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,工作效率下降等.（4）出现劳务纠纷时,责任划分不清.典型问题集中在劳务工的社会保险上.但事实上,由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及时的补偿,企业最终须承担连带责任,这就造成了企业用工风险及用工成本的增加.目前出现的结果是企业花了钱,而结果还是逃脱不了责任,所花的成本与精力更大.
（5）工资支付不及时、不透明,报酬不公平.由于企业使用劳务派遣用工的兴起,劳务公司招聘的劳务工人数骤增,劳务公司的管理模式相对落后,跟不上发展的步伐.经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象.更有甚者,有一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实处.
2派遣机构存在的问题
（1）首先,派遣机构的派遣行为不规范,《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定,但是在实际运作中依然存在着“有法不依,执法不严”的现象.
（2）其次,派遣机构的准入门槛低.《劳动合同法》中没有对派遣机构过多的要求,只要是注册资本高于五十万元,就都可以成立派遣机构.有的派遣机构为了招揽用人单位,大大降低管理费.
3派遣员工存在的问题
当派遣行为不规范时,侵犯的是派遣员工的利益.用人单位可以节约人力资源管理成本,还可以节省许多精力和时间,派遣机构可以揽到业务,获得管理收入,两者是互惠互利.
但是派遣机构通过采取克扣工资和社会保险费、区别对待传统用工和派遣工、回避职务晋升和推诿责任等方式来侵犯派遣员工的利益.
4在软实力方面存在的问题
（1）宣传力度薄弱.由于派遣机构本身财力的限制,不可能投入大量费用进行宣传,又由于各机构各自为政,在宣传上不能形成规模效应.
（2）观念保守陈旧.我市劳务派遣工作的开展已有时日,有些地区至今仍是一片空白,这就与一些人奉行保守陈旧的思想观念有着很大的关系；当然,劳务派遣作为一项新生事物,还存在一个观念逐步深入人心的问题,大多数用工单位没有接受它,有关行业和部门也还没有接纳它的思想准备.
（3）制度政策滞后.俗话说,行有行规.门有门道,劳务派遣亦不例外.时至今日,我省虽有地方性法规,但行业协会仍未成立起来,严重损害了用工单位和劳动者的合法权益.
（4）部门配合不力.发展劳务派遣所涉及的劳动保障、工商、税务、银行等部门,甚至作为有关主管部门的内部各机构,由于对劳务派遣业务及其重要作用了解不深、理解不够,协调联动配合机制尚未形成.
七、大力发展劳务派遣事业的有关建议
大力发展劳务派遣事业是一项十分重要的工作,对于推进改革、发展、稳定、建设社会主义和谐社会有着十分重大的现实意义,因此社会各界包括派遣机构本身对劳务派遣应给予足够的重视,倾注更多的热情,广泛运用科学发展观,从而积极推进这项事业的发展.
1各级各有关部门要积极扩大劳务派遣的发展空间
(1)要进一步更新观念.各级各有关部门要解放思想,与时俱进,把发展劳务派遣作为一项促进下岗失业人员再就业、作为一项关系改革、发展、稳定全局的重要工作摆上议事日程,明确目标,找准方向,切实抓出成效来.
（2）要加大宣传力度.各有关部门要利用各种宣传手段和宣传渠道大力宣传劳务派遣的作法和优势,让有关政策措施深入人心.
（3）要进一步完善管理制度.1.进一步制定和完善劳务派遣相关法律法规健全相关法律法规制度,加强法律监管,使劳务派遣沿着合法、规范、有序的轨迹发展.虽然((劳动法》和《劳动合同法》以及刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》中,对用人制度都有一些明确的规定,特别是后两个法律法规对劳务派遣也做出了专门的规定,但是这些规定过于笼统和原则,缺乏可操作性,不能够适应抑制现阶段劳务派遣极速膨胀的要求.
（4）要加强部门之间的协调配合.各有关部门要积极协调配合工作,尽快建立联动机制,为派遣机构创造出和谐顺畅的内外工作环境.
2劳动者要进一步转变就业观念.
（1）劳动者要进一步转变就业观念,克服求稳怕变的想法,克服等靠心理,自觉参与市场竞争,在竞争中不断完善自我.劳动者成为派遣机构的一员,他（她）既可以选择相对的稳定,也可以选择不断的尝试,而在其既得利益不受损害甚至于所获待遇更高的前提下,其合法权益可得到更有效的保障.劳动者需要做的,只是努力工作,不断充实自己,不断提高自身素质,充分发挥主观能动性和工作积极性.
（2）劳务派遣是一项阳光产业,它的发展和壮大,必将使用工单位、劳动者、派遣机构实现“三赢”的局面,必将为促进劳动者和用工单位之间的有机结合、优化劳动力资源配置、维护劳动者和用工单位的合法权益,给予它更多的理解和包容,劳务派遣这一灵活便捷、实用多赢的用工模式必定蕴育着强大的生命力,前景一片光明.
3用工单位要有负责精神
（1）应当尽量保持正式和派遣员工的公平性,协调二者间可能存在的矛盾冲突,从而保证组织的氛围的和谐性程度,整体性组织团队建设活动,广泛的组织内部员工的学习和经验交流.
（2）派遣用工渗入模式是一个过程,通过积极的工作态度和良好地绩效表现,派遣员工可以获得接近于正是雇佣的连续派遣,甚至获得正式员工的组织身份,用工单位要完善制度,给这些优秀的员工一个机会.
（3）签订劳务派遣工集体合同.劳务派遣工集体合同明确了劳资关系,解决劳务派遣工的权益由谁代表、如何保障等热点和难点问题,就规范劳务派遣工签订劳动合同、实行同工同酬、社会保险、参加工会以及用人、用工单位对保障劳务派遣工权益的连带责任等问题展开集体协商.
总结
劳务派遣制度是对传统用工模式的突破,它的发展充分说明了其存在的必要性,对劳动者而言,有利于灵活就业；对用工单位而言,有利于在降低人力资源成本的同时满足企业内部对于劳动力的需求；对社会而言有利于缓解就业压力、创造就业机会、促进社会和谐发展.同样,劳务派遣制度社会经济生活中发挥着相当的优越性的同时,也存在着一定的缺陷和不足,在中国已经踏出并完成了劳务派遣立法这一历史性创举的今天,更应当进一步完善劳务派遣制度相关立法规范劳务派遣市场,构建劳资关系和谐发展的明天.本文对传统模式与劳务派遣用工模式进行比较分析,充分凸显出劳务派遣用工模式的优势,发展前景广阔,对企业的未来发展有推动作用,再给企业带来优势的同时也存在着风险,本文对其将进行深入分析,并提出建议,以便于当企业遇到问题时,可以作为参考.
【参考文献】
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[9]《当前我国劳务派遣用工现状调查》
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