府、派遣机构和派遣员工处理好关系,以及改变企业对派遣员工的管理方式等策略及建议.

最后,针对不同企业选择不同的用工模式,设计不同的激励方案,以激发员工提高工作绩效,最大限度的发挥劳务派遣用工模式的优势.

二劳务派遣用工与传统模式比较研究现状

1劳务派遣用工模

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