管理学方面毕业论文开题报告范文,关于《21世纪的管理挑战》书摘相关毕业论文题目范文

时间:2020-07-04 作者:admin
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在管理学等社会科学中,关于事实的基本假设构成了业已盖棺定论的“范式”.它们通常存在于学者、作家、教师和其他社会科学实践者的潜意识中;在很大程度上,这些假设也决定了社会科学实践者们对事实的认知.

颇有见地的早期管理学学者玛丽帕克福莱特(Mary Parker Follett,1868-1933)的遭遇很能说明问题.由于她提出的假设无法与20世纪三四十年代萌发的管理理论所认定的事实相吻合,因此她生前一直默默无闻;甚至在她去世后,她的著作始终处于被人遗忘的角落,长达25年之久.然而,我们现在发现,她就社会、人和管理提出的基本假设,远比当时的管理学学者提出的假设更接近事实,甚至今天的许多管理学专家提出的理论也望尘莫及.

对于管理学这样的社会科学来说,基本假设的重要性实际上比自然科学范式的重要性大得多.范式,即主流的一般理论,对自然界毫无影响.无论范式声称太阳绕着地球转还是地球绕着太阳转,太阳和地球都不会受到影响.自然科学研究的是客体的行为,而像管理学这样的社会科学,关注的是人和社会机构的行为.因此,社会科学的实践者往往将该学科的假设奉为行动的准绳.自然科学的现实,即物质世界及其规律不会发生变化(即使发生变化也是一个漫长的过程,是无法在几十年或几个世纪内完成的),这一点是非常重要的.社会科学不存在这种“自然规律”,它始终处于不断的变化中.这意味着,昨天还站得住脚的假设,

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因此,在像管理学这样的社会学科中,基本假设是最重要的,其发生的变化也越来越重要.

管理学研究真正始于20世纪30年代,自那时起,大多数学者、作家和管理实践者都认同两套关于管理事实的假设.

第一套假设构成管理原则的基础:

管理是企业管理;

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企业应该具有,或必须具有一种恰当的组织形式;

企业应该采取,或必须采取一种管理人的恰当方式.

第二套假设奠定了管理实践的基础:

技术和最终用户是一成不变和已知的;

管理的范围是由法律决定的;

管理是对内部的管理;

按国家边界划分的经济体是企业和管理所依托的“生态环境”.

在大部分时间里(至少在20世纪80年代初之前),大多数假设无论是在研究还是在著作中,在教学上或在管理实践方面,都与事实非常接近,具有可操作性.但如今,所有这些假设都已不再有效,几乎成为被讽刺的对象.它们现在与现实相差得太远,以至于成为阻滞管理理论发展的障碍;更有甚者,它们还严重地妨碍了管理实践.实际上,实践正愈来愈与这些假设所提出的观点背道而驰.因此,现在正是重新审视这些假设、提出并向管理理论的研究和实践注入全新假设的最佳时机.

通过对以上假设的详细分析,我们可以总结出以下结论:管理学只有建立在这些结论的基础上,其研究和实践才能结出丰硕的成果.

第一,“管理不等于企业管理”,管理是所有组织所特有的和独具特色的工具;

第二,与其探寻恰当的组织形式,管理学界不如学会寻找、发展和检验适合特定任务的组织形式;

第三,管理不是“管”人,管理是领导人.管理的目标是充分发挥和利用每个人的优势和知识;

第四,技术和最终用途,都不是管理政策赖以存在的基础.它们存在着局限性.在可支配收入的分配上,客户的价值观和决策才应该是管理政策的基础.因此,这些基础日益成为制定管理政策和战略的出发点;

第五,管理的范围不是由法律决定的.新的假设应该具有可操作性,应该包含整个流程,应该关注整个经济链的效益和绩效;

第六,国家疆界主要作为约束机制发挥着重要的作用.决定管理实践的不是政治,而是经营方式;

第七,管理存在的目的是帮助组织取得成效.它的出发点应该是预期的成效,它的责任是协调组织的资源取得这些成效.它是帮助组织在组织外取得成效的工具,无论这个组织是企业,是大学,还是医院.

本章的目的是提出问题,而不是解决问题.但是,这些问题都包含一个洞见,即现代社会、经济和社区的中心既不是技术,也不是信息,更不是生产力,而是管理完善的组织.组织是产生成效的社会工具,而管理是帮助组织产生成效的特殊工具、特殊功能和特殊手段.

最后,一个最终的和全新的管理范式如下:

只要能影响组织的绩效和成效,就是管理的中心和责任所在,无论它是在组织内部还是在组织外部;无论它是组织能控制的,还是完全不能控制的.

摘自《21世纪的管理挑战》,参见“本刊12月荐书”.刊发时略经编辑

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