大学生方面有关论文范文数据库,与大学生就业困难原因相关毕业论文网

本论文是一篇大学生方面有关毕业论文网,关于大学生就业困难原因相关在职毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及就业指导及综合素质方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘　要：当前,大学生就业困难已经成为不争的事实,由于毕业生每年呈上升趋势,就业市场的压力也随之日趋繁重,面对严峻的就业形势,许多大学生对于就业压力缺乏健康积极的心态,在就业形势认识和自我能力认知方面存在观念上的误区.本文以分析大学生就业难的原因为出发点,提出从高校在课程设置、教学模式及大学生就业观、心理素质、自我能力培养和能力认识等方面着手,提高其就业竞争力.

关 键 词：就业形势学校社会学生自身就业竞争力

中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：1006-026X（2012）12-0000-02

随着高校连年扩招,每年毕业生人数也成增长趋势,大部分高校毕业生选择在大中城市寻求发展空间,形成了毕业生向大中城市流动的就业现状.然而人才集中超过了有限就业市场的负荷.尽管就业现状不容乐观,毕业生对于工作的期望值仍然居高不下,很多毕业生对于薪水期望过高,期望一步到位,并没有准确地评估自己的能力、没有正确认识到当前就业现状.也有很多大学生因为缺乏应聘技巧与就业良机失之交臂.面对如此严峻的就业形势,“如何才能提高大学生就业率”成为了整个社会关注的焦点.大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题.要解决这个问题,首先要从多方面分析大学生就业困难的根本原因.

就业困难原因分析：

一、学生自身：

（一）就业理念存在误区：

当前大学生的就业理念存在一些误区,对于就业期望过高,主要表现在薪酬、个人发展、地域、职位要求、行业要求、专业要求等方面.“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“就业难不如再考研”等思想观念普遍存在,认为理想就业就是在国有企业,政府机关,公办学校工作,而企业、私立学校、公司只是打工,因此,很多大学生毕业后宁可呆在家里等候眼中的“正式单位”,也不选择自己认为不理想的工作.毕业生对于地域的选择也限制了自己的就业机会,只有少数的同学愿意选择偏远的地区.部分大学生在找工作的过程中,期望找到一份收入高、轻松、稳定的工作.居高

大学生方面有关论文范文数据库

（二）职业规划意识缺失

低年级大学生缺乏职业规划意识,在职业规划方面觉醒较晚.多数大学生只有在毕业时期才将职业规划提上日程.在找工作迫在眉睫之际,由于缺乏社会经验,对自身能力定位偏差,加上多变的就业形势,往往导致在选择职业的时候带有浓厚的个人色彩,缺乏客观性,难以保证自身能力、素质与所选职业的一致性.事实上,大学生应当尽早着手自己的职业规划,科学、客观地确定符合自己实际的发展目标,在大学生活中有意识地寻找自己与发展目标的差距和不足,进而全力以赴在这些不足的方面进行突破,这样能够优化和提升自身的发展空间.

二、学校方面

（一）人才培养模式单一

很多高校都在追求综合性研究性大学的目标,这样导致了高校人才培养模式单一.就业市场需要的是多层次人才,高校为就业市场提供的供给并不是有效供给,这就是为什么目前就业市场里很多岗位找不到人,而大量的毕业生找不到合适的工作.学校没有明确的特色,培养出的学生也就没有就业市场竞争力.实现高质量的就业,需要使高等教育格局变得多样化,不同高校实行分层培养,研究型大学以培养精英人才为核心,应用性大学以培养高素质应用型人才为目标.如今高校办学模式趋同,人才培养类型单一,不仅导致大学生就业问题,也使得社会人才需求无法满足.

（二）　缺乏就业指导

对于大学生而言,就业指导的作用不容忽视.高等院校需要不断完善就业指导体系,加强高等院校信息服务化建设.很多高校设置了就业指导课程,但是只是毕业年级开设了此课程,甚至放在毕业前不久.就业指导是一个长期的过程,同学们需要理解,领悟,然后做长期的心理与知识技能方面的准备,而放在毕业年级为时过晚.因此,高校就业指导课程开设得越早越好.同学们实际最需要的是对职业生涯规划的指导、面试技巧的指导、适应工作状态的一种心理指导,而并不是单纯的就业信息就能满足的.

（三）　缺乏实践能力培养

很多学校着重培养学生的理论知识而忽视了操作技能,徒有理论却不能灵活运用的现象在大学生当中很普遍.虽然有些大学在毕业年级开设了社会实践课或实习课,但因为时间太少而无法达到真正锻炼实践能力的效果.很多就业单位在招聘时倾向于招收有实践经验的大学生.这就要求大学生在上学期间就应当接受扎实的技能锻炼和实践培训,这样,高校培养出的学生才能与社会需求接轨.

三、社会因素：

大学生学术论文的写作
播放:38373次 评论:6476人

（一）大学扩招政策：

高校连续扩招使我国高等教育从精英教育趋近大众教育.毕业生人数迅猛增加.这一现状对于大学生就业造成了极大压力.

（二）人口众多：

在我国,庞大的人口基数决定了就业问题始终是影响最大的社会经济压力,就业紧张局势不容忽视.再加上庞大的毕业生群体以及初高中毕业后不再继续求学的学生,下岗职工再就业与农村富余劳动力的转移以及退伍军人就业安排,这些因素是就业环境日趋紧张的原因之一.

（三）国有企业吸纳劳动力能力有限：

以前国有企业是接受大学生的主要力量,但是目前国有企业正处于转轨改革时期,加上下岗职工的压力,国有企业能接受的大学生数量十分有限.近年来有些国有企业在实行减员增效的改革,而且国有企业因退休引起自然减员的速度也在减慢,事实上,国有企业吸纳新增劳动力的能力已经有限了.

（四）用人单位招聘观念：

目前在就业市场上,高学历普遍成为用人单位追求的对象.用人单位对人才需求层次高,普遍认为高学历就代表工作能力,毕业生在就业过程中遇到越来越多的学历歧视.博士、研究生成为抢手资源,本科生比比皆是,专科生不在考虑范围之内.事实上,学历并不能绝对用来衡量能力,就业当中更需要看重的是职业素质和能力.在就业当中还存在着户籍,性别,经验等方面的歧视,尤其对于女性而言,一些用人单位考虑到自身经济效益拒绝招收女性,这给女性就业带来了很大障碍,同时也造成了人力资源的浪费.提高就业率对策分析：

（一）优化课程设置：

高校可以根据社会需求适当地调整自己的专业设置,社会需求量小的专业适度压缩招生录取规模,这就要求高校在专业设置过程中要对就业市场进行调研,研究发展变化趋势,以就业市场要求为一个导向,然后结合学校特色研究来设施专业,灵活地调整专业设置,有计划地淘汰和增加专业,以提高毕业生的社会需求度.

（二）实践教学：

高质量的教学是保证毕业生就业率的一个重要因素.在课堂上除了传授理论知识之外,大量的实践教学是非常必要的.户外学习、实地考察能够让学生灵活地运用和有效的理解课堂内学习的理论知识,将理论与实践相结合.在实践过程中引导学生掌握专业知识的同时,还要注重培养同学们的创新能力和语言表达能力,例如,有些同学在实践过程中有创新,可以让学生本人就个人创新实践进行讲解.这样不仅可以使学生牢固掌握所学内容,也能锻炼学生的语言表达以及自信、沉稳等良好的素质.

（三）加强就业指导力度：

建立一个专业化的、高效的就业指导服务体系是提高毕业生就业率不可或缺的一部分.学校就业指导部门应当给予学生全方位、有针对性的指导.就业指导工作应当提前着手,越早越好.让学生了解到本专业就业现状和前景,给予

1 2 下一页

大学生方面有关论文范文数据库,与大学生就业困难原因相关毕业论文网参考文献资料：

英语专业文学类论文

函授汉语言文学本科

硕士论文学术评语

汉语言文学函授课程

汉语言文学本科科目

文学艺术论文

文学性论文

汉语言文学本科论文

汉语言文学论文模板

自考汉语言文学专科