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关于就业指导方面论文范文集,与高职院校就业指导教师队伍建设的策略相关论文答辩
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校建立就业信息交流与指导教学观摩的机制,制造信息互通互访的契机；四是收集过往本校成功就业与创业的先例,建立毕业生案例资源库以便就业指导教师展开生动形象、切合实际的教学.7加大资金投入,完善就业指导工作所需的各类教学设施
高职院校就业指导工作的主要经费来源是学校从所有学生的学费中划拨的.根据教育部相关文件的规定,学校应将全年学生学费收入的1%以上用作就业指导工作的经费来源.教育厅等部门应随着高职院校毕业生数量的增加,而相应增加一定比例的经费支持高职院校落实就业指导工作,来协助填补高职院校在该工作上的资金缺口.除此之外,高职院校就业指导中心可借助与用人单位、企业共同培养该单位、企业所需的优秀高职毕业生的协议,争取获得用人单位或企业的大力资助和捐款,广泛筹集社会基金以备就业指导工作开展之用.
从就业指导工作所需的硬件配备来看,投入少、硬件差成为目前各高职院校的“硬伤”.校方应从大局出发,给就业指导教师提供就业指导必需的教学场所,配备面试接待室、咨询辅导室、档案资料室、信息查阅室等,还要专门建立一个给毕业生求职面试的训练场地.信息时代条件下,毕业生就业工作网站的建设也要提上议事日程,以网络渠道第一时间对高职学生给予更为快捷、有用的就业信息和指导.
总之,高职院校就业指导教师队伍的建设,关系着高职毕业生的就业和未来,要从中国经济社会发展的新形势、新要求出发,满足高职院校教育的创新性建设要求,走可持续发展与创新发展之路.要综合利用各种方法强化就业指导教师队伍建设,保证企业高素质一线人才的质量和输出,才能使社会稳定、学校发展.同时这也是高职院校实现自身内涵建设的重要目标.
参考文献
[1]李淑娥.高职院校就业指导师资队伍建设若干思考[J].黎明职业大学学报,2009（12）：61-63.
[2]李卫芳.高职就业指导教师队伍建设现状与对策思考[J].职业教育研究,2011（5）：59-60.
[3]陈群,邹菁.浅谈我国高职院校就业指导教师队伍建设[J].当代教育论坛,2010（07）：83-84.
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