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代理记账方面有关论文范文集,与中级会计职考坛广东,中级会计职考坛学校相关论文格式范文
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,增强社会公众特别是中小企业对代理记账的认识.对不具备设置会计机构或会计人员的单位,应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账,这是《会计法》对委托会计代理记账的明确规定.(二)加强行业的管理监督,积极推进其发展
首先财税部门要加强财政扶持力度,积极研究扶持代理记账行业发展的措施和方法,适时出台一些财税优惠政策,促进代理记账行业稳步发展.其次,税务部门应积极引导和监督核定征收企业加强会计核算和管理,对符合查账征收条件的企业,尽可能实行查账征收,从源头上推进建账工作,促进代理记账行业规范发展.再次,财政部门作为代理记账行业的主管部门,应当主动联合工商,国税,地税等部门联合执法,共同研究组织有关落实《代理记账管理办法》的检查,工商部门应实行行政审批前置,为代理记账工作创造良好的发展环境.另外,财政部门要加强代理记账机构执业情况及人员的信息化管理,并纳入财政部门的会计信息管理系统,建立定期与不定期的检查制度,健全代理记账"准入退出"机制.同时,运用财政部门的会计信息管理系统加强对会计人员个人兼职行为的监控,及时向税务等部门提供风险警示,营造良好的代理记账外部环境,促进代理记账行业健康发展.
(三)制定内部管理制度,提高代理记账人员素质
代理记账机构要发展,首先应制定健全的内部管理制度和内部控制制度,建立代理记账业务具体操作规范和财务会计管理制度,并加以落实,明确经济责任,保证会计信息质量真实完整.其次,代理记账机构应提高服务能力和水平,通过多种方式,利用多种途径,加强对代理记账机构从业人员的业务培训和职业道德教育.有针对性地,系统地组织从业人员开展各种法律,法规,制度和新业务,新知识的学习培训,及时完成每年的继续教育,使代理记账机构的人员在不断的学习和实践中快速成长,进一步提高代理记账工作水平与拓展业务提供多方位服务能力.再次,强化服务意识,提高代理记账工作效率.当前会计信息化技术日趋成熟,众多功能强大的会计信息化软件为会计核算工作带来了便利,也大大提高了会计人员工作效率,降低了核算成本.因此,代理机构要尽量运用会计信息化手段取代"手工"记账方式,利于统一核算标准和口径,有效提高会计核算质量和会计信息的采集.同时也有利扩大代理业务范围,从单纯的会计核算,代理纳税申报,向税收筹划,内部审计,工商税务注册年检,财税咨询等多方面的会计服务业务发展,留住人才,树立品牌,使代理记账行业不断发展壮大.
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(宁波市财政局会计管理处供稿)
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"会计讲堂"再次搭建起提升财会人员综合素质的新平台
"企业融资难,如何才能让企业融之有道"这是宁海县财政局和会计学会邀请浙江工业大学经贸管理学院的张华老师在会计函校举办的"会计讲堂"系列讲座第一期的主题内容.主要培训对象是宁海县100名第一届至第三届会计后备人才和80来名来自县骨干企业的会计主管,另邀请县会计学会理事,各局所,科室相关人员,200多人的会场座无虚席.
近年来,随着十二五人才的建设步伐,宁海县有六位优秀会计人员成功入选宁波市领军人才队伍,这应该和县财政局积极探索,推进培养会计人才新措施是密不可分.在会计继续教育上,采取面授和网培两种方式,提供多渠道学习方式让广大会计人员持续更新业务知识,在人才库建设上,积极组织县级会计后备人才的选拔,强化培训等,在专题培训上,联合县外贸局,县档案局等部门针对性的专项主题培训,在此基础之上,继去年开始依托浙江工业大学平台,把省内的行业名师"请进来",组织"会计讲堂"系列讲座,预开展"会计论坛"等交流平台,让财务人员在炎炎夏日足不出门也享受到高水平,高层次的知识培训,进一步拓展工作视野,打造一支精业务,善管理,能为企业当家作主的高素质财会队伍.
(宁海县财政局供稿)
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海曙区力促高素质会计人才队伍建设拓面提质
经浙江省高级会计师资格评审委员会评审,2016年海曙区又有3名会计人员取得高级会计师资格. 高素质会计人才是企业和组织做强做大的重要条件,加强海曙区会计人才队伍建设,发挥高素质会计人才对会计工作和区域经济发展的引领作用,是海曙区财政局开展会计管理的一项重要内容.近年来,随着高师考评,会计领军(后备)人才推荐选拔等选优培优工作的开展,海曙区高素质会计人才队伍逐年壮大,为区社会经济发展提供了一定的会计人才储备.据统计,自2003年度全国首次实行高会考评结合以来,海曙区累计已有62名会计人员以考评结合方式取得高级会计师资格,占全市该类人员总人数逾10%,位居全市前列.在第一,二期宁波市会计领军(后备)人才队伍选拔中,海曙区已有16人进入宁波市会计领军(后备)人才队伍,累计入选人数居全市第一. 虽然从与宁波市其他区,县(市)横向比较来看,海曙区高素质会计人才队伍发展状况较好,但考虑到海曙区会计人员基数庞大,高素质会计人员占比仍有待提高.今后,海曙区财政局将探索推进"阶梯式"会计高级人才培养模式,通过对海曙区各层次会计人员开展针对性培养和继续教育管理,加大会计人才选拔政策的宣传力度,做好支持,辅导,推荐等服务工作,努力培养打造一批复合型的高素质会计人才,满足海曙区社会经济发展对高素质会计人才的需求.
(海曙区财政局供稿)
北仑区财政局召开事业单位会计准则制度培训
新的事业单位会计准则和事业单位会计制度自2016年1月1日起全面施行.为更好地贯彻执行修订后的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》,进一步规范全区事业单位会计核算,北仑区财政局于6月21日召开了北仑区事业单位会计准则制度培训会议.会议邀请了宁波市城市管理局智慧城管中心的沈建设老师进行授课,全区各街道(乡镇)财政所和会计核算中心工作人员,各事业单位主管部门财务负责人,各事业单位财务负责人和财务人员,区财政局相关业务科室经办人员约350余人参加了此次培训会议.
通过这次有针对性的学习培训,将有效地配合财政改革和事业单位财务管理改革的需要,推动各级各类行政事业单位执行好新会计准则制度,对于提高事业单位会计信息质量,加强财政对事业单位的科学化精细化管理,提升事业单位的财务管理水平,促进事业单位健康可持续发展将发挥积极作用.
(北仑区财政局供稿)
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海曙区"三化"标准提升会计服务质量
为切实加强行风建设,深化提升"服务质量年"活动内涵.今年以来,区会计事务受理中心紧紧围绕"转变服务理念,创新服务措施,提高服务水平"的总体要求,明确"标准化,人性化,高效化"的"三化"服务标准体系,切实提升机关窗口形象. 一,服务标准化.按照OMS现场管理理念和标准,进一步规范服务大厅软硬件管理,根据工作需要对办公设施,文件资料进行整理归置,规范和完善窗口资料,提供最新的《会计从业资格证书办理指南》宣传册,更新大厅宣传栏内容,提供表单填写示范样张等,方便办事人员准确了解办事程序,高效率办理业务,在窗口醒目位置摆放"工作指示牌",推行微笑服务,提供办事人员休息场地和自助服务设备等,努力打造"环境整洁干净,管理规范有序,服务热情高效"的服务平台. 二,服务人性化.窗口坚持"宁可自己麻烦百次,不让群众多跑一次"的宗旨,2016年率先在全市推出"无午休"工作制度,通过合理调配工作人员,制定午间值班制度等措施保持制度延续性.此外,不断做细做实会计从业资格考试,继续教育考试的考务工作,积极克服考务工作量激增,人手紧缺等困难,在坚持原则的前提下提供更多人性化服务,开设"绿色通道",针对孕妇,行动不便和身体不适等特殊考生,由考务人员核实考生信息后,提供"爱心"座位,陪同考生入场等关怀服务. 三,服务高效化.坚持业务更新高效率,针对会计制度推陈出新,会计事务工作新老交替的现实,举行多种形式的学习会和讨论会,强化窗口工作人员的业务培训和指导力度.坚持业务办理高效率,始终遵循"行政有距,服务无距"的办事原则,积极落实"三减六制",严格遵守承诺时限,从严把握审批事项,审批环节,审批时限,对承办事项提前或及时办结,办好.坚持沟通交流高效率,积极开拓沟通服务渠道,依托海曙会计网站,群,宣传册,服务等多种载体建立便捷高效的信息传导网,及时提供最新最全的政策资讯.
(海曙区财政局供稿)
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2016年第三期宁海县会计后备人才选拔工作圆满结束
由宁海县财政局,宁海县会计学会组织的第三期县会计后备人才选拔工作圆满结束.本次在上百名报考人员中共有42名优秀会
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