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就业指导相关论文范文资料,与浅淡如何做好高校大学生的就业管理工作相关本科毕业论文

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站要设立专门的大学生就业网页,内容包括国家就业政策、专业介绍、招聘单位信息、签约指导、职业规划指导、职业测评、专家网上课堂等.其次,学校要成立就业服务小组,并在网上公布服务小组的工作分工和工作职责.要在网上公布相关职能部门的年度工作目标及相应的考核指标体系,明确责任,奖罚分明.再次,学校还要在网上设立与大学生就业相关的“在线答疑”、、等,使得就业指导老师、学生工作人员与毕业生不定期进行网上交流,了解每个学生的求职意向,及时给予指导,有相关就业信息可以及时地有针对性地与毕业生联系,为毕业生就业提供优质的服务.

(2)丰富就业指导内涵

学校应根据学生在每一学年学习重点与心理特征的不同,制定针对性的就业指导内容.例如:学生刚入学时要进行专业教育的同时,一定要做好学生职业生涯规划的引导工作,在了解专业基础知识框架结构的情况下,鼓励学生从事社会实践活动.大二时要指导学生考取与目标职业有关的职业资格证书或通过相应的职业技能鉴定.同时进一步组织学生利用假期参加和专业有关的社会实践.毕业时,辅导员和导师就要动员学生积极参加招聘活动,通过组织模拟招聘等活动对学生进行预演或模拟面试,强化求职技巧.

(3)完善就业保障环节

首先,加强就业基地建设.第一,利用各级领导和专业教师的社会资源建立毕业生就业基地.第二,通过校企联合,选择专业对口、有潜力、发展空间大的企业作为合作伙伴,签订就业实习基地合作协议.第三,利用往届毕业生的力量不断扩充新的就业基地.

其次,校外就业实习与校内毕业论文相结合.学院要制定相应的措施,要求毕业生和实习单位签订实习协议,实习单位和学校可以单独也可以共同完成毕业生的论文指导工作.这样既可以保证了毕业论文的质量,较好地解决了学生实习和完成毕业论文的关系,又为顺利就业提供了有力保障.

再次,“订单式办学”,提高就业的针对性.发挥本地教学资源优势,培养本地技能型人才,既可解决当地就业,又能减少教育成本.因此学校要积极和企业联合,根据企业所需要开办专业、进行课程设置,专门为企业输送实用型人才.

提高就业指导工作人员的素质和能力

高等院校就业指导人员自身的发展将关系到大学毕业生就业工作的成效,就业指导工作人员要不断更新就业指导观念,不仅要为毕业生提供优质的就业服务、构建一流的就业平台,而且要从学生的客观条件出发,从学生的主观兴趣、愿望入手来引导学生,为学生提供适合其实际的就业选择.因此加强就业指导工作人员自身素质和能力的培养也是我们必须关心的问题.

(1)加强培训工作,提高就业指导人员的专业水平

教育大计,教师为本,就业指导教师的水平直接关系到就业指导工作的好坏.政府、学校要为教师提供灵活多样的培训机会.对于现有的就业指导老师,要充分发挥政府培训部门及各省教育厅对高校统筹管理的作用,立足本省,加大培训的力度.根据就业指导教师的个人知识情况,组织各种培训、进修、远程教育等继续教育活动,强化就业指导教师的职业素养,鼓励、协助教师更新知识,掌握现代化的教学手段,提高就业指导工作的技能.就业指导队伍必须多方面提升自己的学习层次、拓宽学识领域、提高综合素质,就业指导工作效率才能得到大大提高,有力地促进专业化进程.

(2)引进新的师资,调整就业工作队伍的专业结构和知识水平

针对就业工作指导人员不足的问题,高校应该引进新的师资力量,在补充新鲜血液时,要充分考虑到专业结构和知识水平,不能用考核行政工作人员的标准来选拔就业指导工作人员,而是要把具有一定的相关专业知识的专业人员补充到就业工作队伍中来.目前,我国就业工作制度改革正日益深化,出现的各类新问题使就业工作纷繁复杂,就业指导人员要透过种种复杂的现象,对学生遇到的各类问题进行分析指导,提出适合学生特点的职业发展方向.就业指导人员的知识结构、文化素养、性格、年龄特征都会对学生产生不同的影响,只有合理地搭配,根据市场需求调整就业指导人员专业结构,才能增强高校培养人才的灵活性,培养学生认识自己、了解自

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4049;的能力,使学生能够正确规划未来,顺利地求职择业.

(3)加强就业指导工作队伍建设的制度保障

考核是检验就业指导人员工作实效的重要手段,要结合本校工作实际,制定就业指导工作的实施细则,进一步明确目标责任制.定期对就业工作人员的工作质量、工作态度等方面的问题进行评议,对在就业指导工作中考核先进或有突出贡献的人员要给予奖励.制定就业指导人员学习研究制度,保证学习质量,定期检查学习研究成果.同时,要利用这些研究成果真正为学生服务,把就业指导与教学实践相结合.

总之,毕业生的就业状况是一所高校整体办学水平和教育目标实现程度的重要指标,是学校不断发展壮大、提高社会声誉的支柱,大学生就业问题关乎国家的稳定,社会的和谐,个人的发展.所以,大学生就业管理工作具有深远意义.当前全社会就业形势日趋严峻的情况下,不断探索新的就业管理方法已是一个系统工程,就业工作应本着从实际出发,大胆创新的原则,需要政府、学校和学生等各方面的相互作用和共同努力才能取得应有的效果.

参考文献:

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