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关于科学发展观类硕士论文范文,与探析科学政绩观下的政府管理建设相关论文范文素材
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一、政绩和政绩观的内涵
长时间以来,我国对政绩的研究也是多方面的,主要从宏观和微观两方面入手.但是科学的政绩观如何来指导政府的管理建设,我们则应该把宏观和微观相结合去探讨.
“政绩,是政府工作部门及领导干部在社会的管理活动中和履行职责过程中创造出来的成绩和贡献,是政府部门管理能力在实践中的体现,是社会对政府部门评价的标准和价值尺度”.而所谓的政绩观可以称之为是对政绩的一种总结和形成的根本观点.“政绩观是发展观的反映,包括对政绩的内涵、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度”.
然而,我们应该追求怎样的政绩,一直是一个值得思考的问题.我认为追求政绩是检验领导者能否做到立党为公、执政为民.领导干部必须坚持为民造福的信念,把人民群众生活是否得到改善作为衡量政绩的标尺,切实做到为民谋利.任何事物都具有两面性,对政绩的理解如有偏差,就会起到负面的作用.
二、传统政绩观弊端存在的原因
传统政绩观所带
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1.政绩的考核标准不具有科学性
直到现在,我国还没有科学的政绩考核标准.政绩的考核标准要求能够全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面,要经得起群众、历史和实践检验.科学的政绩考核要充分考虑政绩创造过程中的各种差异,正确评价和把握主观努力与客观条件、上级认可和群众满意程度、个人作用与集体领导、近期效益与长期效益等关系.看考核的过程中,不能只看数字,更要看到数字背后的内涵,坚决防止“干部出数字”、“数字出干部”的现象发生.科学的政绩考核标准要做到简便、实用、可操作.
2.政绩的考核标准不够民主性
我国坚持以人为本,所以政绩考核标准更应该走群众路线,充分的发扬民主,特别要重视广大群众对政绩的认可度,要保障人民群众对领导干部政绩考核的参与权、知情权、评价权和监督权,把评价政绩的大小、优劣标准交给群众,使真正的政绩得到褒扬,让虚假的政绩无处藏身,防止考察失真、评价失准、用人失误.
3.政绩的考核标准没有导向性
政绩考核标准的导向性要求必须坚持看实绩.政绩分为两种,一是显性政绩；二是隐性政绩.显绩是人们都能够摸得着看得见的,而隐绩则需要时间或者需要一代代的领导干部的继承,共同去完成最终的目标.现在大多数人都会看重显性政绩,往往忽略隐性政绩带来的长远利益.所以,我认为要充分平衡显绩和隐绩,使之作为政绩考核的标准.
三、科学政绩观下的政府管理建设
科学的政绩观是在科学发展观的指导下形成的.切实的为人民服务不仅要满足百姓的基本物质需求,更要丰富其精神生活.所以,科学的政绩观要求要用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度来评价.2003年7月28日,中共中央总书记胡锦涛提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观.因此,我国政府在获取政绩时应当恪守以下原则.
1.坚持以人为本,维护人民合法权益
树立科学政绩观要始终坚持以人为本,人民群众有知情权和监督权,要做到权为民所用,维护人民群众的切身利益.在进行城市规划和建设方面,一定要做到不脱离群众.
2011年2月23日,长沙市政府网站,首页头条位置即为“2010年度长沙市绩效考核工作目标完成情况公示”,公告同时公布了监督.长沙首度全部公开党政机关政绩考单“答卷”获得群众的肯定.这么做有效地提升了政府的形象并且提高了工作的效率.
2.加强监督,建立法治政府,防止急功近利的现象出现
许多官员在追求政绩的时候,出现权力寻租,为了个人私利、仕途升迁而不断地捞资本、搞奉迎、拉关系,从而形成了不良的社会风气.所以,政府应加强监督力度,完善监督手段,进行法治政府的建设,切实的做到内部监督与外部监督相结合,对投机取巧、不择手段的追求政绩者做到有法必依、执法必严、违法必究.
3.提高公务员的管理能力,认真贯彻落实科学政绩观
温家宝总理指出：“各级领导干部必须坚持一切从实际出发,既要积极进取,又要量力而行,不追求脱离实际的高指标；必须坚持办实事,求实效,珍惜民力,不搞劳民伤财的“形象工程’,必须深入实际,不虚报浮夸,不作表面文章；必须立足当前、着眼长远,不急功近利.要推进和深化改革,抓紧建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度,以形成正确的政绩导向”.政府与公务员是整体与部分的关系,只有部分合理的发展才能提高整体效能.
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古人曰：“无欲速,无间小利,欲速则不达,见小利则大事不成.”每个人的丰功伟绩都是慢慢积累起来的,而不是急功近利.总之,树立科学的政绩观,对造福广大人民群众有着深远的意义,同时也促建了我国政府的职能建设.
参考文献：
【1】王伟光：《科学发展观干部读本》北京,中共中央党校出版社2004年版,第171页
【2】杨建军：《坚持以正确政绩观落实科学发展观》【J】,学习与研究,2007年,第5期,第16页
【3】温家宝：《牢固树立和认真落实科学发展观》、《人民日报》,2004年2月29日
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