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随着我国经济的不断发展,社会主义精神文明建设工作的逐步落实,我国的政工管理模式也得到了充分的发展空间,尤其是在现代企业制度以及市场经济体制的带动下,我国企业的新型管理模式的建设工作更得到了前所未有的发展.然而,就我国目前现状而言,新型管理模式的建设工作也面临着一定的考验,尤其在政工管理模式的建设上,由于现今市场的需求,企业的管理工作往往具有较高的管理效力和灵活度,这固然给企业带来了更大的适用性,但同时也给其带来了巨大的管理漏洞.如何更好地落实企业的精神文明建设工作,如何更为有效地利用政工管理模式来达到员工工作积极性的实效,已经成为了我国现今每一个企业政工管理模式创新工作中的极为关键的问题了.
一、新型管理模式政工管理模式建设的意义
就我国目前现状而言,由于市场的需求,我国新型管理模式的建设工作也日趋现代化了,尤其是在人力资源的组织结构上,结构的复杂化、规模的大型化都直接成为了我国企业各项管理工作满足市场需求的一种必然趋势.且在人力资源的管理上,灵活度要求的不断提高以及管理效力要求不断加大也直接促进了我国新型管理模式建设工作的现代化历程.然而,这也使得我国新型管理模式建设工作中政工管理模式的建设面临着巨大的考验：在结构复杂化、规模大型化、且人力资源由于灵活度及管理效力要求不断升高所导致的人力资源工作积极性的低下化的趋势底下,政工管理模式建设从员工工作组织管理的设计到企业管理工作要点及方向的确定和布置,都面临着更大的困难,且这些工作一旦存在疏漏,在市场经济体制下,则很有可能会造成整个企业管理系统的瘫痪,甚至造成较大的管理矛盾的发生.因此,如何更为有效地提高政工管理模式下的员工工作积极性,将政工管理模式的建设要点落到实处,已经成为了我国现今每一个政工管理模式创新工作中的重点了.
二、政工管理模式的创新要点
第一,推行先进管理理念,创新管理思路.在企业运营管理中,管理者应结合企业自身的工作目标,引进先进的管理理念和方法,积极推行管理体系、内控体系和企业文化体系等,可以通过组织讨论会、演讲比赛等活动方式在职工中得到更有效的强化.同时,企业管理者也应该协调部门负责人进行一些职工业务培训,针对不同的企业发展目标制定一整套的企业培训规划.结合企业管理中的“木桶理论”,木桶承担水量的多少取决于最短板的原理,从而启发职工对自身价值的重视,在以后的工作中更加认真负责,力求“出技术、出人才”,做到“精细管理、精心操作、精心维护、精益求精”的四精管理,通过创新管理理念,强化执行力,不断完善自上而下的管理和自下而上的民主监督,存进管理规范化与民主化.
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第二,强化技术文化学习,增强职工综合素质.企业职工作为企业的重要组成部分,对企业生存发展起着至关重要的作用.职工必须具备丰富的文化知识与专业技术才能在工作岗位上体现自身价值,为
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第三,政工管理模式建设的规范化.就我国目前现状而言,大部分的企业管理人员对于政工管理模式建设工作都没有起到足够的重视,在建设的过程中往往因为建设方向的错误而导致了政工管理模式建设的失效,尤其是在现今市场高效化建设要求以及市场经济体制的不断落实下,部分的企业管理人员急于提高生产效率却又不相信政工管理模式的建设成效,甚至在政工管理模式建设的过程中马虎应对,对政工管理要求及政工管理模式的落实要点（如给员工作相应的思想政治工作）和建设标准对政工管理模式建设工作的要求置之不理,认为“新型管理模式的建设重心应摆在组织结构及人力资源的布置上,只要做好了组织结构及人力资源的布置,新型管理模式的建设质量就得到了充分的保障.”,这无疑是一种针对政工管理模式建设的错误且偏离专业性的认知.政工管理模式的建设工作是新型管理模式建设工作的重要组成部分,其建设的成效是直接影响着整个新型管理模式建设稳定性和员工的积极性的.因此,在建设政工管理模式的过程中,必须全过程的紧抓政工管理模式的要点,对政工管理模式中各项要点进行严格的把握.尤其是在针对员工的思想政治工作的开展过程中,必须对针对员工的思想政治工作的方向及开展点效力能进行全方位的评估：针对员工的思想政治工作是主导着整个政工管理模式下的员工工作积极性的一项重要工作,也是政工管理模式的主要落实阶段.企业管理人员必须严格依照相关计划及政工管理模式的落实要点（如给员工作相应的思想政治工作）,结合管理现状,对其针对员工的思想政治工作的方向进行可行性和可靠性分析,以分析结果为依据施行管理,实现政工管理模式建设的规范化建设.
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（作者单位：大庆油田有限责任公司昆仑集团）
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