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企业文化类论文范文集,与关于企业文化建设若干问题的探究相关毕业论文致谢

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0;终极目标.首先应该明确,企业文化建设需要自觉建设,而不是任其自关于关于企业文化建设若干问题的探究的硕士学位毕业论文范文

企业文化类论文范文集发形成,实际上自发也不可能形成优秀的企业文化.要把主要精力放在自觉意识的培育上,充分调动每个企业乃至每个职工积极性、主动性和创造性.企业文化建设固然没有既定的程序可循,不过毕竟还是有着一定的常规模式.一般说来,无外乎全员审计、文化评估、性质定位、制定规划、确立主体、分工负责、制定计划、全员培训、检查考核、文化传播等若干方面.企业文化建设像一根环环相扣的链条,或者说就是一个系统,是大家的事需要大家来办.

应该注意的是,安全、服务是供电企业的两大主题,企业文化建设的侧重点要放在安全文化和服务文化上.

六、开展企业文化建设“五个一”精品工程

由中共中央宣传部组织的精神文明建设“五个一工程”评选活动每年进行一次,评选上一年度精神产品中五个方面的精品佳作.这五个方面是：一部好的戏剧作品、一部好的电视剧（片）作品、一部好的图书（限社会科学方面）、一部好的理论文章（限社会科学方面）和一首好歌.“五个一”活动意义非常深远,影响非常广泛.

国家电网公司、省电力公司和丹东供电公司开展企业文化建设“五个一”精品工程是适时的,是符合推进企业文化建设所需要的,必然会受到热烈欢迎.

这“五个一”可以是一个开展企业文化活动的优秀集体（班组、供电所）、一个具有鲜明地域特征的企业文化品牌（也可以是具有创新精神的企业文化研究成果）、一次弘扬企业文化的活动、一个道德明星、一部职工自己创造的文学艺术作品,简称一个集体、一个品牌、一次活动、一个明星、一部作品.

“五个一”精品工程每年评选一次,分为三级——国家电网公司级、省电力公司级、丹东供电公司级,即国家、省、市供电企业三级.

七、开展企业文化建设先进评选

企业文化建设是企业的灵魂.企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是对传统企业管理模式的全面超越.

先进人物、先进事迹是企业文化的人格化、具体化,企业的产品、服务是企业文化的体现,是企业形象的重要载体.企业文化建设先进评选实质上是企业文化的传播和发扬,同样是企业文化建设不可或缺的组成部分.

开展企业文化建设先进评选,项目应该具有典型的代表性,可以分为以下几个项目：

一是企业文化建设先进人物.这里需要指出的是,既然企业家在企业文化建设中发挥至关重要的作用,先进人物理所当然就要包括为企业文化建设作出卓越贡献的领导干部,特别是主要领导干部.

二是企业文化建设先进集体.安全文化、管理文化、营销文化、服务文化、班组文化、廉洁文化等等可以说都是企业文化的分枝与延伸,企业文化建设先进集体不可能面面俱到,但共性在于以人为本,全员参与、促进发展、突出特色,把企业文化融入企业中心工作,实现人企价值同增.所以企业文化建设先进集体不必求全责备,要发现和挖掘其闪光点.

三是企业文化建设研究成果.理论是行动的先导,思路决定出路.企业文化建设理论从来是与时俱进、推陈出新的,不可能永远停止在一个水平上,要紧紧把握先进文化的前进方向,以开放、学习、兼容、整合的态度,博采众家之长,进行企业文化建设研究.所谓成果,包括理论和实践两方面的成果,既要有观点鲜明的论文又要有成功经验的总结文章.

四是企业文化建设产品（品牌）.每个单位都可以打造出具有个性和地域特征的企业文化建设产品（品牌）.

八、企业文化建设应该加强公共关系建设

公共关系建设是树立企业良好形象的重要途径.近年来越来越多的企业文化建设的个案充分证明了这一点.美国的电力文化普遍重视公共关系建设,积极加强与媒体的沟通,主动向媒体介绍电力情况,努力树立良好的社会形象.美国电力公司确定公共关系,遵循以诚取信和坚持公众利益与企业利益相协调的原则,主要方法是密切与新闻界、政府、监管机构、社会公众的关系,吸引公众对电力的注意,进行企业活动的宣传报道,开展企业联谊活动、游说立法机关与政府官员,处理顾客抱怨等.

供电企业服务的对象不是个别的群体,而是全社会的方方面面,由此公共关系建设尤为重要.如突发自然灾害造成的大面积停电就是对于公共关系建设的试金石,处理得不好,民众难免怨声载道,处理得好就能取得公众的理解与信任,甚至得到高度赞扬.供电企业在应对自然灾害中不仅仅将自然灾害给电力造成的损失降低到最低程度,而是全面树立了供电职工抗灾保电精神,因而社会民众对供电企业赞赏有加.

关于企业文化建设若干问题的探究参考属性评定
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