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工资相关论文范文资料,与我国行业工资差异的统计学相关本科毕业论文范文

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间工资关系的变化.研究表明,由行业工资变异系数表示的行业工资差距自2005年起开始明显扩大,在经历了2008年至2010年连续3年的较高状态后,2011年回落到较低水平,与2003年和2004年的情况接近.

（2）金融业工资水平仍为最高.2011年非私营单位金融业工资增长率为13.2%,6年来首次低于全国的平均增幅（14.3%）.与此同时,工资水平较低的农林牧渔业、制造业和建筑业工资增长已经连续3年高于全国平均增速,批发和零售业更是连续4年工资增长超过平均水平,2011年工资增速达到20.2%,是各行业中唯一一个工资增长超过20%的行业.在私营单位中,2011年制造业、住宿餐饮业的工资增长率也分别达到20%和19%,超过全部行业18.3%的平均增速.报告指出,2011年,城镇单位在岗职工工资最高的行业与最低的行业年平均工资之比为6.39∶1,其中最高的金融业年平均工资为60433元,工资最低的农林牧渔业年平均工资仅为9451元,绝对工资差距达到50982元.

5.2材料解读

以上2012年7月份的报告所显示的信息与本文的分析结论基本一致,这实则表明目前行业工资差距并没有改变其主要格局,而是虚拟经济为首,资本有机构成高的行业为次之,劳动密集型行业为末尾的收入分配现状.我们在思考这一现状时,不应过分对其展开价值判断,而是需要结合经济原因来进行客观分析.随着十八大的召开,关于公平收入分配体制已成为社会普遍关心的问题.建立在尊重经济学原理和推崇社会公平、正义的基础上,国家应工资性收入分配上向劳动要素倾斜；同时,针对因价值转型原理而导致的劳动密集型行业经济剩余被部分剥夺的现实,国家应制定出相应的补偿措施.其中,给予税收方面的优惠则是实施成本较少的方式之一.最后,辽宁省应根据自身情况建立有效的工资监管机制,同时应以立法的形式建立正常的工资分配制度,规范分配行为和分配比例；完善社会保障制度,构建和谐社会；建立公平的竞争环境,着重于对行政垄断性行业的工资进行管控,特别是其中的高管.

6结论

根据以上理论分析,可以从找出最高位和最低位的行业工资水平,即前者为金融业,信息传输、计算机服务和软件业,而后者则是餐饮、服务业等.本文认为,辽宁省行业工资差异现象的存在应是必然的.而目前全国范围内的行业工资差异更是不可避免.通过实证研究,造成工资差异的原因包括：行业工资决定受体制因素影响；行业工资决定受区域环境影响；行业工资决定受技术系数影响.

参考文献：

[1]吴蒙蒙,赵羚,郭如平,等.浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析[J].特区经济,2012（8）.

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[2]王文静.个人特征还是行业特征——吉林省行业工资差异的成因研究[J].经济与管理,2011（3）.

[3]吕康银.我国行业间工资差异的测度与分解[J].求索,2008（7）.

[4]金玉国.我国行业工资差异之演进及其原因[J].财经理论与实践,2001（2）.

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