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住.就在马晓东认为不可能出什么大问题的时候,检测结果却让他想当场找个地缝儿钻进去：三十几个口焊口有一半不合格.这类焊口并非什么高难度的焊口,之前承接的类似焊口通常情况下合格率都是100%,最少也达到98%.而马晓东的这一焊一下子就把队里的纪录拉到50%,而且不合格的焊缝还要被割掉重焊,给其他方面工作带来了很大的影响.当领导的批评、同事的不满像潮水一般涌来的时候,马晓东有点扛不住了——这次的打击真有点儿大!他花了很长时间反省和调整自己的心态,开始明白榜样的涵义和背后所需要遵循的原则、付出的坚持.他把骄傲自满的情绪里里外外清除了个遍,再郑重地告诉自己：干啥都要认认真真地干,再也不能“马大哈”,要成为真正的榜样.
也就是从那以后,这样的事没有再发生过,而百分之百的这个标准在马晓东心里扎了根儿.从98%到50%,和责任心、工作态度有关,而从98%到100%,则是从技术到技艺的距离.
如何离百分之百的距离近一些,更近一些,在这个过程中,创新是非常重要的因素.但马晓东从来没有把“创新”想得多么“高大全”.他只是认为,不能因为别人都这样干,自己也就按部就班地这样干,应该多动动脑筋,把其他的方法用到这里行不行?把几种办法弄到一块行不行?看看什么方法最好,能更好地解决这个问题,哪怕是比以前的方法保持更长的时间,也是一种创新.
而随着技术革新的步伐不断加快,对焊工工作的创新提出了更高的要求.在电力系统里,越来越多的大容量高参数的设备上马,跟随它们而来的是越来越多的新材料、新工艺,越来越“国际范儿”,比如管子是美国造的,焊材却是日本产的,这些跟马晓东之前所用的技术、工艺和焊接材料完全不同.这是挑战,更是机遇.马晓东有些兴奋了,正好他被选中参加新材料的工艺评定、工艺制定和材料焊接性试验等工作,面对从来没有接触过的进口材料和新的工艺难题,他仿佛又找回了初学焊接时的激情.
一有工夫,他就想想自己哪些方面需要加强,有针对性地看看相关的书.看不懂的地方,他就记下来到处找人请教.对方有时间,他就多问两条；对方时间紧,他就少问,一定要把问题都请教明白了.最终经过和同事的一起努力和无数次的试验,他们研究出的焊接工艺经国家权威部门检测,很多参数都超过了欧美和日本的标准.
回忆起自己工作二十多年来不断挑战难题的历程,让马晓东非常有成就感.更让他有成就感的,是在自己的焊工生涯中,能够有机会参与到一个个新的项目和试验中,能够有机会接受各种挑战,并在这个过程中不断熔炼自己.而最让他有成就感的是,每次当机会来敲门的时候,自己都能从容地打开门,有所准备地欢迎机会的到来.
经验分享
信心是人才成长的助推器.我们不可能天天有辉煌,天天有成就,更多的时候是在为实现个人人生理想努力.不管在什么环境下,不管被分到啥岗位上,首先应该对自己和所在的这个职业、社会环境有信心.否则只会发牢骚,干啥都干不成.
良好的心态是成长的根本.对任何事、任何人都要怀有善念.就像我平时对待设备一样,精心维护好它,在使用中它就百分之百为我出力.只要你认真对待,就会给以相应的回报.还要会享受自己做每一件事的过程,不管它是成功了,还是失败了.
要善于总结.我们应该不定时地想想自己做的每一件事情有没有做错.我每天睡觉前会把自己今天所做的事情、所说的话在脑子里过一遍,发现有错就及时改正.如果不总结不改正,错误可能就会一直那样犯下去.要学会反思反省,做个换位思考,不要去抱怨社会或者他人.
故事三：唾手可得的新加坡永久居留卡
在国外打工四年,马晓东与许多外国同事共事,经历了很多趣事,眼界开阔了,技术纯熟了,对自己要走的路也越来越明白.
他先是在被单位派到印度尼西亚20个月,参与安装单位出口到印尼的设备.快结束的时候,正好遇到新加坡政府招焊工.马晓东的父母养育了六个孩子,家里经济一直不宽裕,他寻思到新加坡打工,正好可以帮衬帮衬家里.他顺利通过了新加坡政府组织的焊工考试,踏上了新加坡的土地.
新加坡华人很多,是一个和中华文化颇有渊源的国家.但马晓东没想到一开始打工就碰了“钉子”.他的直接主管是个新加坡人,对中国人有偏见,老觉得中国工人干活不如外国工人,干不了什么出彩的活儿,只能做点普通的焊接.所以,虽然马晓东考取了新加坡焊工的相关等级,但这位外国主管就是不给马晓东安排相应等级的活,定工资的时候也不按照相应的等级标准来定.马晓东耐心和他沟通过,但局面没有任何改观.
有时有氩弧焊这类难度活儿,主管也让马晓东去干.马晓东就开玩笑地问他：“你不是说我们中国人干不了这个氩弧焊,只有你们新加坡人能干吗?”主管回答他说：“你去干,我放心.”面对主管的刁难,马晓东没有硬碰硬,他憨憨一笑：有活儿就要尽量干、好好干,让干啥就干啥.
马晓东签的合同是两年,当时一起去新加坡打工的6名焊工干完活儿都陆续回国了.因为会氩弧焊,做事又勤快,所以虽然没有焊接的活儿了,但马晓东却被老板留了下来,想让他再到下一个工程接着干焊接.离两年合同期满还有几个月,老板问马晓东：“你还会干点什么?”马晓东说：“让我干啥我就干啥.”老板又问他：“钳工的活儿能干吗?”马晓东想了想,自己在国内做焊接就是和钳工一起配合的,图纸一般能看懂,自己也学了一些钳工的知识和技术,就回答说：“能干!”老板一听很高兴,就给了他一张图纸,配了十多个印度和孟加拉的工人,让马晓东领着他们做集装箱.集装箱的活儿对马晓东来说,非常简单,因此活儿也干得很漂亮.老板更高兴了,起了惜才之心,他找到马晓东推心置腹了一番,问马晓东想不想留在新加坡,只要他愿意,就以公司名义给他出个证明,他自己去考取一个新加坡的技能证书,就能拿到永久居留卡了,再在新加坡好好干5年,那就可以获得新加坡的“绿卡”了.
大好的机会就在眼前,但马晓东一等两年合同期满,就转身收拾行李回国了.回国后,别人问他为什么不留在那里,马晓东的回答很硬气：“看到他们看不起中国人,我就觉得很憋屈.虽然钱挣得多,但我还是愿意回来发展.”现在回忆起自己当时的选择,马晓东依然有满满的成就感.
现在,马晓东担任兰州西固热电责任有限公司焊接培训中心的教练已经五年了,主要和培训、职业技能鉴定等方面的工作打交道,在现场遇到难题时,他也会下到现场帮助解题.看到自己的技能可以传授给更多的人,自己总结的经验能帮助更多的人少走弯路,他越发坚信自己所选择的前进方向.这一执念在成为甘肃省获得中华技能大奖的第一人后,越发沉甸甸起来,谈及此,马晓东心里早已有了一张蓝图,“我还要继续努力学习,提升自己的理论和技能水平；要把提高技能、创新、创效作为第一要求；要培训出更多的技能人才,给社会多做些贡献等”
在马晓东二十七年的焊接生涯里,每走一步,他都在思考与总结,不断认识自己,不断认识职业,也用心体验人生.但因为明了自己的方向,所以每一步都走得稳健又笃定,一步一个脚印,最终串联成一个焊接技能大师的成才之路.
经验分享
没有平台,就无法起舞.国家、地方政府还有我们所在的单位,为技能成才搭建了平台,个人的成长和发展离不开组织提供的各种平台.同时,自己也要利用好这些
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