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人际关系方面工商管理论文选题,关于管理未必得罪人相关毕业论文

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许多人认为,做人就是如何搞好人际关系,做事就是如何提高公司效益,搞好人际关系、提高公司效益就是管理.只会做人,不会做事,是一团和气,是和稀泥,管理上等于零.相反,只会做事,不会做人,常常得罪人,他的管理也等于零.因此,要先会做人,然后会做事,这就是管理.而管理哲学,就是反省自己的管理经验.

但是在日常的管理中我们经常遇到事与人纠缠到一块的时候,其实也难怪,人是做事情的人,事是人做的事,怎么能分得清楚呢?所以我认为管理就是得罪人的事,在日常的管理中不要怕得罪人, 但不要得罪大多数人.更要注意对事要制度化,对人要人性化,特别是在不是很正规的小企业,首先做的应该是有法可依(建立可行的规章制度),然后再是有法必依,执法必严,违法必究.

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管好一个企业和一群人往往是需要给企业动一系列“手术”的,会让企业中的不少人感到“疼”.改革会调整企业原有的利益格局,可能要堵一些人的财路,降低一些人的收入,使大部分人感到压力增加,甚至要揭人之短等都是得罪人的事.企业要抓管理,就需要顶着这些压力、冒着这些风险,大刀阔斧地把一项项新制度贯彻下去,要敢于管理.

经营者如果空有管理之心,却前怕狼、后怕虎,管理根本不可能有什么改进.企业抓管理就是要既无情又有情.在深化改革、贯彻制度方面要“无情”,制度至上,没有什么讲情面的余地.奖惩分明、能上能下,对于一部分员工来说可能很“无情”.但是,只有通过加强管理,企业才能更具竞争力,才能有更大的发展,使员工收入增

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加,提供更多的岗位,这恰恰是“有情”的一面.

加强管理不能纸上谈兵,一定要敢动真格的.“人性化管理”固然没有错,但当正常工作受到不正常的人性化影响时,那种管理便是很糟糕的管理.就像一位企业的市场总监,他手下本来就没有几个人,但由于他欠缺管理经验,甚至可以说他的真正的管理能力有限,所以他手下的人员阳奉阴违,其实从骨子里讲是不听从他的,他也怕得罪手下的员工,给市场部的工作带来损失.可他越是这样想,就越是出现了手下的员工有恃无恐和肆无忌惮的现象.


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因此,市场总监的行为使市场部的工作也非常混乱,效率低下,大大影响了企业的全局工作.市场总监也多次受到总经理的批评.他觉得从事管理工作以来,管理就是“得罪”人的事,管理者和被管理者永远是一对矛盾,任何时候都无法改变这种本质,因此那些不愿意得罪人的“好好先生”是不适合搞管理的.

管理是为了什么?难道是“老好人大赛”看谁比较受人欢迎?不要说大胆管理,再小心的管理也不可能让人人说好,那种只说“好好好”的管理早晚把大家都送进地狱.管理应该是好人、真心为企业的人大部分说你好,坏人、只计较个人得失的人大部分说你坏,这样就差不多是个好的管理者了.


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无论是管理一个企业还是一个团队,理是相通的,开始的时候,需要用制度来管理,因为大家都不知道发展的方向和做事的原则;中期的时候,需要人情来管理,因为大家都知道了发展的方向但是还没有养成成型的做事原则;后期的时候又回归到制度来管理,因为大家都知道了发展的方向并且养成了成型的做事方式.这个阶段也就表明企业文化已经成型,需要企业和员工共同去遵守和实现成型的、模式化的和自觉化的管理.

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