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把僵局造成的危害降低到最小.本文着重分析了公司僵局的成因和救济途径,提出公司僵局的解决应该以内部解决优先,外部解决为辅的原则进行.如果一上来就诉诸法律,运用司法强制手段解决,不利于人合性的维持和公司的内部团结,也不利于社会有效资源的利用.并且会加重司法负担,造成不必要的诉讼资源浪费.

参考文献:

1,Bryan.A.Garner,Editor-in-Chief,Black'sLawDictionary,St.Paul,MN,West,aThomsonbusiness,2004.

2,赵旭东:《公司僵局的司法救济》,《人民法院报》,2002年2月8日

3,《试论打破公司僵局》叶林郭丹,广东社会科学2008年第4期

4,蔡东松;《公司僵局法律问题研究》,中国政法大学硕士学位论文,2005年.

5,ThomasJ.Bamonte.FamilyBusinessLegal&FinancialAdvisorConferenee:ShouldtheIllinoisCourtsCareAboutCorporateDeadlock,29Loy.U.ChiLJ.625.Spring,1998.

作者简介:方歌(1988.3--)女,汉,郑州大学法学院法律硕士(法学).

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