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在过去的七年里,哈佛商学院Raffaella Sadun及其研究团队对20个国家约10000家企业进行了调研,他们的目标是解决这样一个问题：不同国家乃至不同行业的管理实践形式和质量存在怎样的不同?为何产生这些不同?
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研究者们从三个方面对公司的管理进行了评价,包括：第一,监督――管理者对公司发生的一切是否很清楚,能否很好地利用有关信息；第二,目标――公司是否设定了合理的目标,目标和结果不
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在被调查的20个国家里,美国、日本和德国的管理表现最好,而巴西、中国和印度的分数则最低.其中,美国在零售、卫生保健和制造行业的整体管理评分最高.但是美国的学校管理似乎相对落后,位居英国、瑞典和加拿大之后,排名第四.美国、印度和中国在管理中更喜欢激励,监督和目标用的相对少,特别是在制造业.日本、瑞士和德国则正好相反,使用监督和目标设定远多于激励.
不过,即便在同样的国家和同样的行业里也有着很大的不同,这要归因于公司的所有制情况.各个国家和行业的国有企业管理评分一般都较低,而且在激励方面做得特别差劲：国有企业一般按任期而非表现来决定提升,也不会裁掉表现一直不好的员工.
家族企业分数更低,特别是那些由长子继承CEO之职的公司.如果选择一个跟家族没有关系的CEO,企业的管理一般会更好.
还有不少创始人运作的公司分数也不高.这通常是因为创始人在公司初创期表现得很有眼光也很有动力,但随着公司的成长,维持一个稳定的日常管理水平所需的能力就不一样了.
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