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6523;在吸引人才上存在不足,而人才租赁恰恰可以使企业以较少的投入使用到需要的人才,一定程度上解决了用人问题,外界的市场和政策环境也给人才租赁的使用提供了契机,因此越来越多的中小企业运用人才租赁方式.文章结合东莞市A机械制造公司的实际案例就人才租赁的运作形式的选择和运作程序进行了分析.但是在人才租赁的实施过程中出现了一些问题,本文主要从政府,租赁业界,用人单位三方面提出了解决措施,并分析了实施关键点,期待对中小企业人才租赁的有效实施有一定的借鉴作用.关 键 词:人才租赁,中小企业,模式选择,风险规避
ABSTRACT
Alongwiththeingofknowledge-basedeconomy,enterprisesfacechangeablepetitiveenvironments,inordertosubsistandgetpetitiveadvantage,theymustgetmanpowercapitalmoreflexibly,atthesametimejointheinternalandexternaldepartmentresourcetostrengthenthekeypetitionability.Justonthisbackground,employeeleasingarised,whichwayofemployingismoreinefficientthanthetraditionway,soitgetsnumerouswele.
Thepaperstartwiththeproductionanddevelopmentofemployeeleasing,thendrawtheconceptandessence.Consideringitsessentialreason,theraiseofknowledge-basedeconomyandthespecializationoflabordivisiongavebirthtoemployeeleasing.Themediumandsmallenterpriseshaveinsufficientonattractingtalent,andemployeeleasingjustcanmakeenterprisesusethetalentwithlessinput.Besidesthis,thepolicyandmarketenvironmentofferopportunitytothisnewway,thereforemoreandmoremediumandsmallenterprisesusethisway.ThepaperbinestheactualcaseofamechanicalproductionpanyofDongguancitytoanalysestherunningprogramandformofemployeeleasing.Butinactualrunningprocess,therearemanyproblems,thepaperputsforwardmeasuresmainlyfromgovernment,leasingfieldandthemediumandsmallenterpriseswiththeexpectationfortheeffectiveuseofemployeeleasinginmediumandsmallenterprises.
Keywords:EmployeeLeasing,MediumandSmallEnterprises,FormChoosing,RiskAvoiding
目录
摘 要
Abstract
一,引言等等等等等等等等等等等等等等等等等等1
(一)选题意义与选题背景等等等等等等等等等等等等等等1
(二)主要研究内容等等等等等等等等等等等等等等等2
(三)研究方法等等等等等等等等等等等等等等等4
二,文献综述等等等等等等等等等等等等等等等等等6
(一)人才集聚相关文献综述等等等等等等等等等等等等等等6
(二)人才集聚现状等等等等等等等等等等等等等等等8
三,研究方法和数据来源等等等等等等等等等等等等等等9
(一)研究方法等等等等等等等等等等等等等等等9
(二)数据来源等等等等等等等等等等等等等等等11
四,研究结果等等等等等等等等等等等等等等等13
(一)人才集聚系统构建思路等等等等等等等等等等等等等13
(二)集聚系统等等等等等等等等等等等等等等等等14
五,研究结论,讨论与对策建议等等等等等等等等等等等等16
(一)研究结论与讨论等等等等等等等等等等等等等16
(二)对策建议等等等等等等等等等等等等等等等等17
参考文献等等等等等等等等等等等等等等等等20 致谢等等等等等等等等等等等等等等等等等等等25
附录1等等等等等等等等等等等等等等等等等等26
******调查问卷等等等等等等等等等等等等等26
附录2等等等等等等等等等等等等等等等等等等28
文献综述等等等等等等等等等等等等等等等等等28
外文翻译等等等等等等等等等等等等等等等等等42
任务书等等等等等等等等等等等等等等等等等等62
开题报告等等等等等等等等等等等等等等等等等65
指导记录卡及各类评阅表
中小企业人才租赁研究
07人力资源管理(1)班D07550100孙一
一,引言
知识经济时代,知识成为推动经济发展和社会进步的杠杆,而人才便是其中的支点,本文站在人才使用的角度,对目前正在全国各地红红火火开展的一种新型用人方式——人才租赁,进行了一系列的理论探讨和对策建议,以期对我国中小企业人才租赁业务的开展有所裨益.
我国中小型企业,是经济发展的主要推动力,占据着不可替代的地位.由于自身降低用人成本的需要,他们较早运用了人才租赁模式,当然其中有成功也有失败,在尝试探索过程中,出现了很多问题.社会各界对于人才租赁的用人方式见解不一,或者存在误解,那么如何看待人才租赁这种新的雇佣形式产生的背景和原因,应用现状,未来发展趋势,模式选择以及在人力资源管理事务上的发展与运用等,有其研究的必要性和迫切性.
二,人才租赁概述
人才租赁,又称人才派遣,人才派用,具有租赁的一般特征,即所有权与使用权分离,人为中介机构所有,才为用人单位所用.工业革命期间就已经被使用,兴起于20世纪20年代的美国,盛行于60年代进入知识经济时代的欧美,目前欧美地区的人才租赁业务占全球的80%以上,1996年亚洲市场开始接受这一用人观念.
等
(一)人才租赁产生的根源
自20世纪70年代以来,科技进步日渐成为经济发展的决定性因素.知识经济与以往的经济形态不同的是它不是以物力资源和人的体力为依托的经济,而是在资源配置上以智力资源,无形资产为第一要素,以人的知识和技能为依托,并以知识资本为分配依据的经济.知识经济对企业经营重心变化和雇佣关系变化产生了深远影响,使得企业不得不面对日益严峻的人力资本与非人力资本的关系协调问题.企业核心能力的显现化和雇佣关系的弹性化催生出了人才租赁这种新型人力资本配置方式.
等
(二)人才租赁的定义
人才租赁从字面意义上看只是将人作为租赁的对象,与物的租赁类似,但是其中却因为"人"的特殊性,而涉及到了产权等问题.
1.租赁的定义
首先从租赁的定义出发,研究人才租赁的概念.
租赁原意指:财产的所有者将财产借给他人使用,出租人要取得租金作为使用报酬,承租方支付租金为代价而借用他人的物品.
等
2.人才租赁的定义
人才租赁是由物的租赁概念的延伸而提出的新型人才使用方式,作为租赁的类别之一,具有租赁的一般特征,即所有权与使用权分离.对于人才租赁的定义,众说纷纭,在此引用国内较早对其进行研究的顾琴轩和王涛学者的观点:
人才租赁亦称人才派遣,等
等
等
等
等
三,中小企业人才租赁的发展状况
每个国家,地区对于中小企业的界定也不一样等
(一)中小企业人才租赁的现状分析
1.中小企业的发展现状
根据我国《中小企业暂行规定》中对于各行各业中小企业标准的界定,丁会凯,王红艳,陈伟达,达庆利(2005)调查研究发现:中小企业在国民经济体系中正发挥着越来越突出的作用.目前世界上95%的企业属于中小企业,占亚太地区企业总数95%的是中小企业,雇佣着8O%以上的劳动力,占国民生产总值的3O%到60%.截至2005年3月,中小企业占我国注册企业总数的99%以上,创造了全国60%以上的工业产值,提供的就业岗位约占全国城镇就业总数的90%.
等
四,东莞机械制造公司A机械制造有限公司为典型案例研究人才租赁的实施情况.
(一)个案背景介绍
等公司组织结构如图1所示:
图1A机械制造有限公司组织结构图
资料来源:公司内部资料
(二)个案诊断
该公司员工职业价值观维度的描述分析见表1:
表1大学生职业价值观维度的描述分析表
职业价值观维度平均值标准差名次F1自我实现与成长4.04210.6711F2人际关系与发展4.01680.6152F4道德规范3.95200.7403F5家庭维护3.63380.7264数据来源:刘国钧.图书馆目录[M].北京:高等教育出版社,1957:15.
等
参考文献:
[1]
文献综述相关论文范文参考文献,与本科生文提纲模板湖南相关论文发表参考文献资料：