企业文化方面论文范文,与中国传统文化对现代企业文化建设的作用相关论文范文

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“人为贵”、“人为本”、“仁者人也,亲亲为大”[3]思想是中国传统文化的基础,也是中国传统文化的一大特色,其本质就是爱人、关心人、尊重人.所谓以人为本,是指在企业的管理中,要以人为中心,尊重人才,重视对人才的培养,尽量满足人才提出的合理要求,为其提供一个良好的成长环境和氛围,充分调动人才的积极性和创造性,从而达到人尽其才,才尽其用的目的.

企业由人组成,企业的发展最终也是为了人.人是企业中最重要的生产因素,在企业的发展中具有决定的意义.在现代企业管理中,构建企业文化,拥有优秀的创新型人才,推动企业发展,必然要求企业树立一种以人为本,唯人兴业的企业管理理念.只有重视企业利益相关者的需求,将员工的利益、客户的利益和社会的利益放在企业利益之前,企业才能在竞争中求得发展,获得长久的信誉和竞争优势,同时企业才能拥有长久的向心力和凝聚力.

而且,企业文化的重要目标是激发员工的潜力和创造精神,改善员工的工作效率和工作质量.在知识经济时代,人才作为企业最宝贵、最稀缺的资源,对企业的核心能力培养具有关键意义.现代企业管理,要从以物为主的管理,转变为以人为主的管理；从硬性管理,转变为柔性管理.优秀的企业文化,应该以人为本,平等待人,关心各级员工的需求,提倡团队精神.

(五)中国传统文化有助于建立企业诚信

儒家思想认为,诚信是人性之本、大道之源.儒家认为“在心为德,施之为行”,无德即无行.孔子认为“德”的基本内容是仁义,“君子义以为质,礼以行之,逊以出之,信以诚之.”[3]诚信是市场经济的最高智慧.人类社会经济的可持续发展是以商业道德为前提的,道德是市场经济的通行证.

企业道德的核心是诚信,诚信是做人之本,也是企业立身之本.市场经济是契约经济、信用经济.重约守信、言而有信、诚信为本是现代企业必须具备的商业道德,也是公平有序竞争的基本条件.从长远来看,企业只有严守商业道德,讲求诚信,才能够与客户建立起长久的良好关系,才能在激烈的竞争中占据市场优势.商业道德中的诚信表现为讲究商品质量,货真价实,严守合同协议；对政府、社会、合作伙伴、员工讲诚信、讲道德.在目前中国的市场环境中,企业要牢固树立以契约意识和商业诚信为代表的商业精神,只有重约守信,讲究双赢,自觉维护公平竞争的市场秩序,维护社会公共利益,才能树立企业良好的形象,为企业的品牌树立和长期发展奠定良好的基础.

参考文献

[1]张德,吴剑平.企业文化与cI策划[M].北京：清华大学出版社,2000.

[2]胡平.企业文化[M].北京：中国经济出版社,2005.

[3]朱熹.四书章句集注[M].北京：中华书局,1983.

作者简介：付天娥（1983—）,女,江西抚州人,大学本科,中级经济师,现供职于广州华南商贸职业学院,华南理工大学在职研究生,研究方向：工商管理.

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