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40;因素已不复存在,最终造成对立双方之间的矛盾出现不可妥协的状况.所以说,在公司经营过程中,多元化的利益使得各方主体不能在所有方面都达成一致意见,因此矛盾和冲突会日益凸显.如果各参与方无法形成共同意见,公司就很可能因此而陷入僵局,从而不能正常运转.在实践中最常见的表现就是利益分配无法协调和股东间经营理念的不统一.

三、救济途径分析

打破公司僵局的途径可分为两种,一种是外部机制,一种是内部机制.

（一）外部解决机制――司法介入强制解散公司

我国公司法第183条规定：“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司”.虽然该法条并没有出现“公司僵局”的字眼,但我们可以发现本条内容就是针对公司僵局而特别做出的规定.另外,为了防止股东滥用司法解散请求权,《公司法》第183条也对判决公司解散设定了下列前提条件：

(1)“公司经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失”.

(2)“通过其他途径无法解决”.

(3)“持有公司全部股东表决权10％以上”.

由此可见,公司法仅仅规定了一种司法强制解散的方法来解决公司僵局.这在实践中是远远不能解决所有的僵局困境的.而且对“通过其他途径无法解决”的规定也十分模糊,在实践中很难具体理解和操作.一般来说,采取司法强制解散的途径是股东穷尽其他救济途径的无奈选择,如果可以,没有股东愿意一上来就诉诸法律,因为解散公司毕竟算是终结公司生命的做法,很可能使公司多年的积累毁于一旦,这种方法的代价是十分巨大的.因此股东一般会先选择其他的解决途径.这就为内部解决机制的出现提供了契机.

在司法介入中我们必须牢牢把握一个前提,即穷尽内部救济原则.“穷尽内部救济”不是排斥司法介入公司纠纷,而是要求法院受理公司内部纠纷或者判决解散公司时,综合考虑个案的纠纷成因以及采用替代救济措施的可能性,即不应完全开放受理和审判公司纠纷,也不应完全拒绝受理、判决解散公司的诉讼,从而反映了一种弹性的司法态度⑶.

（二）内部解决机制――非诉方法

1、首先是通过公司章程详细预设.

在公司成立之初,股东们都是怀抱着美好的想象,

公司法相关论文范文资料没有谁会预料到公司可能出现无法决策的僵局状况.如果能够通过充分的事前计划,就可以有效避免和减轻公司僵局带来的破坏性后果.因此“为避免棘手的代价昂贵问题,有必要预先制定计划.⑷”而且,如果股东能在公司章程中把打破僵局的方式一一详细列举,就可以有效地规避僵局出现的可能.即便僵局最终无法避免,也能够在僵局出现后迅速做出应对措施,避免无章可循导致的争议解决成本加大.

公司章程作为公司的“小宪法”,是一个重要的纲领性文件,在预防公司僵局方面能够发挥重要作用,公司成员尤其是处于决策层的股东首先应该做好遵守章程的表率.我国的公司法目前并没有对公司章程的设立做出明确具体的规定.所以为了预防公司僵局的出现,法律应细化对其规定.若想要发挥公司章程在预防僵局方面的最大限度的作用,需要在公司章程中尽量对这部分的规定做到内容明确具体,程序简捷易于操作.以期在僵局不得已发生的情况下有办法可以选择,从而打破僵局.同时,这样也就对公司注册登记部门提出了更高的要求,这些部门应充分发挥自己的主观能动作用,不能为了避免风险而只向股东提供千篇一律的格式化公司章程模版,而应该尽量鼓励股东自己根据自身情况制定适合本公司发展的个性化条款和具体详细的僵局应对措施.公司章程是股东自己根据全体意志订立的共同遵守的章程,是公司所有成员共同利益的体现,因此在对股东和其他有关的人员的行为约束上具有很强的优势.如果能很好地利用好公司章程这一自治武器,那么不失为解决公司僵局难题提供了一个有利途径.

2、仲裁和调解等非诉手段.

司法解散公司的后果十分严重,出于此种考量,在寻求解决公司僵局的最佳途径时,首先应该从自力救济上寻找突破口.公司法本身强调的是私法自治,对于公权力的介入应该十分慎重.这就给了我们这样一种思路,即使最终走到诉讼程序阶段,法官也应该充分尊重和理解当事人的选择,坚持有利于公司继续经营的原则,能够采取调解等非诉手段的尽量采取.必须在用尽一切私力救济手段还无法解决之时,才能考虑运用司法途径判决公司强制解散.

强制解散公司是解决公司僵局最严厉的终极手段,更多情形下公司法第183条的规定所起的只是一种威慑作用,能够迫使僵局对立主体双方来主动进行谈判和妥协从而和平化解分歧和矛盾.采取调解和仲裁等非诉手段成为发生僵局困境公司的优先选择.

自古以来我国就有厌诉的思想,深受儒家文化的影响,人们强调以和为贵,不喜欢通过诉讼这种强烈对抗方式解决争端,因此调解制度深受欢迎.考虑到我国的实际,在对公司僵局困境进行调解的时候可以借鉴外国经验从以下两方面进行完善：一,赋予调解一定强制执行力,这样才能够切实对打破僵局起到现实作用.否则只是徒增司法成本.二,建立与完善行业调解员机制.考虑到调解人员如果没有一定的公司法知识,并不能够胜任调解的重任,因此需要吸收一定数目具有专门知识的专业人才.

仲裁制度也是能有效解决困境的措施.通过仲裁来解决纠纷往往具有快捷、便宜、灵活和保密的优势.不过仲裁制度也有自己的局限性,表现在仲裁的前提是股东必须有把争议问题提交仲裁的愿望或者股东在先前就已经达成仲裁协议,并且表示愿意接受仲裁结果约束.所以我国的仲裁机制针对这种状况应该进一步改进,以适应复杂纷繁的现实状况.

3、还要注重转变思想观念,从主观层面寻找解决措施.

一是法官在受理案件的时候,应本着“非解散措施优先”的理念审慎受理要求打破公司僵局的诉讼请求,二是一旦受理案件,在处理过程中应该坚持“非解散措施优先”的理念.面对日益紧张的司法资源,法院有充分的理由对公司僵局方面的争诉采取谨慎保守的态度,应大胆行使酌情权,优先考虑把公司僵局推回给社会解决⑸.而且,一旦受理案件之后,法院不能轻易同意当事人一方的解散诉求,而要综合考虑多方面的因素,如：股东是否都有解散公司的意愿,股东之间的利益是否平衡,不解散公司是否也能解决僵局困境,能否找出对立双方都能接受的替代性措施.这些都要求法官不能不加思考一律同意申请解散公司的要求,而需要充分考虑应对公司僵局机制的多样性.当然,“非解散措施优先”并不是否认以解散方式应对公司僵局的重要性,而是指在采取解散方式时需要严格把握条件,必要时法院可以行使酌情权对解散请求权加以否定.

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