论文网
关于高等教育类论文范文例文,与大学毕业生就业问题相关毕业论文模板
本论文是一篇关于高等教育类毕业论文模板,关于大学毕业生就业问题相关学年毕业论文范文。免费优秀的关于高等教育及社会发展及大学生创业方面论文范文资料,适合高等教育论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：本文在分析大学毕业生就业问题及其原因的基础上,从国家政府、高校办学、用人单位和大学毕业生几个方面探讨了大学毕业生就业问题解决对策.
关 键 词：大学毕业生就业问题高等教育大众化
伴随我国高等教育大众化的实现,大学毕业生的就业难问题,已被世人所熟知.如何解决好大学毕业生就业难问题,事关学校发展,事关社会稳定,必须妥善处理.
该文网址:http://www.sxsky.net/jiaoxue/020759638.html
一、大学毕业生就业问题及其原因分析
依据就业问题性质不同,可将其划分为三类,分别为一般性就业问题、结构性就业问题和个人职业选择性就业问题.
（一）大学毕业生一般性就业问题.在精英教育阶段,一般性就业问题被认为是不存在的,但随着我国高等教育大众化的实施,高等教育培养目标、主要职能发生了根本改变,一方面承担着继续培养精英的任务,另一方面承担着培养社会所需劳动力的任务.就当前我国社会经济发展而言,高校所培养的人才是与国民经济发展需求相平衡的,但却出现了人才相对过剩的局面,出现一般性就业问题,有其特殊性.分析原因,与我国的市场机制不完善不无关系.我国曾经长期实行统分统配制度,在市场机制还不完善的情况下,还不能形成良好的用人制度,诸多岗位长期被不合格人员占据,导致大学毕业生不能顺利就业.除此之外,虽然我国经济自改革开放以来获得了巨大发展,但第三产业比率还是过低,加之大学生创业观念低下等,导致社会对毕业生的吸纳能力较低,无法实现毕业生的大规模就业.
（二）大学毕业生结构性就业问题.结构性就业问题是指劳动力的结构与经济结构不相适应而引发的就业问题.我国高等教育大众化实施进程采取的措施是,扩大精英教育范围,以此实现高等教育大众化.精英教育是为培养社会精英服务的,其专业、课程设置是以精英培养为目标的,沿用精英教育模式培养社会所需的大量劳动力,必然导致人才结构难以满足社会经济发展需求,造成结构性就业问题.除
关于高等教育类论文范文例文
（三）大学毕业生职业选择性就业问题.个人职业选择性问题在我国目前大学生就业问题中,表现越来越突出,部分大学毕业生宁愿失业也不愿就业.如高校周围考研大军的出现,由于不愿到边远、经济不发达地区工作,仅把求职岗位限制在大城市,造成过大的就业压力.究其原因,一些大学毕业生缺乏较好的自我定位：高等教育大众化阶段,更多的是培养熟练的劳动力和技术工人,不是所有的大学生都是社会精英,个人期望值过高造成就业难.笔者认为,原因之一是我国所采取的精英教育扩大化式高等教育大众化模式培养目标不甚明确,影响了大学毕业生自我定位的明确,导致个人职业选择性就业问题在我国大学毕业生就业问题中比较突出.
| 有关论文范文主题研究: | 关于高等教育的论文范文数据库 | 大学生适用: | 大学毕业论文、高校毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 50 | 写作解决问题: | 写作资料 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文总结 | 职称论文适用: | 论文发表、初级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
二、大学毕业生就业问题对策与建议
（一）国家和政府方面.就国家和政府层面来说,应该加快完善社会主义市场机制,改变高等教育大众化的精英教育模式.首先,扩大高校办学自主权；扩大高校办学自主权不仅包括企业、个人可拥有办学权利,还包括扩大已有高校的办学自主权,减少高校行政干预和控制,让高校办学与市场紧密联系起来,实现人才培养与就业渠道的畅通.其次,淡化户籍制度、改革劳动人事制度,促进人才能合理流动,保证企业、事业单位可以根据实际需要挑选、利用人才.再次,大力调整经济结构,特别是促进第三产业的发展,提高国民经济对大学毕业生的吸纳能力.最后,提供大学毕业生自主创业条件,扩大就业岗位；如设立大学生创业基金,鼓励、扶持大学生创业.
（二）高校办学方面.就高校办学方面来说,首先要依据社会发展需要和自身情况准确定位,突出办学特色,为社会提供优秀的所需人才.各高校应各安其位,各负其责,形成自己的特色,培养不同层次的人才.其次,积极实行弹性学制、弹性专业；实行弹性学制,以适应不同时期社会发展对人才的需要.实行弹性专业,就是根据社会发展需求和学生意愿灵活选择学习专业,如：双学位,以培养复合型人才为目标,扩大毕业生就业机会.最后,高校应改变传统教育模式,积极实行市场化的经营管理,实施与市场经济发展相适应的素质教育,提高大学毕业生的综合素质,培养其自主创业能力,变被动就业为主动创业.
（三）用人单位方面.就用人单位来说,首先要提高市场竞争意识,形成正确的人才观,应本着竞争意识选才、用才,以任人适才为标准选择、使用人才,努力促进单位发展.其次,把人才利用与人才培养结合起来,有条件的用人单位可以根据本单位需要创办培训学校,以此满足单位业务发展需求.最后,选聘过程中,不应盲目追求高规格人才,应当以本单位实际工作需要来选择,以能胜任工作为基本要求.
（四）毕业生个人方面.就大学毕业生个人方面来说,首先要努力提高自身专业能力和素质,同时也要认清社会发展形势,明确发展目标和定位.高等教育大众化应以更多的熟练劳动力和技术人才为培养目标,大学生已经从“天之骄子”转变为一般性人才.大学毕业生要根据社会发展需要适时调整好就业期望值,本着先就业再择业的思想规划自己的人生道路.其次,当代大学生要彻底改变传统就业观念,变被动就业为主动就业、主动创业,积极谋划自己的人生.
参考文献：
[1]易炜.观念更新是解决大学生就业难的主要途径[J].吉林师范大学学报（人文社会科学版）,2012（05）.
[2]张晓东.影响大学生就业因素研究现状分析[J].中国青年政治学院学报,2010（04）.
关于高等教育类论文范文例文,与大学毕业生就业问题相关毕业论文模板参考文献资料：