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辅导员相关论文范本,与做好学生辅导工作总结相关论文摘要
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忠诚党的教育事业,敬业爱岗,有着高度的事业心和责任感.“晓理、动情、施爱,帮助学生健康成长”一直把这点放在工作的首位.把少先队工作与德育工作融为一体,并尝试了变成“才”教育为成“人”教育,变智育为重心的应试教育为以德育为重心的素质教育.积极研究少年儿童身心发展规律,努力吸取各地德育、少先队工作先进经验,创造性、科研性地开拓鲜明特色的少先队工作,以“让每个孩子的笑容永远灿烂”为目标,以“创新工作理念、创新工作思路、创新工作方式”为重点,从工作中总结出“小、近、巧、实、新”的特点,在工作中出新、在活动中求新.在评价中创新,创造性地开展了一系列既富有现代教育色彩又具有儿童情趣的少先队活动.
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为了做好辅导员工作,必须做好以下工作：
一、树立教师的形象
俗话说：榜样的力量是无穷的.一个具有高尚人格、知识渊博的优秀老师,无疑会在学生的心目中树立起一座丰碑,会引起学生发自内心的爱戴,学生对辅导员的信任和佩服使他们在情感上接受老师的教导,进而在行动上拥护和加以效仿.
辅导员既要精通自己所教授的专门知识,又要广泛涉猎各方面的知识,同时还要加强自身的道德品质的修养,做到品行端正,严于律己、宽以待人、大公无私、光明磊落,从而使学生从心里佩服老师的才华和人品,愿意和老师亲近,建立起良好的师生关系.我们很难想象一个品行不端、自私自利、不学无术的教师能在学生中享有真正的威信.所以我在要求学生做到的同时自己首先做到.日常的教学工作当中,认真备课、上课,决不敷衍塞责,待人接物热情有理,非常守时提前到校.
平时认真做值日是我班的一大难题,我在班会上进行了几次思想教育但效果不大,所以我决定改变我的策略.一次校会的时间,我随着铃声走进教室,没说一句话,拿起扫帚就开始扫地,原本还有些嘈杂的教室立刻鸦雀无声,这时几个班级干部也跟我一起干了起来,又有了几个同学,一会又多了几个同学,最后全班都行动起来了,每个同学都把自己的周围打扫的干干净净,桌椅擦的一尘不染.就这样干了一节课,当下课铃响起时我们班已经是窗明几净了,然后我对学生说了一句话：“你们看到了吧,原来我们的教室,我们一天当中停留最长时间的共同的家是可以这么干净的.”说完我离开了教室,从那次起,我班的卫生情况一直非常好,就连我出差的那段日子,年级组长林老师都表扬我们班的卫生情况非常的好,还是从那次起,我每天都和学生一块做扫除,我们班的一个女生对我说；“老师,你是第一个跟我一起做值日的老师!”我笑着说：“我能在你的心中占个第一的位置,我值了.”她也跟我一块笑,我能从她的笑容中读出另外的东西,我想这就是我的收获.
班级有一名家庭条件相当困难的同学,不幸在玩耍中摔跤,将膝盖撞出了洞,疼的不行了,我二#
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二、真诚相待,建立师生平等关系
马克思说：“只有用爱才能交换爱,只有用信任交换信任”.一个辅导员要得到学生的信任、理解和爱戴,要在学生中树立起自已的威信,要教育好学生,要带好一个班,对学生给予更多的关爱固然十分重要,但走进学生的内心世界,在平等交往,真诚相待的过程中与学生建立起深厚的师生情谊,似乎显得更为重要.
当今中学生思想活跃,独立意识和创新意识极强,他们不满足于老师对他们学习、生活等方面关爱,更希望老师能“蹲下身来”,改变居高临下的状态,重视他们的感受,倾听他们的意见,真诚地与他们交往,做他们思想上志趣上的朋友.因此,作为平时与学生接触得最多的辅导员,应放下架子,设法融入到学生中去,和他们推心置腹,诚恳相待,把学生当成自已的弟妹、朋友来看待,关注他们的一切,以朋友的姿态出现在他们面前.正是基于这种认识,在平时的辅导员工作实践中,我始终把自已置身于学生当中,班上搞活动我与学生一起参加,课余时间经常找学生谈心,征求学生对辅导员及老师工作的看法,请学生就如何抓好班风出谋划策,与学生谈自已的生活及池习经历,甚至与学生聊天说笑话等.我的这些做法,无形当中拉近了我与学生之间的距离,让学生真切地感受到了他们的老师平易近人,和蔼可亲,觉得老师已经是他们中的一员了,这样,他们乐于接近我,心中有话敢对我说,犯了错误敢在我面前承认,班上不管出了什么大小事情,随时有人会及时向我汇报,这不仅有利于我及时了解班上同学的思想动态、喜怒哀乐、行为举止,而且对班内情况也能做到了如指掌,在开展班级工作时让我感到得心应手,左右逢源,这就是“诚心”在发挥作用的结果.我想,对于一个缺乏诚心,高高在上的辅导员老师来说,他恐怕是永远也体会不到这其中的奥妙所在.
据我了解,学生最讨厌的是那些时时处处摆架子,动不动就抓辫子,时不时动肝火,训斥学生,傲气十足,一出了问题就请家长到学校的老师.在这样的老师面前学生只有畏惧感,这也就不难理解,所以我们要真诚地对待学生们.真诚的付出换来了学生对我加倍的回报,也赢得了学生对我的尊重、理解和爱戴,我的辅导员工作也因此而越来越显得轻松自如,得心应手了.
三、树立班干部威信,培养一批班级管理小能手
1.发现选拔班干部.
在班干部的产生过程中,我认为教师的包办代替,必定会使班干部失去群众基础,给日后的工作带来不必要的困难,是不可取的!但是,单纯的所谓的“民主”,让学生完全“自决”,一些学生往往会倾向选举自己的“好朋友”,以便在以后的班级管理中得到“照顾”,同样有不足.比较好的办法应该是先民主后集中,即先让学生进行投票选举,再由教师权衡.为了使学生的选举结果更具代表性,我让大家在规定的时间内推荐20位同学上来,然后再按所得票数的多寡进行排列,前12位的同学始得当选,这样可以最大限度地让学生发表意见,而且选出的干部往往又比较理想.最后再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工,优化班委组合.实践证明,在民主选举的基础上,经过辅导员的优化组合而产生的班委会,得到了同学们的信任和拥护,具有较强的战斗力.
2.教育培养班干部.
辅导员对班干部,不能只是使用,还应该进行教育和培养.我经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感,要求他们努力学习、团结同学、以身作则,鼓励他们既要大胆工作,又要严格要求,注意工作方法.当然,选出的干部毕竟不是完人,因此对他们不能过分苛求、指责,特别是在工作出现失误的时候.例如负责清洁卫生督促检查工作劳卫委员,起初对自己的工作好像不太满意,每天只是把那些未参加清洁工作同学的名字以及清洁状况告诉我,为此,我反复向她讲述清洁卫生工作与同学们身体健康和班级精神风貌的内在联系,同时讲解该项工作的要点,让她重新怀着满腔的热情投入自己的
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