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刘国钧,陈绍业,王凤翥.图书馆目录[M].北京:高等教育出版社,1957:15-18.[2]等[3]辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集:A集[C].北京:中国社会科学出版社,1994.[4]等
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[21]GREENDH,WALLACEME.MantleMetasomatismbyEphemeralCarbonateMelts[J].Nature(S0028-0836),1988,336(7):459-462.
[22]MarcelMerle.SociologiedesRelationsInternationales[M].4thed.Paris:Dalloz,1988.
致谢
弹指一挥间,四年的大学时光已在不经意中从指间划过,伴随着青春的流逝,我渐渐成熟,学到了那么多一生都受用无穷的知识,懂得了那么多为人处事的道理.
等
感谢每一位教育过我,关心过我的老师,等
感谢我的每一位同学,等
等
张三
2016年12月28日
附录1
KS公司新员工胜任特征访谈调查
您好！我是浙江理工大学经济管理学院2016届毕业生.由于毕业论文写作需要,特向您进行访谈来了解贵公司新员工的胜任特征,本人将保证所得结果只用于论文研究之用,决不外泄！恳请您的合作,谢谢！
访谈时间:年月日
被访谈人联系访谈主要问题1.请描述一下您的日常工作职责
2.为了完成工作,您需要与哪些部门进行密切的合作
3.您觉得新员工在成功完成一项工作时,应当具备哪些个性特征
4.举例新员工工作失败的经历,并分析导致失败的主要原因有哪些
5.您觉得在未来的工作中,新员工应当具备哪些品德特征
6.您觉得新员工在未来的工作中,应当加强哪些方面的能力
7.您觉得新员工能胜任岗位工作应当具备哪些知识
十分感谢您在百忙中抽空接受我的访谈,祝您工作愉快,合家欢乐！
附录2
文献综述报告
07人力资源管理(1)班D07550100孙一
一,引言
知识经济时代,知识成为推动经济发展和社会进步的杠杆,而人才便是其中的支点,本文站在人才使用的角度,对目前正在全国各地红红火火开展的一种新型用人方式——人才租赁,进行了一系列的理论探讨和对策建议,以期对我国中小企业人才租赁业务的开展有所裨益.
等
二,人才租赁的界定
(一)人才租赁的内涵
1.人才租赁的概念
顾琴轩,王涛(2002)认为:人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要,向人才租赁公司提出所用人员的标准,条件和薪资福利,由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位.
等
2.人才租赁的特点
等
三,人才租赁动因的相关研究
近年来随着我国人才政策的放宽,人才市场需求的多样化及新一代求职者就业观念的变化,人才租赁在我国破土而出,并以其特有的优势和作用推动着这一新兴用人方式的发展.那么为什么要人才租赁
(一)国外的相关研究
克莱尔.纳什与德尔.福莱塞(Kalall·Nash,Dell·Flase,2005)认为人才租赁的产生主要有三个原因:一是工业革命期间对于大量灵活劳动力的需求,二是企业主为了逃避国家关于人力资源会计标准的限制,三是避免工人联合.
等
四,中小企业利用人才租赁的必要性
等
参考文献:
[1]刘国钧,陈绍业,王凤翥.图书馆目录[M].北京:高等教育出版社,1957:15-18.[2]辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集:A集[C].北京:中国社会科学出版社,1994.[3]张筑生.微分半动力系统的不变集[D].北京大学,1983.
[21]GREENDH,WALLACEME.MantleMetasomatismbyEphemeralCarbonateMelts[J].Nature(S0028-0836),1988,336(7):459-462.
[22]MarcelMerle.SociologiedesRelationsInternationales[M].4thed.Paris:Dalloz,1988.
外文翻译
原文1
PEOsCanSaveTime,MoneyForEmployers
Allbusinesses,regardlessofsize,haveatonetimeoranotherstruggledwiththeplex,administrativelyintensiveareaofhumanresourcemanagement.Cumbersomeregulationsrelatedtotheemploymentrelationshipareestimatedtoconsumeuptoaquarterofasmallormidsizedbusinessowner'stimeandenergy.Asonelocalbusinessownerstates,"Iliterallyfeelburiedunderanavalancheofemployment-relatedpaperwork."
SuchsentimentsareunderstandableinlightofarecentSmallBusinessAdministration(SBA)studywhichfoundthatbetween1980and2000governmentlawsandregulationsregardingemploymentpoliciesandpracticesincreasedby60percent..Withnoendinsight,andconstantrevisionsoftheselawstakingplaceatthefederal,stateandlocallevels,onemightask,"What'sthemodernentrepreneurtodo"
等
Author:CatherineFones-Rikkers
Nationality:USA
Originatefrom:GrandRapidsBusinessJournal,2006(19),28.
译文1
职业人才机构可以为雇主节省时间和金钱
所有的企业,不管规模大小,都不时为了复杂而又细致的人力资源管理而忙碌,据估计,关于雇佣关系方面繁琐的管理工作可以消耗一个小型或中型企业主四分之一的时间和精力.正如当地一位企业主所说:"在大量的与雇佣相关的文案工作中,我确实感觉到要窒息."
近来,一个小型企业管理研究机构发现在1980年到2000年之间,政府在雇佣政策和工作上的法律和规章增加了60%,鉴于此,上述企业主的感受就不难理解了.显而易见这种增加的趋势是没有止境的,这些法律法规的修改不停地发生在国家,州,地方,有些人可能会问:现代的企业可以做些什么
等
作者:CatherineFones-Rikkers
国籍:美国
出处:高速商业期刊,2006(19):28.
原文2
EmployeeLeasing.TheAntebellum1800sandtheTwenty-
FirstCentury:AHistoricalPerspectiveoftheContingentLaborForce
Themaintenanceofaflexible,orcontingent,laborforcewasamanagementpracticeemployedbyindustrialistsmorethanacenturyago.Managementstrategieshaveevolvedovertheyearsinresponsetoeconomicandsocialneedsofindividualsandanizations.Throughthestudyofaccountinghistory,onecandocumentprovenanceandprovideevidenceofeventsandmanagementpracticesthathaveshapedthepast.Itisthroughsuchalookatthepastthatonefindsevidencethatthepresentisreallyjustthe
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